Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kantine
Hund erlaubt
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kinderbetreuung
BetriebsarztAm Arbeitgeber schätze ich besonders das Büro, das coole Pausenmöglichkeiten, auch im Freien, bietet. Das UCC als Teil der UBS bietet viele Möglichkeiten, und ich finde es spannend, dass das UCC einen Startup-Vibe hat, aber dennoch zur UBS gehört.
Das wir keine Zahl im Unternehen sind, sondern Menschen und man auf die Gesundheit der Mitarbeiter sehr darauf achet. Gut finde ich auch die super Sozialleistungen, die grosszügigen Benefits, Essenszulagen und Krankenkasse-Anteil. Ein Unternehmen mit Familiäre Umgang. Ich bin super happy hier und bin dankbar für jedes weitere Jahr das ich hier arbeiten kann.
an sich ein super Arbeitgeber.
kostenloser Kaffee
Eigentlich nichts.
Die Abteilung in der ich arbeite.
Das Schönwetterbericht Management, das jeglichen Bezug zur Realität verloren hat.
Keine Kommunikation zwischen den Abteilungen
Vieles. Wüsste nicht wo anfangen.
Mehr Aufstiegschancen und Weiterbildungen fehlen sowie auch Lohnerhöhungen und Wertschätzung
Um das Arbeitsklima zu verbessern, wäre es hilfreich, wenn Führungskräfte offener für Feedback wären und Mitarbeitende ohne Angst vor Konsequenzen ihre Meinungen einbringen könnten. Evtl. eine Schulung für Führungskräfte in Betracht ziehen. Ausserdem wäre es wichtig, die Aufgabenverteilung transparenter und fairer zu gestalten, damit alle die Chance haben, an interessanten Projekten mitzuwirken. Eine klare Priorisierung und bessere Ressourcenplanung könnten bei dem ganzen Stress helfen. Weniger Kontrolle und mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden würden das Arbeitsklima ebenfalls positiv beeinflussen.
Als Verbesserung würde ich dem UCC ans Herz legen, nur Vorgesetzte zu befördern, die über die notwendigen Qualifikationen und Kompetenzen verfügen, insbesondere auch in Bezug auf Sozialkompetenzen. Wenn bestimmte Teamleiter so weitermachen, werden viele Mitarbeitende das Unternehmen verlassen.
Das war einmal eine gute Firma. Als ich der Firma beitrat, war ich positiv überrascht von der freundlichen und familiären Atmosphäre. Für ein Finanzinstitut mit angeblich konservativem Mindset wurde hier viel gelacht, und es war angenehm, gemeinsam essen zu gehen usw. Die Geschäftsleitung war auch sehr freundlich und zugänglich. Der Umgang untereinander glich einer Bruderschaft, im Gegensatz zum Mutterkonzern UBS. Mitarbeiter sagten, sie arbeiten hier nicht wegen Geld oder Prämien, sondern wegen des UCC-Spirits. Übrigens, die Jahresprämien sind minimal, ca. ...
Es fängt schon beim HR an. Die Mitarbeiter vom HR interessieren sich meiner Meinung nach nicht ganz wegen der aktuellen Lage die die Ubs Card Center sich momentan befindet. Man hätte die Mitarbeiter die gekündigt haben auf ein Gespräch einladen sollen und nmum die Gründe herauszufinden weshalb sie das Unternehmen verlassen. Die UBS Card Center kontrolliert die Mitarbeiter viel zu streng. Einige Gruppenleiter sollen ihre Mitarbeiter förden und sich WEITERENTWICKELN lassen.
Der am besten bewertete Faktor von UBS Card Center ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist echt gut. Man hilft sich gegenseitig, und das Team versucht, sich gegenseitig den Rücken freizuhalten, wenn es stressig wird.
Die Abteilung, die sich um den Schuld- und Betreibungsprozess der Kunden kümmert, besteht aus grossartigen Menschen. Der Zusammenhalt im Team ist hervorragend, und ich habe dort persönlich einige der besten Kolleginnen und Kollegen kennengelernt.
Es gibt viele sehr gute Leute, viele sind leider weg
Es wird respektvoll untereinander umgegangen.
Es gibt wenige Kollegen, wo man noch den Zusammenhalt hat, aber auch sie sind in der gleichen Bredouille. Die, die es können, verlassen das Unternehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UBS Card Center ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Im Team selbst ist die Kommunikation in Ordnung, alles läuft transparent ab. Anders sieht es bei der Vorgesetzten aus. Da werden manchmal Dinge offen kommuniziert, die nicht hätten gesagt werden sollen – auch ziemlich unprofessionelle Sachen. Diskussionen über Probleme oder Ideen werden oft abgewürgt. Es wird einem klar gemacht, dass man hier ist, um zu arbeiten und nicht, um Sachen zu hinterfragen. Feedback Gespräche finden nur statt, wenn man sie selbst einfordert – oder wenn man plötzlich im Fokus der Vorgesetzten steht.
Die Kommunikation seitens UBS sowie der Geschäftsleitung funktioniert einwandfrei und professionell. Innerhalb des Teams hingegen läuft die Kommunikation leider nur eingeschränkt. Wichtige Mitteilungen werden oft informell während Raucherpausen zwischen einzelnen Mitarbeitenden und der Vorgesetzten besprochen, sodass der Rest des Teams uninformiert bleibt. Zudem erfolgt viel Kommunikation seitens der Vorgesetzten inoffiziell, was dazu führt, dass Tratsch und Lästereien an der Tagesordnung sind.
Gemäss Management Berichten ist alles top, hat mit Realität nichts zu tun
Die Kommunikation verläuft nicht sehr gut. Man fühlt sich dort wie ein Roboter der seine Arbeit machen muss und wenn jemand Verbesserungsvlrschläge hat oder über irgendwelche Prozesse unzufrieden ist, wird da nichts unternommen.
Seit Monaten nur noch spärliche Informationen seitens Geschäftsleitung. HR ist quasi inexistent und nicht zu gebrauchen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Grundsätzlich bietet das UCC Weiterbildungsmöglichkeiten an, und man kann interessante Stages in anderen Abteilungen planen, um Einblicke zu gewinnen. Leider wurde mir dies in meiner Abteilung nicht genehmigt, sodass ich keine zusätzlichen Erfahrungen sammeln konnte.
Weiterbildung wird unterstützt. Habe schon öfters davon profitieren können.
Abgesehen von den vielen WBTs, die nichts bringen ausser viel Zeit bei jedem Mitarbeiter zu verschwenden und die Vorgesetzten es selber nicht einhalten, gibts hier keine. Auch wenn man Interesse zeigen würde, werden die abgeschmettert. Kostet ja ;-)
Karriere gibts nur, wer ein Talent hat beim Management mit extra Portionen Honig ums Maul schmieren kann und nur Schönwetterberichte macht, obwohl im Hintergrund an jeder Ecke es knallt.
Nur die interne Kurse oder 6 Leute alle 3 Jahre
Entweder man besucht den internen Kurs. Ansonsten haben alle andere Weiterbildungen nichts von Bedeutung.
