Seit der Umstrukturierung gings nur noch Bergab.. Langjährige Mitarbeiter verlassen das Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mobilitätsbeitrag wenn man mit den ÖV zur Arbeit kommt
100% Beteiligung an NBU
Möglichkeit Mitbenutzung der Kantine von der Inficon
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leere Versprechungen, es wird alles hintenrum entschieden.
Gutes Personal wird kleingehalten
Schlechtes Personal wird in den Himmel gelobt und befördert
Seit der Umstrukturierung ging leider alles nur noch bergab. Das Unternehmen tut nichts um die Mitarbeiter zu motivieren
Verbesserungsvorschläge
Ganz egal welche Position man hat, man sollte mit allen Arbeitnehmern auf Augenhöhe sein und die entsprechend behandeln.
Ich wünsche mir, dass man mehr auf Feedback der Arbeitnehmern eingeht und versucht es umzusetzen. Mehr auf Mitarbeiterebene handeln und nicht auf ständig das finanzielle als Ziel haben.
Kommunikation
Es gab alle zwei - drei Monate eine Sitzung für alle Mitarbeiter, worüber sehr oberflächlich über den Geschäftsverlauf berichtet wurde. Regelmässige Teammeetings oder ähnliches gab es nicht.
Kollegenzusammenhalt
Früher bestand noch eher ein Kollegenzusammenhalt. Leider hat sich das mit den Jahren nach der Umstrukturierung stark verschlechtert und es ist nur noch jeder für sich.
Work-Life-Balance
Die Firma wirbt mit gleitende Arbeitszeiten, jedoch wird es nicht gern gesehen, wenn man vor 17:00 Uhr feierabend macht, auch wenn die Arbeitsstunden eingehalten werden. In meinem Team wurde ungern Rücksicht auf die Familiäre Situation genommen.
Vorgesetztenverhalten
Junges, motiviertes und starkes Personal mit eigentlich viel Potential wird bewusst kleingehalten und "runtergedrückt".
Gleichberechtigung
Eltern, Frauen, junges Personal wird benachteiligt
Arbeitsbedingungen
Es wird ungern in neuere / moderne Technik oder Büroutensilien investiert
Gehalt/Sozialleistungen
Das Unternehmen übernimmt bei den Sozialleistungen den Beitrag der NBU zu 100% - was positiv ist
Lohnerhöhungen gab es nie
Image
Liechtenstein ist so unfassbar klein, dennoch kennt niemand das Unternehmen. m.E. interessiert das die Betriebsleitung auch nicht.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden nicht gezielt gefördert.
Wenn Weiterbildungen gewünscht sind, dann muss es vom Mitarbeiter selbst kommen.
Es besteht die Chance, dass das Unternehmen sich finanziell an der Weiterbildung beteiligt.