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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konflikte offen austragen und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
CoachingBei Vorgesetzten ist die Türe immer offen und man kann über alle Hirarchiestufen hinweg auf Augenhöhe diskutieren. Es wird viel in Digitalisierung und Weiterentwicklung investiert. Es wird gibt mehrere Anlässe im Jahr (Frühlingsfest, Weihnachtsfeier, Lehrlingsausflug, Jubiläumsfeiern, offerierter Znüni, etc.). Tolle und günstige Kantine in der Nachbarsfirma
Flexible Arbeitszeiten, Sozialsystem, Kostenbeteiligung für Mittagessen in der Kantine, Mobilitätskonzept, Sicherheit am Arbeitsplätz sowie die Möglichkeit sich selber einzubringen.
Mobilitätsbeitrag wenn man mit den ÖV zur Arbeit kommt
100% Beteiligung an NBU
Möglichkeit Mitbenutzung der Kantine von der Inficon
Kantinenmitbenutzung beim Nachbarn.
Nichts mehr.
Viele Gerüchte und Gangespräche zwischen Mitarbeitenden führen z.T. zu schlechtem Klima. Zuwenig konzequent bei Umsetzung von Beschwerden / Verstössen auch wenn es weh tut. Versuchen immer allen recht zu machen.
Leere Versprechungen, es wird alles hintenrum entschieden.
Gutes Personal wird kleingehalten
Schlechtes Personal wird in den Himmel gelobt und befördert
Seit der Umstrukturierung ging leider alles nur noch bergab. Das Unternehmen tut nichts um die Mitarbeiter zu motivieren
nicht alle sind gleich offen gegenüber Veränderungen (nach dem Motto das hat ja jetzt 20 Jahre schon so funktioniert)
Willkür überall. Alles wird irgendwie hintenrum beschlossen. Keine echte gewerkschaftliche Vertretung vorhanden.
20 Tage Urlaub
Keine Prämien und schlechtes Gehaltssystem (ca. 1% Lohnerhöhung)
Teure Parkplätze
10 Tage vom Urlaub sind obligatorisch zusammen zu buchen.
Home-Office schlecht angesehen, nur 1x in der Woche erlaubt
Keine Goodies oder sonstige Beiträge der Firma.
Ganz egal welche Position man hat, man sollte mit allen Arbeitnehmern auf Augenhöhe sein und die entsprechend behandeln.
Ich wünsche mir, dass man mehr auf Feedback der Arbeitnehmern eingeht und versucht es umzusetzen. Mehr auf Mitarbeiterebene handeln und nicht auf ständig das finanzielle als Ziel haben.
Schwierig etwas zu verbessern, die Firma hätte sehr grosses Potential gehabt, leider wurde es seid dem Wechsel in der Business Line nicht besser, eher schlechter, es herrscht nur noch mehr Verwirrung, früher war die Hierarchie wirklich flach, nun wurden/werden Stellen geschaffen die fraglich sind ob es solche wirklich braucht dazwischen. Durch die Umstrukturierung sind Lücken entstanden, Prozesse umgestellt worden ohne andere Abteilungen zu informieren, dadurch wissen viele selber nicht wer für was nun zuständig ist.
Leider wurde es verpasst, um ...
- Umstrukturieren wie es für alle passt in dem man auch mit allen redet statt jemand von oben diktieren.
- Offener und Agiler werden.
- Mitarbeiter motivieren.
Verbesserungsvorschläge sollten zügiger geprûft und umgesetzt werden. Entscheidungen auf entsprechenden Ebenen treffen
sich mehr auf eigene Stärken konzentrieren als ein Gemischtwarenladen sein zu wollen
Der am besten bewertete Faktor von Umicore Thin Film Products ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
sehr gut, es gibt sehr viele langjährige Mitarbeiter
Respekt wird grossgeschrieben und es gibt viele ältere Kollegen welche gut mit den jüngeren zusammen arbeiten.
Viele langjährige Mitarbeitende die ihr Wissen gerne weitergeben.
ist wie im Gnadenhof
Sehr gut, für die, die über 20 Jahre dabei sind, gleicht einem Gnadenhof.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Umicore Thin Film Products ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Junges, motiviertes und starkes Personal mit eigentlich viel Potential wird bewusst kleingehalten und "runtergedrückt".
Unterschiedlich, Vorgesetzte was länger dabei sind, sind ok aber meist nicht die schnellsten, die, die noch nicht so lange dabei sind, sind Fehleinstellung und meist damit beschäftigt sich beim dicken Fisch einzuschleimen oder sich gut zu verkaufen.
Keine gute Führung, vor einem super nett danach bekommt man das Messer in den Rücken.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Mitarbeiter werden nicht gezielt gefördert.
Wenn Weiterbildungen gewünscht sind, dann muss es vom Mitarbeiter selbst kommen.
Es besteht die Chance, dass das Unternehmen sich finanziell an der Weiterbildung beteiligt.
Durch die Grösse ist es nicht jedem gegönnt seine Karriere Ziele zu erreichen trotzdem fördert das Unternehmen interne sowie externe Weiterbildung.
wird gefördert wenn Potenzial vorhanden
Steht und fällt mit dem eigenen Interesse.
Je nach Abteilung unterschiedlich, in meinem Fall leider nicht wirklich.
