Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konflikte offen austragen und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
CoachingBei Vorgesetzten ist die Türe immer offen und man kann über alle Hirarchiestufen hinweg auf Augenhöhe diskutieren. Es wird viel in Digitalisierung und Weiterentwicklung investiert. Es wird gibt mehrere Anlässe im Jahr (Frühlingsfest, Weihnachtsfeier, Lehrlingsausflug, Jubiläumsfeiern, offerierter Znüni, etc.). Tolle und günstige Kantine in der Nachbarsfirma
Kantinenmitbenutzung beim Nachbarn.
Mobilitätsbeitrag wenn man mit den ÖV zur Arbeit kommt
100% Beteiligung an NBU
Möglichkeit Mitbenutzung der Kantine von der Inficon
Nichts mehr.
Gebäude und Ausstattung
Vergünstigt bei Inficon Essen
Feiertage mit Brücken
Willkür überall. Alles wird irgendwie hintenrum beschlossen. Keine echte gewerkschaftliche Vertretung vorhanden.
Leere Versprechungen, es wird alles hintenrum entschieden.
Gutes Personal wird kleingehalten
Schlechtes Personal wird in den Himmel gelobt und befördert
Seit der Umstrukturierung ging leider alles nur noch bergab. Das Unternehmen tut nichts um die Mitarbeiter zu motivieren
nicht alle sind gleich offen gegenüber Veränderungen (nach dem Motto das hat ja jetzt 20 Jahre schon so funktioniert)
Wurde alles bereits erwähnt, auch in anderen Kommentare.
20 Tage Urlaub
Keine Prämien und schlechtes Gehaltssystem (ca. 1% Lohnerhöhung)
Teure Parkplätze
10 Tage vom Urlaub sind obligatorisch zusammen zu buchen.
Home-Office schlecht angesehen, nur 1x in der Woche erlaubt
Keine Goodies oder sonstige Beiträge der Firma.
Ganz egal welche Position man hat, man sollte mit allen Arbeitnehmern auf Augenhöhe sein und die entsprechend behandeln.
Ich wünsche mir, dass man mehr auf Feedback der Arbeitnehmern eingeht und versucht es umzusetzen. Mehr auf Mitarbeiterebene handeln und nicht auf ständig das finanzielle als Ziel haben.
- Umstrukturieren wie es für alle passt in dem man auch mit allen redet statt jemand von oben diktieren.
- Offener und Agiler werden.
- Mitarbeiter motivieren.
Schwierig etwas zu verbessern, die Firma hätte sehr grosses Potential gehabt, leider wurde es seid dem Wechsel in der Business Line nicht besser, eher schlechter, es herrscht nur noch mehr Verwirrung, früher war die Hierarchie wirklich flach, nun wurden/werden Stellen geschaffen die fraglich sind ob es solche wirklich braucht dazwischen. Durch die Umstrukturierung sind Lücken entstanden, Prozesse umgestellt worden ohne andere Abteilungen zu informieren, dadurch wissen viele selber nicht wer für was nun zuständig ist.
Leider wurde es verpasst, um ...
sich mehr auf eigene Stärken konzentrieren als ein Gemischtwarenladen sein zu wollen
offene und regelmässige Information
Der am besten bewertete Faktor von Umicore Thin Film Products ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Viele langjährige Mitarbeitende die ihr Wissen gerne weitergeben.
sehr gut, es gibt sehr viele langjährige Mitarbeiter
ist wie im Gnadenhof
Anfangs gut, nimmt aber ab.
es arbeiten verhältnismässig viele ältere Mitarbeiter mit sehr tiefem Fachwissen, von welchen sehr viel gelernt werden kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Umicore Thin Film Products ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine gute Führung, vor einem super nett danach bekommt man das Messer in den Rücken.
Junges, motiviertes und starkes Personal mit eigentlich viel Potential wird bewusst kleingehalten und "runtergedrückt".
Unterschiedlich, Vorgesetzte was länger dabei sind, sind ok aber meist nicht die schnellsten, die, die noch nicht so lange dabei sind, sind Fehleinstellung und meist damit beschäftigt sich beim dicken Fisch einzuschleimen oder sich gut zu verkaufen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Mitarbeiter werden nicht gezielt gefördert.
Wenn Weiterbildungen gewünscht sind, dann muss es vom Mitarbeiter selbst kommen.
Es besteht die Chance, dass das Unternehmen sich finanziell an der Weiterbildung beteiligt.
Steht und fällt mit dem eigenen Interesse.
wird gefördert wenn Potenzial vorhanden
Je nach Abteilung unterschiedlich, in meinem Fall leider nicht wirklich.
