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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
CoachingBei Vorgesetzten ist die Türe immer offen und man kann über alle Hirarchiestufen hinweg auf Augenhöhe diskutieren. Es wird viel in Digitalisierung und Weiterentwicklung investiert. Es wird gibt mehrere Anlässe im Jahr (Frühlingsfest, Weihnachtsfeier, Lehrlingsausflug, Jubiläumsfeiern, offerierter Znüni, etc.). Tolle und günstige Kantine in der Nachbarsfirma
Flexible Arbeitszeiten, Sozialsystem, Kostenbeteiligung für Mittagessen in der Kantine, Mobilitätskonzept, Sicherheit am Arbeitsplätz sowie die Möglichkeit sich selber einzubringen.
Man kann die wirklich sehr gute Kantine eines benachbarten Unternehmen als Gast benutzen. Punkt aus.
Mobilitätsbeitrag wenn man mit den ÖV zur Arbeit kommt
100% Beteiligung an NBU
Möglichkeit Mitbenutzung der Kantine von der Inficon
Gebäude und Ausstattung
Vergünstigt bei Inficon Essen
Feiertage mit Brücken
Mauschelei und Willkür an allen Ecken. Fachlich und menschlich wenig reife und kaum befähigte Abteilungsleiter. Diskriminierung ausländischer Mitarbeiter ist an der Tagesordnung. Es wird für die Integration aller in ein Team nicht wirklich etwas nennenswertes unternommen. Obwohl sich Lichtensteiner und Schweizer generell nicht vertragen, werden die Eidgenossen hier besonders geduldet und gefördert. Alle anderen haben entweder einen Klüngelbonus (wenns ein Belgischer Landsmann ist) oder einfach nur Pech. Die Parkplatzbewirtschaftung ist sehr teuer.
Viele Gerüchte und Gangespräche zwischen Mitarbeitenden führen z.T. zu schlechtem Klima. Zuwenig konzequent bei Umsetzung von Beschwerden / Verstössen auch wenn es weh tut. Versuchen immer allen recht zu machen.
nicht alle sind gleich offen gegenüber Veränderungen (nach dem Motto das hat ja jetzt 20 Jahre schon so funktioniert)
Leere Versprechungen, es wird alles hintenrum entschieden.
Gutes Personal wird kleingehalten
Schlechtes Personal wird in den Himmel gelobt und befördert
Seit der Umstrukturierung ging leider alles nur noch bergab. Das Unternehmen tut nichts um die Mitarbeiter zu motivieren
Wurde alles bereits erwähnt, auch in anderen Kommentare.
Die tatsächlich verantwortliche PA (Personalabteilung) befindet sich in Hanau und wird von Belgien aus gesteuert. Vor Ort gibt es lediglich eine Personalverwaltung, mit Betonung auf Verwaltung. Bitte nicht mit Personalentwicklung verwechseln.
Ganz egal welche Position man hat, man sollte mit allen Arbeitnehmern auf Augenhöhe sein und die entsprechend behandeln.
Ich wünsche mir, dass man mehr auf Feedback der Arbeitnehmern eingeht und versucht es umzusetzen. Mehr auf Mitarbeiterebene handeln und nicht auf ständig das finanzielle als Ziel haben.
- Umstrukturieren wie es für alle passt in dem man auch mit allen redet statt jemand von oben diktieren.
- Offener und Agiler werden.
- Mitarbeiter motivieren.
Verbesserungsvorschläge sollten zügiger geprûft und umgesetzt werden. Entscheidungen auf entsprechenden Ebenen treffen
sich mehr auf eigene Stärken konzentrieren als ein Gemischtwarenladen sein zu wollen
Der am besten bewertete Faktor von Umicore Thin Film Products ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
sehr gut, es gibt sehr viele langjährige Mitarbeiter
Respekt wird grossgeschrieben und es gibt viele ältere Kollegen welche gut mit den jüngeren zusammen arbeiten.
Wie am Gnadenhof, es scheint hier Narrenfreiheit zu geben
Viele langjährige Mitarbeitende die ihr Wissen gerne weitergeben.
Anfangs gut, nimmt aber ab.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Umicore Thin Film Products ist Kollegenzusammenhalt mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Mobbing wird toleriert und nicht bewusst angesprochen und unterbunden.
Bei mir leider nicht wirklich, jeder für sich.
Früher bestand noch eher ein Kollegenzusammenhalt. Leider hat sich das mit den Jahren nach der Umstrukturierung stark verschlechtert und es ist nur noch jeder für sich.
Früher besser, heute klappt es gerade noch so in der Abteilung und Abteilungsübergreifen schon gar nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Durch die Grösse ist es nicht jedem gegönnt seine Karriere Ziele zu erreichen trotzdem fördert das Unternehmen interne sowie externe Weiterbildung.
wird gefördert wenn Potenzial vorhanden
Mitarbeiter werden nicht gezielt gefördert.
Wenn Weiterbildungen gewünscht sind, dann muss es vom Mitarbeiter selbst kommen.
Es besteht die Chance, dass das Unternehmen sich finanziell an der Weiterbildung beteiligt.
Steht und fällt mit dem eigenen Interesse.
Je nach Abteilung unterschiedlich, in meinem Fall leider nicht wirklich.
