11 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,3Weiterempfehlung: 36%
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
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Ex-Praktikant/inHat bis 2022 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
War freundlich nett liebevoll
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Habe nichts zu sagen
Verbesserungsvorschläge
Die Putz arbeiten mehr eufteilen und und mehr freundlich sein gegen allen
Arbeitsatmosphäre
Unter den gelernde und den lehrlingen ja sonst nicht
Work-Life-Balance
Wahr auch gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
War gut
Kollegenzusammenhalt
In einer indirekte art wurden paar ausgeschlossen oder belächerlicht
Vorgesetztenverhalten
Ganz oke
Arbeitsbedingungen
Ganze oke
Kommunikation
Wahr gut
Gleichberechtigung
Nein
Interessante Aufgaben
Wir pratkanten mussten viel putzen und machen aber sonst war gut
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
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Wenn die Mitbewerber die einstige Nummer 1 links und rechts überholen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Lohn wird pünktlich überwiesen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man glaubt man sei die Nummer 1 am Markt. Verkennt aber, das mangelnde Qualität nicht mit Quantität ausgeglichen werden kann.
Verbesserungsvorschläge
Hie und da mal den Mitbewerbern ins Pflichtenheft schielen würde vielleicht mehr nützen als versuchen das Rad neu zu erfinden.
Arbeitsatmosphäre
Die einen ackern wie der Hamster im Laufrad während andere eine ruhige Kugel schieben.
Image
Die Mitarbeiter reden nicht gut über die Firma. Der grossteil ist sehr unzufrieden. Das Image das die Unternehmung ausstrahlen möchte, kann sie in keiner weise erfüllen. In der Teppichetage herscht das Manager-Syndrom vor. Man hört nicht zu, man hört das was man gerade hören möchte.
Work-Life-Balance
Hat sich mit neuer Regelung verbessert. Überzeit wird seit kurzem 1:1 vergütet. Das ist positiv. Negativ: Man scheffelt schnell viel Überzeit. Viel Work, wenig Life.
Karriere/Weiterbildung
Es wird bei oder vor der Anstellung vieles versprochen. Jedoch geht wegen der grossen Fluktuation vieles „vergessen“. Sympathie geht vor Leistung.
Gehalt/Sozialleistungen
Empfinde den Lohn als durchschnittlich. GF hat dagegen das Gefühl, man zahle Wahnsinns-Saläre. Sozialleistungen wurden kürzlich angepasst, sind jetzt auch durchschnittlich. Jedenfalls für normale Angestellte. Lohn ist pünktlich auf dem Konto.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist durchaus vorhanden. Als sozial würde ich die Unternehmung nicht zwingend bezeichnen.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt verbündete Grüppchen (Zweckgemeinschaften).
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nichts dazu sagen, bin zu jung dafür. Gefühlsmässig empfindet man aber Erfahrung weniger wichtig als günstige Lohn und Sozialbeiträge.
Vorgesetztenverhalten
Auswertungen für alles und jedes werden strikte über gesunden Menschenverstand und Erfahrung von langjährigen Mitarbeitern gesetzt. Man meint das Rad neu erfinden zu müssen und können.
Ein Chef ist für viele nicht existent, weil nicht greifbar.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplätze wirken kühl und altmodisch. Einige haben Platz im Überfluss, dia andern sitzen wie Legehennen zusammengepfercht im Grossraumbüro. Der Lärm ist dementsprechend. Konzentriertes Arbeiten ist eigentlich nicht möglich. Die Unternehmung wird neuerdings in jeder möglichen Abteilung mit einem Leiter aufgeblasen. Manchmal glaubt man es gibt mehr Leiter als Arbeiter. Abgänge von langjährigen Mitarbeitern mit viel Know-how werden mit einem Schulterzucken zur Kenntnis genommen.
Kommunikation
Niemand lässt sich in die Karten schauen. Dialog ist Nonsens. Hier wird hauptsächlich im Monolog komuniziert.
Gleichberechtigung
Die Frauenquote würde ich als positiv bezeichnen.
Interessante Aufgaben
Mal so, mal so!
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Oh Elend
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Überheblicher Führungsstil
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bezüglich Umwelt OK
Umgang mit älteren Kollegen
Bei der UP AG pensioniert werden ist sehr sehr schwierig
Vorgesetztenverhalten
War nicht immer so klar , wer denn der Vorgesetzte war
Kommunikation
Wenn mit nichts sagen alles gesagt wird
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Finger weg!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Branche und Lieferantenbeziehungen waren das Plus.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ziemlich alles. Habe bereits in der Probezeit wieder etwas Neues gesucht.
Verbesserungsvorschläge
Sicher 60% des Teams ersetzen. Zumindest 3/4 der GL.
Arbeitsatmosphäre
Jeder gegen Jeden. Viele möchten sich um jeden Preis profilieren.
Image
Es spricht sich herum.
Work-Life-Balance
Aufgrund der Arbeitszeiten und den Erwartungen, dass man Überzeit macht, fast nicht möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht überragend. Doch die Unternehmung UP AG hat das Gefühl sie leisten hier überdurchschnittliches
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist okay. Sozialbewusstsein ist wirklich nicht gut. Möchte niemals mehr etwas mit dieser Unternehmung und Personen zu tun haben.
Kollegenzusammenhalt
Viele zweier und dreier Gruppen, welche sich wie gesagt gegeneinander aufwühlen um sich zu profilieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere sind zu teuer und es werden Ziele gegeben, welche nicht erreichbar sind und daher ein Grund um zu kündigen.
Vorgesetztenverhalten
Einigen haben das Gefühl, dass sie mit einem sehr, sehr autoritären Führungsstil Top-Manager seien.
Arbeitsbedingungen
Alt eingerichtete Räumlichkeiten und Material. Das Soziale ist wie bereits erwähnt sehr, sehr verbesserungswürdig. Das Geschäftsfahrzeug gibt es erst nach der Probezeit. Soviel zum Thema Vertrauen. Es wird erwartet, dass man am Morgen und Abend Überstunden leistet.
Kommunikation
Aushang und immer Ende des Monats Lageberichte.
Gleichberechtigung
Es gibt Lieblinge, welche andere verraten und Andere eben nicht.
Interessante Aufgaben
Branche ist speziell, aber interessant.
Karriere/Weiterbildung
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IMHO unfähige Geschäftsleitung, keine Menschlichkeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
sehr schlechtes internes Arbeitsklima, einzelne Personen (vor allem in der Kader und GL-Ebene) habe zu viel Einfluss und sind nicht kompetent und verhalten sich nicht ihrer Position gerecht.
Karriere/Weiterbildung
dem Mitarbeiter lieber kündigen als zu fördern
Kollegenzusammenhalt
Jeder gegen jeden ist das interne Motto
Arbeitsbedingungen
Mitarbeiter werden oft mit diversen schreiben welchen man unterzeichnen muss unter Druck gesetzt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Konzeptlose GL Mitglieder
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Tätigkeit, lebendiges Gebiet
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Struktur in der Firma, Konzeptlose GL Mitglieder
Verbesserungsvorschläge
Strukturen Schaffen, Transparent kommunizieren, Miteinander Lösungen suchen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Avec
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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UP AG
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Finanzen / Controlling absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Rette sich wer kann!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unterwegs mit klarer Strategie
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Affoltern am Albis durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Affoltern am Albis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Image und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Affoltern am Albis als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.