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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungWar freundlich nett liebevoll
Der Lohn wird pünktlich überwiesen.
Branche und Lieferantenbeziehungen waren das Plus.
Interessante Tätigkeit, lebendiges Gebiet
Habe nichts zu sagen
Man glaubt man sei die Nummer 1 am Markt. Verkennt aber, das mangelnde Qualität nicht mit Quantität ausgeglichen werden kann.
Ziemlich alles. Habe bereits in der Probezeit wieder etwas Neues gesucht.
sehr schlechtes internes Arbeitsklima, einzelne Personen (vor allem in der Kader und GL-Ebene) habe zu viel Einfluss und sind nicht kompetent und verhalten sich nicht ihrer Position gerecht.
Kein Struktur in der Firma, Konzeptlose GL Mitglieder
Die Putz arbeiten mehr eufteilen und und mehr freundlich sein gegen allen
Hie und da mal den Mitbewerbern ins Pflichtenheft schielen würde vielleicht mehr nützen als versuchen das Rad neu zu erfinden.
Sicher 60% des Teams ersetzen. Zumindest 3/4 der GL.
Überheblicher Führungsstil
Strukturen Schaffen, Transparent kommunizieren, Miteinander Lösungen suchen
Der am besten bewertete Faktor von Affoltern am Albis ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Empfinde den Lohn als durchschnittlich. GF hat dagegen das Gefühl, man zahle Wahnsinns-Saläre. Sozialleistungen wurden kürzlich angepasst, sind jetzt auch durchschnittlich. Jedenfalls für normale Angestellte. Lohn ist pünktlich auf dem Konto.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Affoltern am Albis ist Vorgesetztenverhalten mit 1,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Auswertungen für alles und jedes werden strikte über gesunden Menschenverstand und Erfahrung von langjährigen Mitarbeitern gesetzt. Man meint das Rad neu erfinden zu müssen und können.
Ein Chef ist für viele nicht existent, weil nicht greifbar.
Einigen haben das Gefühl, dass sie mit einem sehr, sehr autoritären Führungsstil Top-Manager seien.
War nicht immer so klar , wer denn der Vorgesetzte war
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird bei oder vor der Anstellung vieles versprochen. Jedoch geht wegen der grossen Fluktuation vieles „vergessen“. Sympathie geht vor Leistung.
dem Mitarbeiter lieber kündigen als zu fördern
