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Uroviva 
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Uroviva - Spezialisten für Urologie die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Uroviva - Spezialisten für Urologie
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Uroviva - Spezialisten für Urologie
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    75%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    63%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    63%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    63%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Teamkonstellation und Interaktion in der Mitarbeiter-Führung anschauen, Leadership professionalisieren, Kommunikation entsprechend dem KLARA-Prinzip:
1. Klarheit
2. Lösungsorientierung
3. Achtsamkeit
4. Respekt
5. Anpassungskonsequenz

Bewertung lesen
1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Kommunikations- und Entscheidungsschwach

Bewertung lesen
1,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Was ist das?

Bewertung lesen
1,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Squeezen, 1 für 3

Bewertung lesen
1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Mikromanagement, Behauptungen und Schuldzuweisungen

Bewertung lesen
1,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Vielfältig

Bewertung lesen
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