Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Essenszulage
DiensthandyHöflicher und respektvoller Umgang,
Hierarchien sind flach
Die unter dem Schnitt liegenden Löhne wurden inzwischen angehoben - bravo
Innovatives Geschäftsmodell mit Zukunft
Im Moment sehr wenig
Offene Mitarbeiter, neue Mitarbeiter werden schnell integriert.
Kaum beständiges Personal, Hoher Personalwechsel
Leider ist der Platz beschränkt, Vieles ist bereits gesagt…
Hohe Fluktuationsrate
Z.T. zu gutmütig, gibt kaum Konsequenzen
Fehlende Strukturen
Zuviel unwissendes Personal
Das Arbeitserfassungssystem transparenter machen, die Wenigsten sehen da durch, wahrscheinlich auch gewollt.
- Sich auf die ursprüngliche Idee des Gründers besinnen
-Sämtliche Chef-Posten ersetzen (nicht durch weitere Vettern sondern durch unabhängige Personen)
- Benefits für MA (z. Bsp. ÖV-Beteiligung)
- Flexible Arbeitszeiten (Jahresarbeitszeit)
Führungskräfte mal überdenken, gleiche Behandlung für alle Arbeitnehmer,faire Löhne, work,life, balance für Alle
Den Mitarbeitern mehr Sorge tragen und die faulen Äpfel raus
Konsequenzen einführen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Uroviva - Spezialisten für Urologie ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Lieber Gespräche mit zusätzlich eingeladenen Vorgesetzten statt direktes Ansprechen einer angeblichen Problematik (aufgrund vom Hörensagen/Getratsche). Man fühlt sich wieder in die alte Schulzeit zurückversetzt.
Generell schlechte Kommunikation und Erreichbarkeit des Kaders (besonders zu Coronazeiten, da waren alle im Homeoffice).
Kommunikations- und Entscheidungsschwach
Späte Kommunikation bis gar keine
Monatliche Personal-Update, teamintern regelmässige Sitzungen, Unternehmendsinfos werden z. T. eher spät kommuniziert
könnte sicherlich noch optimaler sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Kaum oder gar keine Angebote, wenn dann nur in Bülach.
Nur für Auserwählte, Vetternwirtschaft sondergleichen
Verbesserungspotential
Nicht für Jeden
Weiterbildungen werden stets unterstütz. Karriere wird immer gefördert.
