Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Erfolg, sicherer Arbeitsplatz, spannende Produkte und Projekte, weltweite Präsenz, die vielen Mitgestaltungsmöglichkeiten, offene Kommunikation, permanente Innovation, laufende Investitionen in die Zukunft, moderne Arbeitsplätze und Firmenkultur, flache Hierarchie, fortschrittliches Arbeitszeitmodell, hohes Vertrauen gegenüber den Mitarbeitenden (kein Mikromanagement).
Firmen-Intern könnte noch mehr bezüglich Reduktion des Energieverbrauchs getan werden, z.B. konsequentes Abstellen von Geräten sowohl in den Büros als auch in der Produktion bei Abwesenheiten.
Offen, transparent, fordert und fördert.
Modern und zeitgemäss. Mehrere Kunden beurteilen UT99 seit Jahren als den Benchmark in der Industrie bezüglich Qualität und Liefertermintreue.
Top!
Weiterbildung wird sehr gefördert, Karrieremöglichkeiten sind jedoch etwas eingeschränkt aufgrund der Unternehmensgrösse (KMU).
Überdurchschnittlich, auch unter Berücksichtigung der Lohnnebenleistungen (PK, NBU, gratis Pausenverpflegung und Getränke usw.)
UT99-Produkte helfen mit, die Umweltbelastung zu reduzieren.
Feierabendbiere sind hier noch möglich...
Vorbildlich. Auch bereits ältere Menschen werden vorbehaltlos eingestellt.
Vorwärtsgerichtet, lösungsorientiert, 180-grad Beurteilung.
Modern und zeitgemäss. Homeoffice wurde schon mehrere Jahre vor Corona eingeführt. Die Gesundheit und Arbeitssicherheit wird sehr beachtet und steht über allem.
Wöchentliche Steh-Meetings zu Geschäftsgang und anderen Themen.
Hat diese schon vor Jahren umgesetzt (u.a. auch bei der Entlöhnung).
Interessant und abwechslungsreich da vielseitig (KMU).
Den starken Willen zur Innovation, die relativ grossen bisherigen Investitionen.
Der Besitzerwechsel zu einer grossen Firma bringt Aenderungen mit sich, welche die Dynamik bremsen könnten.
Beim Besetzen von wichtigen Positionen sollte mehr professionelle Hilfe in Anspruch genommen werden. (Bsp. CEO-Stelle)
Unbedingt professionelle und gründliche Marketingarbeit erledigen oder erledigen lassen. Gerade heute geht es in diverse Richtungen in dieser Motorentechnik mit den Brennstoffen.
Uebersichtliche Führungsbereiche ermöglichen offenes Angehen von Aufgaben und Problemen.
Diese kleinen Firma hat eine enorme Reputation aufgebaut im Markt. (Technologieführerschaft)
Da muss jeder Mitarbeiter und Mitarbeiterin zuerst selber darauf achten.
Da darf von einer kleinen Firma nicht allzuviel erwartet werden.
Ich habe eine gute Hilfsbereitschaft von verschiedenen Kollegen und Vorgesetzten erlebt.
Das war okay.
Ich habe da zwei Vorgesetzte erlebt, und die waren unterschiedlich, aber beide überdurchschnittlich gut. Der erste war der beste Chef in meiner Karriere.
2 Sitzungen pro Woche mit der ganzen Belegschaft bieten Raum für Information und Austausch über betriebliche Situationen.
Ich war zufrieden.
Soweit ich das beurteilen kann okay.
Ich durfte ein sehr anspruchsvolles Projekt mit Regeltechnik und Simulation bearbeiten.
Nicht wirklich viel.
Umgang mit Mitarbeitern die nicht ins Schema der alten Garde passen.
Veraltete Denkweise die leider nicht immer Zielführend ist.
Die Firma sollte sich neuem gegenüber öffnen. Sonst bleibt sie eines Tages auf der Strecke.
Den Mitarbeitern sollte ein Verhaltenskodex zum unterzeichnen vorgelegt werden der bei Verstoss auch geahndet wird.
Nicht für jederman ideal.
Fairness und Vertrauen sind für einige ein Fremdwort.
Es gibt Abteilungen wo Götterstatus herrscht.
Nach aussen versucht man das Image zu erhalten.
Innerlich nicht immer toll.
Es gibt zwei Lager in der Firma. Passen die neuen MA nicht in das Schema der alten Garde wird es schwierig.
Wurde angeboten
Löhne wurden immer pünktlich ausbezahlt
Die Produkte leisten einen Beitrag zum Schutz der Umwelt. Somit wird das auch gelebt.
Kommt immer darauf an zu welcher Gruppe man gehört. Man wird akzeptiert oder nicht.
Hier sollte es eine Spalte "Umgang mit neuen Kollegen geben"
Kein Rückhalt. Kommt aber auch hier wieder auf die Abteilung darauf an.
Die Räumlichkeiten sind i.O.
Es wird laufend informiert
Hätte viel Potential. Aber auch hier wird gebremst.