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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Hund erlaubt
EssenszulageErfolg, sicherer Arbeitsplatz, spannende Produkte und Projekte, weltweite Präsenz, die vielen Mitgestaltungsmöglichkeiten, offene Kommunikation, permanente Innovation, laufende Investitionen in die Zukunft, moderne Arbeitsplätze und Firmenkultur, flache Hierarchie, fortschrittliches Arbeitszeitmodell, hohes Vertrauen gegenüber den Mitarbeitenden (kein Mikromanagement).
Den starken Willen zur Innovation, die relativ grossen bisherigen Investitionen.
Nicht wirklich viel.
Der Besitzerwechsel zu einer grossen Firma bringt Aenderungen mit sich, welche die Dynamik bremsen könnten.
Umgang mit Mitarbeitern die nicht ins Schema der alten Garde passen.
Veraltete Denkweise die leider nicht immer Zielführend ist.
Beim Besetzen von wichtigen Positionen sollte mehr professionelle Hilfe in Anspruch genommen werden. (Bsp. CEO-Stelle)
Unbedingt professionelle und gründliche Marketingarbeit erledigen oder erledigen lassen. Gerade heute geht es in diverse Richtungen in dieser Motorentechnik mit den Brennstoffen.
Firmen-Intern könnte noch mehr bezüglich Reduktion des Energieverbrauchs getan werden, z.B. konsequentes Abstellen von Geräten sowohl in den Büros als auch in der Produktion bei Abwesenheiten.
Die Firma sollte sich neuem gegenüber öffnen. Sonst bleibt sie eines Tages auf der Strecke.
Den Mitarbeitern sollte ein Verhaltenskodex zum unterzeichnen vorgelegt werden der bei Verstoss auch geahndet wird.
Der am besten bewertete Faktor von UT 99 ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Da muss jeder Mitarbeiter und Mitarbeiterin zuerst selber darauf achten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UT 99 ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Da darf von einer kleinen Firma nicht allzuviel erwartet werden.
Wurde angeboten
