Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen139 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
80 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 29 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Etwas unrealistische Zielerwartungen die zu Unzufriedenheit führen
Alleinstellungsmerkmal fehlt klar
Super, sehr flexibel
Eher unterdurchschnittliche Vergütungen
Je nach Geschäftsstelle
Gut
Eher eintönig
Familiäre Atmosphäre, hohe Flexibilität bzgl. Arbeitszeiten/Homeoffice/Ferien, gute Arbeit wird gesehen, flache Hierarchien
Kompetenzen, Vertriebsziele und -Bewertung, Unterstützung durch HR
Kompetenzen der Vorgesetzten, Langfristige Ausrichtung der Vertriebsziele
Gut. Familiäre Atmosphäre und flache Hierarchien.
Image wurde in den letzten Jahren wesentlich verbessert. Man darf stolz sein, für Valiant zu arbeiten. Der Vertrieb muss jedoch oftmals Fehler von anderen Abteilungen wiedergutmachen und die Kunden besänftigen.
Sehr flexible Arbeitszeiten und Ferienregelung. Zahlendruck im Vertrieb gross.
Nachhaltigkeit wird gegen Aussen als wichtig dargestellt. In den internen Prozessen und bei der Sensibilisierung der Mitarbeitenden besteht noch Aufholungsbedarf.
Externe Weiterbildungen werden in der Regel unterstützt. Junge Mitarbeitende erhalten Chancen, Führungsaufgaben wahrzunehmen.
Lila Kultur. Noch besser seit der (endlich) eingeführten DU-Kultur. Tolle Grösse der Bank. Je nach Einheit unterschiedlich.
Im Rahmen der geltenden Richtlinien gut. Kompetenzen von Regionen- und Geschäftsstellenleitenden beschränkt.
Wurden immer wieder verbessert. Für die Grösse der Bank gut. Gewisses Potential bei internen Prozessen nach wie vor vorhanden.
Top-Down und hierarchisch geprägt. Notwendige Informationen werden weitergegeben.
Für jüngere Mitarbeitende sind die Gehälter marktkonform. Weiterentwicklungsmöglichkeiten in diesem Bereich sehr moderat und PK-Lösung im Branchenvergleich schlecht.
Aufgaben beschränken sich auf den klassischen Vertrieb und Entscheid des Fokuses oftmals auch auf Druck der Geschäftsleitung.
Geschäftsleitung & DU-Kultur
Entlöhnung
Bessere Prozesse
Gute Kultur, Möglichkeit für Homeoffice, Unterstützung an Weiterbildung (jedoch nur 75%).
Die Pensionskasse der Valiant schneidet im Vergleich zu anderen Banken sehr schlecht ab.
Kontrollmechanismen abschaffen, da dadurch das Vertrauen zu den MA nicht gewährleistet wird. Variable Vergütung im Verhältnis zu den Anforderungen nicht fair.
DU-Kultur, sehr angenehme Atmosphäre, abgesehen von diversen Kontrollmechanismen.
enorm gut.
Keine offene Fehlerkultur. Arbeitgeber steht nicht hinter den Mitarbeitern.
Schlechte Kommunikation innerhalb der Teams.
Ehe monotone Arbeit.
- Flexible Arbeitszeiten
- Guter Lohn
- Viele Möglichkeiten
- Einzelne Regelungen aber nichts speziell sonst
Die Geschäftsleitung weiss Bescheid.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten etc.
extrem flexibel, 8h 24 pro Tag
Guter Lohn, GA zu einem reduzierten Preis, Spesen für z. B. ÜK-Mittagessen
Gibt viele gute
Zeit zum Lernen gibt es i. d. R. nicht, je nach Ausbilder
Jedes Semester wird die Abteilung/Standort gewechselt.
Im Allgemeinen schon ja.
- Kultur
- Sozialleistungen
- Flexibilität
- Weiterbildungsmöglichkeiten / Talentförderung
- Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben
- z.T. etwas hoher Vertriebsdruck mit ambitionierten Zielen
- z.T. kurzsichtige Entscheide seitens Management
MBO-Prozess überarbeiten.
keine wertschätzung
flexible Arbeitszeiten, tolle MA-Anlässe, regelmässige Gespräche, wirklich gewinnbringende Kurse für Mitarbeiter
die neue Führungskraft hatte zu wenig Führungskompetenzen
wurde gefördert!
bis es in meiner Abteilung zu einem Wechsel der VG kam, war es nahezu perfekt
Nichts
alles
seriösere Leute einstellen, die wiederum seriösere Kunden kennen
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