Definitiv mehr als nur eine Saisonstelle!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr offene Unternehmensstruktur bzw. Führungsstil, Direktions-Ehepaar hatte immer ein offenes Ohr für Anliegen / Vorschläge etc., diese wurden - wenn relevant - auch direkt umgesetzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zusammenspiel der einzelnen Häuser in der Tschuggen Hotel Group manchmal etwas schwierig - man hat eher ein Konkurrenz-Gefühl, nicht dass einer Gruppe. Wird leider oftmals auch durch blöde Bemerkungen, Lästern etc. seitens Kader und Führung offen kommuniziert - dann hat das Team auch eine vorgefertigte Meinung.
Verbesserungsvorschläge
Klare Ziele an alle Mitarbeiter kommunizieren - dann weiß man auch wofür man arbeitet.
Klarer gegen Gerüchte / Lästern positionieren, keine Grundlage dafür schaffen indem es Vorgesetze vorleben.
Arbeitsatmosphäre
Das Team ist durchwegs jung, somit können auch privat gute Freundschaften entstehen. Das fördert ein gutes Arbeitsklima. Auch zu Vorgesetzten und Direktion wird ein freundschaftliches Verhältnis gepflegt - natürlich mit dem notwendigen Respekt beiderseits.
Kommunikation
Kommunikationswege sind kurz, durch ein ISO Zertifizierungssystem gehen bei Neueintritten etc. auch keine Informationen verloren.
Kollegenzusammenhalt
Wie gesagt, junges Team = Freundschaften, das merkt man auch auf der Arbeit. Auch abteilungsübergreifendes Arbeiten wird gefördert, man hilft sich gegenseitig.
Jedoch gab es immer wieder Situationen mit Gerüchten etc., in welchen auch Kader-Mitarbeiter sich offen am Lästern beteiligt haben. So etwas darf nicht passieren und sollte eigentlich auch von der Direktion unterbunden werden.
Work-Life-Balance
Wie in jedem Saisonbetrieb gibt es viel zu tun, es wird jedoch geachtet, dass man genügend Erholungszeit hat. Die Freizeit wird vom Arbeitgeber mit Goodies unterstützt. Arosa ist ein toller Platz zum Leben, vor allem für diejenigen, welche sportlich aktiv sein möchten (Wandern, Biken, Skifahren etc.). Hier gibt es vom Arbeitgeber keinerlei Einschränkungen, vielmehr erhält man noch Vergünstigungen wie Botschafter-Pass für Skiabo, Arosa All Inclusive Card etc.
Vorgesetztenverhalten
Für ersten und zweiten Kader gibt es klar formulierte Zielvorgaben, diese fehlen beim restlichen Team. Das ist ausbaufähig - ansonsten ist das Vorgesetzenverhalten aber gut.
Interessante Aufgaben
Abteilungsübergreifendes Arbeiten / Aushelfen bringt Abwechslung, auch sonst ist es kein stures Arbeiten nach Plan.
Arbeitsbedingungen
Das Hotel ist neu (Eröffnung Dezember 2017), daher ist alles in gutem Zustand. Die Arbeitsgeräte sind einwandfrei, Mitarbeiterkantine, Fitnessraum etc. ebenso.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltiges Haus, daher großes Bewusstsein dafür. Wird mit Schulungen etc. auch für Mitarbeiter gestärkt.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittsgehalt, Goodies wie Family & Friends Rate sehr positiv
Image
Tschuggen Hotel Group = angesehener Arbeitgeber in der Schweiz
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten in die anderen Häuser zu wechseln