2 Bewertungen von Mitarbeitern
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts! War leider viel zu lange dort, im Nachhinein ist man immer gescheiter.
Vieles wurde schon gesagt.
Die Mitarbeiter sollten in Kaiseraugst und Zürich gleich behandelt werden, was leider auch nicht der Fall ist. Die Zürcher werden immer bevorteilt und die Zürcher Chefs nehmen die Beanstandungen und Reklamationen der Mitarbeiter Kaiseraugst nicht ernst und machen gar nichts. Es interessiert sie gar nicht.
Das Arbeitsklima ist das schlechteste, was ich je erlebt habe. Die Leiterin selber mobt und disst das Personal, sodass ein reger Wechsel herrscht. Die Eigentümer aus Zürich schauen nur zu und schützen Ihre Angestellten nicht.
Katastrophe! Kein Wunder wurden viele Angestellte krank und dann einfach vor die Türe gestellt.
Viel zu wenig für diese Arbeitsbedingungen.
Das Wort sozial kennt man in dieser Firma nicht. Deshalb wurde auch schon mehrmals älteren Mitarbeitern gekündigt.
Keiner getraut sich etwas zu sagen, da viel hinten herum und gegeneinander geredet wird.
Die werden konsequent und rechtzeitig vor der Pension vor die Türe gestellt. So können sie viel Geld sparen. Beim einen Mitarbeiter sogar 1 1/2 Jahre vor der Pensionierung.
Leider geht nicht weniger als ein Stern! Die Leiterin macht alles und jeden kaputt und krank. So eine falsche Person habe ich noch nie kennen gelernt.
Leider nicht mehr sehr viel. Es hat sich in den letzten Jahren extrem geändert.
Sehr vieles, aber am meisten, dass die Mitarbeiter nicht geschätzt werden.
Eine neue Führungskultur und
Eine neue Firmenkultur basierend auf Wertschätzung würde der Firma sehr gut tun.