104 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
69 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 34 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ausbildung in Lausanne
Kaum gibt es hier einen ehrlichen Bericht, meistens leider nur von ehemaligen Mitarbeitern. Sofort folgen dann Bewertungen mit Lobeshymnen auf sich selbst. Leider entsprechen diese nicht der Wahrheit.
Ich gehe davon aus, dass bald gehandelt wird und die Leitung ausgewechselt. So kann das nicht weitergehen - vor allem sollte das nicht geduldet werden.
Vergiftetes Klima, leider durch die Leitung geschaffen.
Sämtliche ehemalige Mitarbeiter werden von der Führung schlecht gemacht und massiv beschimpft, Unwahrheiten in Umlauf gebracht, die zum Teil tief unter der Gürtellinie liegen.….Viele Top Mitarbeiter (vom Vertrieb, Innendienst und Direktionsdelegierte) haben konsequenterweise die GA verlassen.
Nicht umsonst ist die Vaudoise nicht unter den 100 besten Arbeitgebern in der Schweiz im Jahr 2024. Unser schlechter Ruf hat sich leider rumgesprochen… Kunden wandern massenweise ab
Die Mitbewerber freuts.
Uns wird eingetrichtert wie wichtig das sei. Aber zuerst kommt alles andere . Ausser die Führung, dort gibt es solche die Kundentermine eintragen und dabei ab und zu dann an Velotürchen gesichtet werden- oder einfach ganze Teamsitzung kurzfristig absagen um sich mit der Parterin ein schöner Tag zu machen. Work Life Balance fürs Kader
Gehalt höchstens Marktdurchschnitt. PK im Vergleich mit anderen Versicherungsgesellschaften schlecht.
Irgendwo vielleicht vorhanden
Gewisse Mitarbeiter/innen die die „Spielchen“ der Führung mitmachen werden bevorzugt - andere werden gemoppt und unter Druck gesetzt. Zusammenhalt leider nur unter vorgehaltener Hand.
Mach die Spielchen mit und das Alter spielt keine Rolle.
Inkompetent, keine Vorbilder, fehlende Fachkompetenz
Unter diesen Umständen miserabel. Kanibalismus im Vertrieb wird von der Führung geduldet und vorgelebt. Wer kann der rettet sich.
Ich sehe nichts, ich höre nichts, ich sage nichts
Gewisse Mitarbeiter/innen werden ohne Skrupel bevorzugt.
Job wäre unter anderen Umständen sehr interessant.
Die Transparenz, und der stolz der Arbeitgebermarke.
Nichts, das einzig <> am Arbeitsplatz waren Personen welche am Arbeitstag vorbei lebten, ihre Arbeit nicht erledigten und somit die Kundenzufriedenheit leiden musste.
Zum Glück ist das nun Vergangenheit und wir sind bestens aufgestellt um unsere Kunden besser denn je zu bedienen.
Keine, da man begangene Fehler mit dem ersetzen von Mitarbeiter/innen welche dem Namen Vaudoise nicht gerecht werden ausgetauscht wurden.
Sensationell, seit die Leute gegangen sind welche in den vergangenen Wochen/ Monaten schlechte Bewertungen schreiben.
Wird vom obersten Mitglied der GL bis hin zum
Lehrling gelebt und supported.
GA Rapperswil steht und fällt zusammen!
Offen und transparent, kann zwar nicht jeder damit umgehen (siehe schlechte Bewertung von Ex-Mitarbeiter/innen
Nichts
Alles
GL auswechseln!
Lügen regieren den Alltag
Per Arbeitsvertrag wird vereinbart, dass Homeoffice unterstützt wird.
Im Alltag wird jedoch davon abgeraten, da keinerlei Vertauen besteht.
Im AD üblicherweise jeder für sich
Siehe die " sehr guten Bewertungen."
Spechen für sich.
Alle guten Bewertungen der letzten Jahre auf Kununu sind Reaktionen der GL auf die schlechten Bewertungen der Angestellten. Eine Bestätigung der Tatsachen. GL Rapperswil lügt!!!
Achtung!
Keine Kommunikation.
GL egoistisch. Es wird nur kommuniziert, was dem Agenturleiter, Generalagent etc. nützt. Ansonsten werden ausschliesslich Lügen verbreitet.
Ein Top Arbeitgeber...zeigt auch die Auszeichnung Great Place To Work.
Nichts.
Keine
Wunderbare Atmosphäre. Wir verstehen uns hervorragend untereinander. Bis vor kurzem hatten wir leider immer wieder ADM's die immer wieder Lügen verbreitet haben, immer den anderen die Schuld gaben, Fake Termine erfassten und erzählten was sie noch alles abschliessen können....leider auch da nur Unwahrheiten. Es kam nichts, obwohl das von einem ADM nach einer gewissen Zeit erwartet wird...es ist immer einfach den anderen die Schuld zu geben. Hier ist Selbstreflexion gefragt. Dazu kommt sie waren branchenfremd und dachten, sie wissen alles besser! Nun dürfen/können sie das bei der Konkurrenz weiterleben....
Einfach perfekt.
Zu 100% sehr wichtig für den Arbeitgeber, wurde mir seit meinem Wechsel von der Konkurrenz zur VA immer wieder gezeigt wie wichtig die WLB ist und diese vom AG unterstützt und gelebt wird. Einfach nur Bravo.
Sehr gut. Wer Einsatz zeigt wird auch belohnt. Die anderen, wie bei allen anderen Gesellschaften, müssen zuerst mal eine gute Leistung zeigen.
Top Sozialleistungen Verdienstmöglichkeiten
Der VA ist das enorm wichtig.
Wir haben endlich wieder einen sehr guten Zusammenhalt...leider war es bis im Sommer 2024 nicht immer so. Ehemalige MA die Lügen verbreitet, schlecht über alle geredet und versucht haben, die MA gegeneinander aufzuhetzen. Dies gehört zum Glück der Vergangenheit an und wir sind wieder Top motiviert.
Werden immer unterstützt und die VA weiss, wie wichtig die älteren Kollegen für die Firma sind.
Die Vorgesetzten verhalten sich immer korrekt. Geben alle nötigen Informationen sofort weiter.
Top Bedingungen in allen Bereichen.
Einwandfreie Kommunikation. Was wichtig ist und je nach MA/Abteilung wird weitergegeben.
Bei der ¨Familie¨Vaudoise sind alle gleich berechtigt.
Da All-Branchen Versicherer sehr interessante und abwechslungsreiche Aufgaben.
Guten Tag
Vielen Dank, dass Sie Ihre positiven Arbeitserfahrungen bei der Vaudoise geteilt haben. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist für uns sehr wichtig und wir setzen alles daran, ein sicheres, gesundes, dynamisches und motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Wir freuen uns auf jeden Vorschlag, der zu einer noch bereichernden Erfahrung beitragen kann.
Herzliche Grüsse
Das HR-Team der Vaudoise
GA Führung auswechseln
Guten Tag
Es tut uns leid, dass Ihre Erfahrung nicht Ihren Erwartungen entsprach. Jede Rückmeldung ist für uns sehr wertvoll, damit wir die Punkte aufgreifen und uns verbessern können. Wir hoffen, dass Sie mit Ihrer/Ihrem Vorgesetzten und Ihrer HR-Verantwortlichen über Ihre Anliegen sprechen konnten.
Herzliche Grüsse
Das HR-Team der Vaudoise
Eigentlich alles. Man merkt die Genossenschaftlichen Werte und verhält sich auch so.
Eigentlich keine. Ausser, dass die sogenannten Brunnenvergifter von denen es halt immer wieder welche gibt, vorher aussortiert werden sollten. Da finde ich das Sozialverhalten geht zu weit. Wenn jemand Fake Termine erfasst und auch sonst keine Qualität bietet, dann darf dieser auch gerne vorher nach hause gehen.
Die Führung der Generalagentur Rapperswil stellt sich immer hinter die Mitarbeiter, kommuniziert Offen und hält sich an die Ethik-Richtlinien.
Natürlich ist der Vertrieb nicht immer ganz einfach. Aber man hat die Freiheiten sich selber einzuteilen.
Naja, wo ist es schon genug :)
Top Team.
Immer Faire und transparente Gespräche. Probleme wurden auf den Tisch gebracht und man hatte für die eigenen Probleme immer ein offenes Ohr.
Top Hardware und Büroeinrichtungen.
Wir wurden Monatlich an Meetings über Neuigkeiten und die Vision der Vaudoise Informiert. Weiter wurden immer wieder Sales Trainings Organisiert.
Als Allbranchenversicherer eine sehr spannende Tätigkeit.
Guten Tag
Vielen Dank, dass Sie Ihre positiven Arbeitserfahrungen bei der Vaudoise geteilt haben. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist für uns sehr wichtig und wir setzen alles daran, ein sicheres, gesundes, dynamisches und motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Wir freuen uns auf jeden Vorschlag, der zu einer noch bereichernden Erfahrung beitragen kann.
Herzliche Grüsse
Das HR-Team der Vaudoise
fand ich (Vergangenheit) die Atmospähre an den AD Conventions. Und das der ehemalige Vertriebsleiter D-CH für uns einstand!
Vertriebsleitung D-CH schlägt seit einem Jahr einen falschen Kurs ein. Nicht mehr ehrlich, nicht mehr offen, nicht mehr Vaudoise
Stay humble! Investiert anstatt in teure Abwerbungen von Mitbewerbern in eure eigenen Leute und vorallem in die Abteilungen Schaden und Underwriting. Da wäre es nötig. Nur im Vertrieb wachsen ohne im Hintergrund die nötigen Leute zu haben ist fahrlässig.
Überlebensmodus,im Team haben wir es gut, doch es kommt nur Druck Druck Druck
Image ist besser als verdient. Das verdanken wir dem alten Vertriebsleiter.
Steht jedem offen sich weiterzubilden. Für die Karriere braucht es Glück, aber meistens holt man dann jemand externes neu dazu. Verspricht schnellen Erfolg. Aber meist halt auch nur kurzfristigen Erfolg.
Gehalt ist höchstens Branchenstandart, die Sozialleistungen klar darunter wenn ich das mit den grossen vergleiche.
Aussendienst halt. Man ist sich selbst der Nächste. Aber das ist normal.
Bezogen auf die Vertriebsleitung. Nach vorne sympathisch und als einer von uns darstellen der aus dem Verkauf kommt. Aber nur auf Karriere aus, um jeden Preis. Treffen nur noch falsche Entscheidungen
Der Job als Versicherungs- und Vorsorgeberater ist nach wie vor der Traumjob, nur nicht mehr hier.
Führungsleute sollten ihre Aufgaben besser wahrnehmen.
Solange es gut läuft ist man #gemeinsam glücklich.
Läuft etwas nicht ideal, werden andere Abteilingen oder der Hauptsitz oder Fachabteilungen beschuldigt.
Ein Hang zu "mi mi mi alle machen uns unnötig schwer" Einstellung ist im Aussendienst festgefahren. Einarbeitung vom AD lässt zu wünschen übrig, vorgelebt wird eher, wie man es sich einfacher macht.
Im Innendienst herrscht grosser Zusammenhalt.
Sicher auf gutem Weg - aber dass hier auf Kununu unnötige Lobeshymnen angestimmt werden, wenn eine schlechte Bewertung erfolgte, zeigt für mich deutlich, dass man damit kaschieren möchte, dass eben nicht alles wunderbar ist.
Home Office möglich, Blockzeiten und Telefondienste marktüblich, kurzfristige Abwesenheiten nach Absprache problemlos.
Innendienst hält zusammen, unterstützt und fördert sich gegenseitig, optimiert Abläufe, Stellvertretung klappt.
Leider oftmals ein Gegeneinander zwischen Innen- und Aussendienst, übergehen von vereinbarten Abläufen und eine "hintendurch" und gar "etwas irgendwie lösen" Kultur.
Führung möchte nur hören, was in die Agenda passt. Vorschläge werden verdreht bis wieder in eigene Vorstellung passt. Gegen aussen Friede, Freude, Eierkuchen, viele unausgesprochene Konflikte.
Veraltete Systeme, noch nicht auf Marktstandard. Räumlichkeiten kalt oder heiss. Ausstattung ansonsten marktüblich.
Informationen teils relativ spät, gewünschte offene Komminikation von Zielerreichung Abteilungsübergreifend zwar willkommen, jedoch nicht umgesetzt.
Guten Tag
Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Rückmeldung abzugeben. Schade, dass Ihre Erfahrung bei der Vaudoise nicht ganz Ihren Erwartungen entsprach.
Wir werden Ihre Rückmeldung berücksichtigen und wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft.
Freundliche Grüsse
HR-Team der Vaudoise Versicherungen
Flexibilität, Individualität, Menschlichkeit, Respekt, Vertrauen und das wichtigste: man lebt das genossenschaftliche Denken tatsächlich!
Prozesse müssen ökonomisch stärker werden
Produkte sind sehr gut, aber müssen weniger erklärungsbedürftig sein
Fördern und fordern gehört zum Alltag und auf sehr menschlicher Ebene .
Extrem gut aber in Deutschschweiz etwas unbekannt
Wird von der Führung unterstützt, aber um dies richtig nitzen zu können wären schlankere Arbeitsabläufe notwendig. Fühlt sich dennoch gesund an und man ist motiviert.
Karriere im Verkauf überraschend positiv, Lohn im Mittelfeld (interne Prozesse und Richtlinien bremsen den Verkauf)
Überraschend positiv (gerade für diese Branche, kein Futterneid).
Vorbildliche Wertschätzung, aber keine speziellen Goodies
Grosser Wille zu top Produkte und Dienstleistungen. Digitalisierung und Prozesse traben der Konkurrenz massiv hinterher (könnte man von einem kleineren Player umgekehrt erwarten).
Viel Mails, Meetings etc., aber besser transparent als umgekehrt.
Unternehmerisches Denken wird verlangt und unterstützt.
Menschlich
Interne Kommunikation
Effizienz HR
So verdient kununu Geld.