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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 46 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Vaudoise Versicherungen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 100 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Vaudoise Versicherungen
Branchendurchschnitt: Versicherung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Vaudoise Versicherungen
Branchendurchschnitt: Versicherung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

46 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    52%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    52%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    46%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Überlebensmodus,im Team haben wir es gut, doch es kommt nur Druck Druck Druck

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aussendienst halt. Man ist sich selbst der Nächste. Aber das ist normal.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bezogen auf die Vertriebsleitung. Nach vorne sympathisch und als einer von uns darstellen der aus dem Verkauf kommt. Aber nur auf Karriere aus, um jeden Preis. Treffen nur noch falsche Entscheidungen

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Job als Versicherungs- und Vorsorgeberater ist nach wie vor der Traumjob, nur nicht mehr hier.

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Solange es gut läuft ist man #gemeinsam glücklich.
Läuft etwas nicht ideal, werden andere Abteilingen oder der Hauptsitz oder Fachabteilungen beschuldigt.
Ein Hang zu "mi mi mi alle machen uns unnötig schwer" Einstellung ist im Aussendienst festgefahren. Einarbeitung vom AD lässt zu wünschen übrig, vorgelebt wird eher, wie man es sich einfacher macht.
Im Innendienst herrscht grosser Zusammenhalt.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Informationen teils relativ spät, gewünschte offene Komminikation von Zielerreichung Abteilungsübergreifend zwar willkommen, jedoch nicht umgesetzt.

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