Basierend auf Daten aus 50 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Vaudoise Versicherungen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 103 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
50 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich sehe nichts, ich höre nichts, ich sage nichts
Gewisse Mitarbeiter/innen die die „Spielchen“ der Führung mitmachen werden bevorzugt - andere werden gemoppt und unter Druck gesetzt. Zusammenhalt leider nur unter vorgehaltener Hand.
Uns wird eingetrichtert wie wichtig das sei. Aber zuerst kommt alles andere . Ausser die Führung, dort gibt es solche die Kundentermine eintragen und dabei ab und zu dann an Velotürchen gesichtet werden- oder einfach ganze Teamsitzung kurzfristig absagen um sich mit der Parterin ein schöner Tag zu machen. Workshop Life Balance fürs Kader
Inkompetent, keine Vorbilder, fehlende Fachkompetenz
Job wäre unter anderen Umständen sehr interessant.
Vergiftetes Klima, leider durch die Leitung geschaffen.
Sämtliche ehemalige Mitarbeiter werden von der Führung schlecht gemacht und massiv beschimpft, Unwahrheiten in Umlauf gebracht, die zum Teil tief unter der Gürtellinie liegen.….Viele Top Mitarbeiter (vom Vertrieb, Innendienst und Direktionsdelegierte) haben konsequenterweise die GA verlassen.