Einzigartige Familienkultur
Dank unseren stabilen drei Kernkompetenzen - verlässliche Partnerschaften, jahrelange Erfahrungen und Innovationsgeist sowie dem optimalen Preis-/Leistungsverhältnis - können wir auf etablierte Werte zählen. Der Familiengedanke ist dabei zentral: Die Vebego ist ein zu 100% eigenfinanziertes Familienunternehmen, in dem die Gründerfamilie bereits in der 3. Generationen wichtige Führungsfunktionen haben.
Wir bieten umfassende und massgeschneiderte Dienstleistungen im Facility-Service an und verfolgen den Ansatz eines integralen Facility Managements. Dabei hat der Kunde eine Ansprechperson, die alle vereinbarten Services von A bis Z steuert. Ungeachtet, ob es sich dabei um Projektmanagement, Empfangsbetreuung, Inspektionen, Reparaturen, Reinigungs-, Gartenarbeiten oder Winterdienste handelt.
Das Unternehmen erwirtschaftet in der Schweiz einen Umsatz von über CHF 200 Mio. und beschäftigt mehr als 6’000 Mitarbeitende an 20 Standorten in der ganzen Schweiz und im Fürstentum Liechtenstein. Die 1972 gegründete Vebego AG zählt heute zu den grössten Arbeitgebern der Branche.
Bei uns erwartet dich ein Familienbetrieb, der den Menschen in den Mittelpunkt stellt. Wir legen grossen Wert auf eine wertschätzende Zusammenarbeit und sind davon überzeugt, dass motivierte und wertgeschätzte Mitarbeitende die besten Leistungen erbringen.
Wie überall im Leben ist es auch bei der Arbeit ein Geben und Nehmen. Wir haben den Anspruch, unseren Mitarbeitenden ein Arbeitsumfeld zu bieten, das zeitgemäss ist und moderne Umweltstandards erfüllt. Deshalb verlegten wir unseren Hauptsitz im Februar 2020 ins YOND nach Zürich-Albisrieden. Hier erwartet unsere Mitarbeitenden ein inspirierendes Umfeld, das die Kommunikation und Kollaboration bestmöglich unterstützt. Das Ziel ist es, dass alle 20 Standorte Zug um Zug in modernere Räumlichkeiten mit besserer Infrastruktur und einer optimierten Energiebilanz einziehen können. Mit allem was wir als Unternehmen tun, wollen wir immer auch einen Impact auf unsere Umwelt und Gesellschaft ausüben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 145 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztHier findest du eine Übersicht über unseren attraktiven Benefits
Wir sind die einzige Arbeitgeberin in der FM-Branche, die als "Great Place To Work" zertifiziert ist. Dieses Label wurde uns 2020, 2022 und 2024 verliehen. Dabei mussten Mitarbeiterumfragen durchgeführt und Berichte über die Kultur geschrieben werden. Eine Zusammenfassung unserer Unternehmenskultur findest du hier: Vebego People Policy
Definition "Great Place To Work"
Ein „Great Place To Work“ ist ein Arbeitsplatz, an dem die Mitarbeitenden...
... denen vertrauen, für die sie arbeiten ...
... stolz sind auf das, was sie tun, und ...
... Freude an der Zusammenarbeit mit anderen haben.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Vebego AG Schweiz.
Wir sind an rund 20 Standorten in der ganzen Schweiz verteilt. Hier findest du deinen nächsten Vebego Standort: Vebego Standorte Schweiz
Ce que j’apprécie particulièrement chez Vebego, c’est la possibilité d'évoluer et de mettre en avant nos compétences. L’entreprise donne vraiment la chance aux collaborateurs de progresser, de prendre des responsabilité et de developper leur potentiel. C’est motivant au quotidien et valorisant pour moi .
Ich würde gerne etwas positives schreiben, doch auch nach langem überlegen, gibt es nichts was ich als Positiv empfinde.
Invested into the onboarding and development process at all employment levels from cleaners to executives.
Insgesamt fühle ich mich in der Firma wohl und komme gerne zur Arbeit.
Es gibt sehr viel Potential das endlich ausgeschöpft wird.
die Teamleitung wurde innerhalb relativ kurzer Zeit mehrmals ausgewechselt. Man muss sich dann fast wieder neu beweisen (auch wenn man von den vorherigen Teamleitungen gute Feedbacks erhielt) und die stetige Auswechslung kann demotivierend sein. Bei diesem zu häufigen Teamleitungswechsel muss man sich immer wieder neu finden.
Bei der neuen Leitung habe ich nicht das Ansehen wie bei all den vorherigen und das ist bedauernswert obwohl meine Arbeitsleistung im positiven konstant geblieben ist und sich mein Wissen sogar vertieft hat.
Dafür ...
Besonders im Bereich HR und obere Leitungsebene herrscht ein Klima aus Machtspielen, Intransparenz und politischem Kalkül. Anstatt sich auf moderne, wertschätzende Führung zu konzentrieren, dominieren hier Selbstdarstellung und Absicherung eigener Positionen. Wer nach oben gut spielt, wird belohnt – unabhängig von fachlicher oder sozialer Kompetenz. Wer kritisch denkt oder Verbesserungsvorschläge bringt, wird schnell aussortiert oder ignoriert.
Strukturen müssen aufgebaut und gelebt werden, viele Führungsstellen sollte gekürzt werden, viel zuviele Führungsteams versalzen die Suppe
Ich finde, dass die einzelnene Niederlassungen noch nicht eng genug miteinander arbeiten. Es könnte mehr zur Einheit werden
Überstunden dürfen nicht mehr geschrieben werden, und das Thema mit der guten Miene zum bösen Spiel
Man sollte mehr Personal vom Fach einstellen. Mitarbeiter sollen als Person und nicht als Nummer wahrgenommen werden. Die neue GL ist kaum spürbar. HR macht einen immer schlechteren Job- man muss immer alles mehrmals anfragen, keine Proaktivität und es wird nicht auf die Bedürfnisse von den Mitarbeitern eingegangen. Dafür wird sehr viel getratscht und getuschelt.
Bessere Organisation es kann nich sein das man leute einstellt und der 2 Monate keine Arbeitskleider, geschäftsmail und kein zugang zu Schlüsseltresoren in den liegenschaften hat!!
Implement a career and internal skills development plan
Grundlegende Strategieänderung notwendig
darauf achten, dass Mitarbeiter die immer wieder noch für andere zusätzlich arbeiten nicht "ausgebrannt" werden.
Fürsorgepflicht ernsthafter nehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Vebego Schweiz ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Viel Freiheit und doch kommt jetzt eine klarere Vision für eine gemeinsame Richtung
A wide variety of tasks
Sehr vielfältiges Aufgabengebiet
Man kann echt etwas bewegen.
Bei meinem Job sehr.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vebego Schweiz ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Die neue Teamleitung hat eine Person ohne Vorgesetztenfunktion für sich eingenommen um eigentliche Teamleitungsarbeiten zu verrichten.
Somit kann diese Person über einem Entscheidungen treffen obwohl sie über diese Kompetenz nicht verfügt.
Die neue Teamleitung versteht leider gewisse Zusammenhänge zu wenig und wenn man informiert wie und wo man sie unterstützt oder Probleme gelöst hat versteht diese es nicht immer.
Anscheinend ist der Leitung nicht von Wichtigkeit wenn ich zusätzlich behilflich bin und stützt sich auf die eine erwähnte Person die ...
Vorgesetzte, die die Werte nicht leben und nichts für Kunden und Team tun. Selbstoptimierung der Arbeitszeiten sind prioritär
Unterschiedlich- nicht zutreffenden für jeden, es gibt auch positive Ausnahmen.
Ich empfinde das Verhalten als unangenehm und unprofessionell.
Unseriös respektlos unorganisiert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Teilweise sind schöne Karrieren möglich. Manchmal steckt man fest. Wer bereit ist was zu tun bekommt Chancen sich zu entwickeln.
Leider kein bis Kaum Interesse bzw. Unterstützung diesbezüglich
Weiterentwicklung ist möglich und wird gefördert.
keine Aufstiegsmöglichkeiten
Es finden oft Interne Schulungen und Infos statt und ich weiss auch einige MA die Weiterbildungen machen konnten.
