KMU ticken nunmal anders als Grosskonzerne
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als lässig und "gesund" bei Vertical. Zu Letzterem möchte ich gerne ein paar Worte mehr los werden: Es sei zunächst erwähnt, dass es sich bei Vertical um ein KMU handelt und die Arbeitsatmosphäre ist nicht zu vergleichen mit z.B. der eines Grosskonzerns. Wie in jedem KMU, oder allgemein in jeder Firma, gibt es Phasen oder auch Perioden im Jahr, wo mehr los ist und wo weniger los ist. Ich bin ca. 15 Jahre in der Firma ; daher schreibe ich diese Rezension aus dem Augenwinkel eines langjährigen Mitarbeiters. Anders als die meisten anderen Rezensenten , welche max. 1-2 Jahre in der Firma gewesen sind.
Kommunikation
Auch hier schaut sich die GL die Mitarbeiter ganz genau an, welche sie einstellen möchte. Vieles in der Firma basiert eben auf Vertrauen und Ehrlichkeit. Und es darf auch mal ein Plausch unter Mitarbeitern stattfinden und untereinander geredet (Smalltalks) und gelacht werden. Vorbehaltlich, dass man eben nicht lästert oder dergleichen. Und vorbehaltlich, dass man nicht z.B. nicht 2h am Stück miteinander redet, ohne etwas Produktives für die Firma zu machen.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe u.a. die anderen Rezensionen gelesen zu diesem Thema. Es steht dann z.B. geschrieben, dass Gespräche unter der Mitarbeitern "verpönt" werden. Das stimmt nicht. Es sind nämlich genau diese Mitarbeitenden, wo unzufrieden in der Firma gewesen sind , wo eben die Erwartungshaltung hatten , als würden sie in einem Grosskonzern arbeiten, wo beispielsweise um Punkt 9 Uhr alle Mitarbeitenden sich auf ein Kaffeekränzchen treffen müssten für eine Stunde. Auch hier sei wieder gesagt: In einem KMU tickt die Uhr nun mal anders...
Work-Life-Balance
Eine gesunde Work-Life Balance der jeweiligen Mitarbeiten ist der Firma sehr wichtig. Und da - wie gesagt - Vieles auf Vertrauen beruht, ist es auch wichtig das eigene Wohlbefinden ehrlich und offen der Vertical gegenüber zu kommunizieren.
Vorgesetztenverhalten
Der Firma ist die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden sehr wichtig, und es wird durchaus akzeptiert , wenn man zu einem Thema eine kontroverse Einstellung hat. Wichtiger ist hierbei den Respekt zu den Kollegen und zur Firma selbst zu wahren. Kleiner Tipp also : Wenn man weiss, dass es Veganer gibt in der Firma, dann lässt man die Lederjacke evtl zu Hause und man isst sein Poulet Sandwich vielleicht nicht am selben Arbeitsplatz/oder gar -tisch , wie der vegan lebende Arbeitskollege. Auch wenn man eine eigene andere Einstellung hegt und pflegt, bedarf es - wie in jeder Firma - ein gewisses Mass an Grundrespekt den Kollegen und auch dem Arbeitgeber selbst gegenüber..
Arbeitsbedingungen
Wie bereits gesagt, es ist ein KMU. Der Inhaber und CEO der Firma hat dazumals 1989 sein Hobby und seine Leidenschaft zum Beruf gemacht; daher gibt es auch (wie womöglich in den meisten KMU`s) eine enge emotionale Bindung zwischen CEO und der Firma. Dies ist ein sehr wichtiger Punkt. Wer das nicht versteht und bislang nur in Grosskonzernen gearbeitet hat; wo man seine Zeit "stupide" absitzt und froh drum ist am Ende von jedem Monat Gehalt fürs "Nichts-Tun" zu bekommen, der ist bei der Vertical bei der falschen Adresse. Bei Vertical gibt es Phasen (z.B. Servicetouren), wo mehr los ist, und wo dann auch von jedem Mitarbeiter abverlangt wird fürein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorhin hatte ich es angedeutet . Zu Stellenantritt bekommt man zunächst ein Grundvertrauen zugesprochen, welches mit zunehmender Zeit entweder ausgebaut wird oder abschwächt. Menschen mit besonderen Hintergründen und besonderen Situationen oder gar Problemen erhalten grundsätzlich mentalen Support von der Firma und Kollegen. Aber dies wurde oft ausgenutzt und da vieles auf Vertrauen beruht ist es in der heutigen Welt sowieso schwierig gute, ehrliche und aufrichtige Menschen zu finden , wo den Arbeitgeber nicht an der Nase herumführen oder gleich nach dem ersten Monat sich krank schreiben lassen, obwohl der Grund ein ganz anderer ist...