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VICTORIA-JUNGFRAU 
 
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei VICTORIA-JUNGFRAU Grand Hotel & Spa die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VICTORIA-JUNGFRAU Grand Hotel & Spa
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
VICTORIA-JUNGFRAU Grand Hotel & Spa
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    80%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    80%

  • Schnell sein

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

interne Kommunikation verbessern, dafür entstrechende Online Tools nutzen

Bewertung lesen
2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider war unsere Abteilung permanent personell unterbesetzt. Dadurch konnten die hohen Erwartungen unserer Gäste nicht immer durchgehend übertroffen werden. Besonders in der Hochsaison wurde eine absurde Anzahl an Überstunden angehäuft.

Bewertung lesen
2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

leider kaum Förderung durch die Vorgesetzten. Einzelne Mitarbeiter wurden bevorzugt behandelt.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsbelastung je nach Schicht unterschiedlich

Bewertung lesen
1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Katastrophe, Vorgesetzte ohne Ahnung, teilweise sind angestellte besser Informiert und haben den laden besser im griff als die Vorgesetzten.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hilfsaufgaben, dazu braucht man keine Ausbildung

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