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Jetzt Profil vervollständigen11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts
Fast alles
Fairness
Ich durfte meine Ausbildung im Ausbildung im Victoria-Jungfrau Grand Hotel & Spa absolvieren und habe im Anschluss eine befristete Festanstellung angenommen. Das liegt bereits einige Jahre zurück, und dennoch profitiere ich bis heute von den Vorteilen, welche dieser Ausbildungsbetrieb mit sich bringt. Sehr empfehlenswert!
Gutes Image des Hotels
es wird viel in die Weiterentwicklung des Betriebs investiert
Strukturen und Prozesse müssten überdacht werden, um die Effizienz zu verbessern. Die Führung könnte verbessert werden, indem mehr mittlere Kader eingestellt werden. Der Input von Mitarbeitern könnte verstätk berücksichtigt werden.
Image gegen aussen ist gut, allerdings werden die internen Probleme nicht angegangen
Leider war unsere Abteilung permanent personell unterbesetzt. Dadurch konnten die hohen Erwartungen unserer Gäste nicht immer durchgehend übertroffen werden. Besonders in der Hochsaison wurde eine absurde Anzahl an Überstunden angehäuft.
berufliche Weiterentwicklung im Bertrieb könnte gefördert werden
leider kaum Förderung durch die Vorgesetzten. Einzelne Mitarbeiter wurden bevorzugt behandelt.
Arbeitsergonomie könnte verbessert werden (veraltete Arbeitsplätze)
interne Kommunikation verbessern, dafür entstrechende Online Tools nutzen
nur Mindestlohn
Arbeitsbelastung je nach Schicht unterschiedlich
Nix
zu viel um es aufzuschreiben,
Miserabel
Man wird nicht gefördert
Noch schlechter kann man nicht Zahlen
Katastrophe, Vorgesetzte ohne Ahnung, teilweise sind angestellte besser Informiert und haben den laden besser im griff als die Vorgesetzten.
Hilfsaufgaben, dazu braucht man keine Ausbildung
Lieber ehemaliger Mitarbeiter
Herzlichen Dank für Ihre Zeit die Arbeitgeber-Bewertung auszufüllen. Wir nehmen Ihre Einschätzung ernst und möchten die Details konstruktiv für zukünftige Mitarbeiter nutzen.
Da wir aus der Bewertung wenig Anhaltspunkte für unsere Verbesserung entnehmen können, laden wir Sie hiermit herzlich zu einer gemeinsamen Kaffee-Besprechung ein, damit wir dies in einem vertraulichen Rahmen klären können.
Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme an hr@victoria-jungfrau.ch
Freundliche Grüsse
Oskar Schönbeck
Director of Human Resources
coaching und viele weiterbildungen
mobbing zulassen.
es gibt mitarbeiter und teamleiter, die sich alles erlauben. man sollte diese leute wirklich mal unter die lupe nehmeb
wird oft hintenrum über einem geredet. vor allem über frauen
kommt darauf an wo man arbeitet
Der beste Arbeitgeber den ich je hatte. Ich habe so viel gelernt in dieser Zeit und würde jederzeit wieder mit der Direktion und der Geschäftsführung zusammenarbeiten!
wenn man weiterkommen möchte und sich entwickeln möchte stehen, einem jede Tür offen!
manche Kollegen wissen nicht zu schätzen was sie haben und hier bei dem Arbeitgeber bekommen.
immer offene Tür und offene Gespräche. Zwar eine strenge Führung, aber das muss auch sein bei dem großen und rennomierten Unternehmen.
Den Ruf von dem sie verfügen
Man liegt wenig bis kein Wert auf das was man für den Betrieb macht. Selten sagt man "Danke"
Die Mitarbeit besser betreuen damit die alte Mitarbeiter bleiben und die neu nach der Probezeit bleiben. Die Mitarbeiter nicht nur mit Essen am Weihnachten oder Sommer belohnen sondern auch auf andere Arte.
Man hat Vergünstigungen im Fitness, Produkte, etc. , so wie auch im die andere 3 Häuser von der Collection.
Hat uns richtig anfangen zu betreuen wo der Amt bei uns war, so bald es vorbei war, waren wir nicht mehr wichtig.
Unsere Ausbilder/in wusste nicht einmal wann, wer von uns die Abschlussprüfung hatte.
Wunderschönes Haus
Kollegiales Umfeld
Mitarbeiter werden nicht am Erfolg beteiligt
Durch hohe Fluktuation viel Unruhe da ständig Energie für neue Teamstrukturen benötigt wird
Intern einige Möglichkeiten gegeben
Extern mangels Dienstplanung eher schwierig
Nach L-GAV in den meisten Bereichen
Abteilungsintern prima
Übergreifend ausbaufähig
In manchen Bereichen wird mit Halbwahrheiten gearbeitet
Alle haben die Möglichkeit viel zu arbeiten
Zeitgemässe Führung, traditionsreiches Grand Hotel und visionäre Entwicklungen für die Mitarbeiter und das Hotel.
So verdient kununu Geld.