2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenn man Verantwortung übernehmen will, wird man gefördert. Man muss aber auch Leistung bringen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat sehr viele Freiheiten und kann sehr viel mitwirken.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Noch keine perfekten Prozesse.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Prozesse einbringen. Mehr Parkplätze schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Es wurde Perfekt, als endlich das richtige Team zusammengestellt war.
Karriere/Weiterbildung
Möglich, kommt darauf an wo und ob es nötig ist.
Kollegenzusammenhalt
Als das richtige Team zusammen gestellt wurde, merkte man sofort die Hilfsbereitschaft bin allen.
Vorgesetztenverhalten
In schwierigen Situationen könnte man besser entscheiden, mehr das Team einbeziehen aber man hat sehr viel bei diesen Punkten daran gearbeitet ist viel besser geworden.
Kommunikation
Die Frage ist immer mit wem. Aber zu 90% immer Top! Man muss nur wissen wie man mit den restlichen 10% umgehen soll, dann klappt auch das.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Verschwänderisch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat immer was zu tun , obwohl es oft unnötig ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu spontane entscheide
Machtgeilheit von Führungskräften
Verbesserungsvorschläge
Fachkräfte einstellen oder noch besser behalten
kompetente und durchsetzungsstarke Führungskräfte
Sehr grossen acht auf den Einkauf geben, da wird so viel Geld verballert.
Infos weitergeben
Die Kunden wertschätzen
Ehrlichkeit und Transparent kommunizieren
Organisation definieren sich daran halten
Prozesse definieren und sich dran halten
Nichts neues erfinden ist alles schon vorhanden .. nur muss das Team richtig geführt werden
Arbeitsatmosphäre
Im Team und in der Werkstatt 5/5 wenn man die Vorgesetzten nicht dazunimmt und wenn die nicht die Atmosphäre durch ständig, spontanes Handeln und Aufgabenerteilen stören würden
Image
Die Firma wird zum grossen Teil zurecht kritissiert , Vorgetzte werden zurecht kritisiert und es wird nicht unternommen
Work-Life-Balance
Ausser dem Genuss zu flexiblen Anfangszeiten, arbeitet man knapp 9h
wenn man urlaub hat, werden mehr stunden abgezogen als das Tagsoll von der Arbeitszeit ist, dass heisst man macht immer schön Minusstunden wenn man mal in den Urlaub fährt.
Karriere/Weiterbildung
keine genossen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für eine Entsorgungsfirma handelt man da ziemlich unbewusst. Keine Abfalltrennung . Meine Materialtrennung von den versch. Metallen. Sehr sehr verschwänderisches Bestellen.
Kollegenzusammenhalt
Keine Ehrlichkeit und Transparenz, wird immer direkter Kontakt zum CEO gesucht
Umgang mit älteren Kollegen
sehr junges Team aber ältere werden geschäzt und respektiert
Vorgesetztenverhalten
Direkter Vorgestzer nicht klar definiert
Werkstattleiter ist noch zu jung und Total Fehl am Platz. Keine Entscheidungsmacht kein Durchsetzungsvermögen , kein mechanisches Wissen und kein Übersicht des Lagers, zudem keine Führungserfahrung weder schulisch noch beruflich..wird deshalb auch nicht ernstgenommen von seinen Monteuren, dient mehr aus Laufbursche vom neuen CEO
Der neue CEO ist sehr unproffesionel, anfangs keine Vorstellung , kann Personen und Probleme nicht direkt ansprechen und versucht kopflos was zu ändern . Obwohl das Rad nicht neu erfunden werden muss, die Firmen Villiger funktionieren es braucht nur eine Führungskraft die richtig führt und die Mitarbeiter schätzt von dem ist dieser aber weit entfernt.
Der Geschäftsführer P.Villiger ist der Mann. Mennschlich Super. Wenn er losläst dann wars das.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist ok. Die Küche ist sehr ungepflegt. WC ist ständig besetzt weil es von 2-3 Abteilungen genutzt wird. Die Mitarbeiter machen Pause beim Wareneingang?
Das ERP System würde ausreichen würde man das richtig benutzen.
Das Lager ist ein riesen Chaos
Die Werkstatt ein Labyrinth
Kommunikation
Kein Infofluss; dadurch mehr Aufwand, mehr Ausgaben, Missverstänisse, und zum Teil fällt man anderen in den Rücken
Zu dem wird man nicht mit den Namen angesprochen und es herrschen respektlosigkeiten in der Komunikation
Organisation ist weder definiert noch wurde das komuniziert
Gleichberechtigung
Unter Männern ist das ganz ok, auch wenn einige rassistische,diskriminierende und gewaltbereite Witze fallen, bleiben diejenigen immer fair und gerecht und behandel jeden gleich.
Interessante Aufgaben
Das Produkt ist sehr sehr geil. Es macht spass da zu arbeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird villiger public-systems durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden villiger public-systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich villiger public-systems als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.