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OTTO WULFF
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
ParkplatzMan hat sehr viele Freiheiten und kann sehr viel mitwirken.
Man hat immer was zu tun , obwohl es oft unnötig ist.
zu spontane entscheide
Machtgeilheit von Führungskräften
Noch keine perfekten Prozesse.
Fachkräfte einstellen oder noch besser behalten
kompetente und durchsetzungsstarke Führungskräfte
Sehr grossen acht auf den Einkauf geben, da wird so viel Geld verballert.
Infos weitergeben
Die Kunden wertschätzen
Ehrlichkeit und Transparent kommunizieren
Organisation definieren sich daran halten
Prozesse definieren und sich dran halten
Nichts neues erfinden ist alles schon vorhanden .. nur muss das Team richtig geführt werden
Mehr Prozesse einbringen. Mehr Parkplätze schaffen.
Der am besten bewertete Faktor von villiger public-systems ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Produkt ist sehr sehr geil. Es macht spass da zu arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von villiger public-systems ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kein Infofluss; dadurch mehr Aufwand, mehr Ausgaben, Missverstänisse, und zum Teil fällt man anderen in den Rücken
Zu dem wird man nicht mit den Namen angesprochen und es herrschen respektlosigkeiten in der Komunikation
Organisation ist weder definiert noch wurde das komuniziert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Möglich, kommt darauf an wo und ob es nötig ist.
keine genossen
