Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Teilzeitarbeit möglich. Präferenz, ob Tag- oder Nachtdienst kann mitgeteilt werden.
Automation um jeden Preis! Fehler durch das System werden toleriert. Der Kunde muss immer mehr Aufgaben selbst übernehmen.
Motivierte Mitarbeiter fördern und das Gehalt den Leistungen anpassen.
Toxisch, falsch und unehrlich.
Durch die Inkompetenz der Chefs und der Laborleiterin war oft schlechte Laune im Team.
Die allerwenigsten Ex-Mitarbeiter lassen ein gutes Haar an der Firma.
Viollier bietet in dem Bereich nichts an.
Es wird überdurchschnittlich lang gearbeitet, die Urlaubstage sind so gering wie möglich(darunter wäre illegal sonst würde sich diese Firma sicher noch 2-3 Urlaubstage einkassieren), die Arbeitszeiten sind fest vorgegeben obwohl im Vertrag von Gleitzeit die Rede ist.
Verbunden mit vielen Hürden und Abers.
Im Mittelpunkt dabei steht das Nutzen der Firma und nichts anderes. An einer persönlichen Weiterentwicklung des Mitarbeiters ist die Firma nicht interessiert.
Unterdurchnittlich, Lohndumping und das dadurch eingesparte Geld ist eines der ganz grossen Errungenschaften des CEOs und seiner Finanzbande.
Keine Bestrebungen erkennbar, wenigstens wird kein Greenwashing betrieben.
Bevor das Team auseinander gefallen ist hoch, als die ganzen Abgänge ersetzt wurden mit unfreundlichen, toxischen Leuten eher gegen 0.
Normal
Unpassend
Unehrlich
Hinterlistig
Laboranten erhalten keine Büroplätze, die Technik-Austattung ist spärlich und die Belüftung ist für ein Labor ungeeignet.
Chefs und Laborleiterin vermeiden es, auf menschliche und empathische Weise mit den Arbeitern zu interagieren und gaukeln eine heile Welt vor nur um hintenherum zu lästern und Unwahrheiten zu verbreiten.
In meiner ehemaligen Abteilung gibt es die Lieblinge die Ihre Vorteile erhalten und diejenigen die mehr oder weniger auf der Abschussliste stehen und sowieso nicht gefördert werden.
Wenn es malminteressante Aufgaben gibt, dann ist es eher der Natur der Sache und weniger der Firma zuzuschreiben.
Sehr schlecht
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Schlechte Behandlung
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Viele Grenzgänger
Sehr schlecht bezahlt!
Die Arbeitsatmosphäre ist durchgehend toxisch. Unangemessenes - aggressives Verhalten wird von langjährigen Mitarbeitern zum leidwesen dienstjüngerer Mitarbeiter toleriert.
Für Werbung und Image werden Mittel aufgewendet. Gleichzeitig wird aber gegenüber Kunden ein teilweise harscher bis sogar abwertender Umgang an den Tag gelegt.
Fairerweise muss man anerkennen, das die Arbeitszeiten und dadurch die worklife balance ganz ok sind.
Keine
Löhne werden nach veralteten Massstäben definiert, von Lohnerhöhungen auf Basis guter Leistungen ganz zu schweigen...
In Bezug auf Nachhaltigkeit gibt es Luft nach oben.
Siehe Arbeitsatmosphäre, das Verhalten welches aufgrund von Dienstjahren und Erfahrung gedulded wird hätte andernorts zu einer Abmahnung oder möglicherweise sogar einer Kündigung geführt. Wenig hilfreich ist hierbei auch die durchsetzungsschwache Führungskraft, welche nicht in der Lage ist gewissen Charakteren Paroli zu bieten.
Soweit ich es erlebt habe gibt es diesbezüglich keine Beanstandungen.
Wie bereits beschrieben, ist die Führung äusserst schwach und nicht in der Lage den für das Team toxischen Personen paroli zu bieten. Desweiteren lassen unabhängig davon die übrigen Leistungen in der Rolle als Vorgesetzte den Rückschluss zu, dass andernorts niemals eine solche im Frage gekommen wäre.
Grösstes problem ist die toxische Teamkultur. Hinzukommt, dass angenehme bis bequeme Aufgaben bevorzugt unter den dienstälteren Mitarbeitern verteilt werden und alles andere mit einer abwertenden Erwartungshaltung an die jüngeren Kollegen.
Während Team Meetings wird Fingerpointing betrieben. Geäusserte Kritik ist selten konstruktiv, gleichzeitig werden gute Leistungen mit einem gewissen Selbstverständnis betrachtet bzw. Lob vermieden.
Passt soweit
Die Aufgaben sind soweit interessant und abwechslungsreich.
Chancengleichheit, Nachhaltigkeit
Teilzeitarbeit möglich. Arbeitszeit Tag/Nacht wählbar.
Für die Leistung der Mitarbeiter - vor allem während der Coronazeit - zu schlecht bezahlt.
Kritik annehmen und Verbesserungsvorschläge umsetzen.
Gar nichts!
Alles!
Einfach alles!
Falsche & hinterhältige Schlangen!
Mobbing
Gut am Arbeitgeber ist nicht viel. Keine guten Arbeitsbedingungen.
Stark hierarchisch. Keine Wertschätzung der Mitarbeiter gegenüber. Keine Kritik erwünscht, falls man etwas sagt, wird man fertig gemacht.
Arbeiten und dafür sorgen, dass die Firma reicher wird! Arbeitsbedingen egal.
Für das gute Image wird viel Geld investiert. Aussen hui, innen pfui!
Hauptsache, die Firma verdient viel. Lohnerhöhungen gibt es nicht. Work-Life-Balance ist in der Firma unbekannt.
sehr schlechte Bezahlung.
Einige wenige.
Kritik ist unerwünscht.
Es wird erwartet, dass der Arbeitnehmer permanent picketmässig ohne finanzielle Entschädigung auf Abruf bereit ist.
So verdient kununu Geld.