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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungDie Innovationskraft und die moderne Infrastruktur.
Die familiäre Atmosphäre und den Zusammenhalt.
Teilzeitarbeit möglich. Präferenz, ob Tag- oder Nachtdienst kann mitgeteilt werden.
Chancengleichheit, Nachhaltigkeit
Teilzeitarbeit möglich. Arbeitszeit Tag/Nacht wählbar.
Automation um jeden Preis! Fehler durch das System werden toleriert. Der Kunde muss immer mehr Aufgaben selbst übernehmen.
Manchmal ist der Innovationsdruck spürbar hoch.
Kommunikationswege könnten effizienter sein.
Für die Leistung der Mitarbeiter - vor allem während der Coronazeit - zu schlecht bezahlt.
Stark hierarchisch. Keine Wertschätzung der Mitarbeiter gegenüber. Keine Kritik erwünscht, falls man etwas sagt, wird man fertig gemacht.
Motivierte Mitarbeiter fördern und das Gehalt den Leistungen anpassen.
Kritik annehmen und Verbesserungsvorschläge umsetzen.
Einfach alles!
Frauen auf GL-Position ernennenMittlerer Kader mit Karrieremögluchkeiten weiterentwickelnElektromobile Warentransporte forcieren
Seine Werte auch Leben und nicht nur Predigen.
Der am besten bewertete Faktor von Viollier ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Stark ausgeprägt, man fühlt sich als Teil einer grossen Familie.
Die Teams halten eng zusammen, auch abteilungsübergreifend.
Bevor das Team auseinander gefallen ist hoch, als die ganzen Abgänge ersetzt wurden mit unfreundlichen, toxischen Leuten eher gegen 0.
Ein internationales Team aus Jung und Alt. Aufgrund der unterschiedlichen Muttersprachen der Mitarbeiter lassen sich gewisse Missverständnisse wohl kaum vermeiden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Viollier ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Chefs und Laborleiterin vermeiden es, auf menschliche und empathische Weise mit den Arbeitern zu interagieren und gaukeln eine heile Welt vor nur um hintenherum zu lästern und Unwahrheiten zu verbreiten.
Während Team Meetings wird Fingerpointing betrieben. Geäusserte Kritik ist selten konstruktiv, gleichzeitig werden gute Leistungen mit einem gewissen Selbstverständnis betrachtet bzw. Lob vermieden.
Vorgesetzte sind ein Witz..
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Viele interne Weiterbildungen, die auf individuelle Bedürfnisse abgestimmt sind.
Viele Aufstiegschancen, besonders für engagierte Mitarbeiter.
Verbunden mit vielen Hürden und Abers.
Im Mittelpunkt dabei steht das Nutzen der Firma und nichts anderes. An einer persönlichen Weiterentwicklung des Mitarbeiters ist die Firma nicht interessiert.
Top! Ich werde von meinem Vorgesetzten sehr gefördert.
Weiterbildung wird propagiert, muss jedoch teilweise zurück gezahlt werden wenn der Arbeitnehmer innerhalb 2 Jahren nach Kursende kündigt.
