Von Motivation zu Misstrauen – Wie das Management das Klima vergiftet
Gut am Arbeitgeber finde ich
Visana bietet ein solides Fundament mit interessanten Aufgabenbereichen und attraktiven Benefits für die Mitarbeitenden. Die Work-Life-Balance wird mit Homeoffice unterstützt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das derzeitige Führungsverhalten sorgt für eine zunehmende Unsicherheit und eine toxische Arbeitskultur. Entscheidungen sind oft schwer nachvollziehbar, und es fehlt an Transparenz. Viele Mitarbeitende fühlen sich nicht ausreichend wertgeschätzt, was zu einem Klima des Misstrauens und der Angst führt.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wichtig, eine offene und transparente Kommunikation von der Unternehmensspitze zu fördern. Ein partizipativer Führungsstil könnte helfen, Vertrauen wieder aufzubauen. Zudem wäre es sinnvoll, auf Feedback von Mitarbeitenden konstruktiv einzugehen, um ein motivierendes und respektvolles Arbeitsumfeld zu schaffen.
Arbeitsatmosphäre
In den letzten Jahren hat sich das Arbeitsklima bei Visana massiv verschlechtert. Dies scheint hauptsächlich auf das Führungsverhalten der obersten Managementebene zurückzuführen zu sein. Es herrscht eine Kultur des Misstrauens, in der viele Mitarbeitende das Gefühl haben, ständig um ihren Arbeitsplatz fürchten zu müssen. Diese Unsicherheit führt zu Stress und einer sehr grossen Verunsicherung im Team.
Besonders auffällig ist, dass Entscheidungen und Umgangsweisen oft schwer nachvollziehbar und oftmals unprofessionell wirken. Es gibt immer wieder Situationen, in denen Mitarbeitende das Gefühl haben, unfair behandelt zu werden, was zu einer erhöhten Fluktuation und einem allgemeinen Gefühl der Unzufriedenheit führt. Statt einer konstruktiven Feedback-Kultur und klarer Kommunikation kommt es häufiger zu persönlichen Konflikten.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Arbeit bei Visana früher von einem kooperativen und motivierenden Miteinander geprägt war. Diese Kultur hat sich jedoch gewandelt, und viele Mitarbeitende hoffen auf eine Veränderung im Management, die wieder Vertrauen und Stabilität schaffen könnte.