Hervorragender Teamspirit in guter Arbeitsatmosphäre
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den persönlichen und unkomplizierten Umgang von den Lernenden bis in den Verwaltungsrat. Teamevents und private Unternehmungen innerhalb des Teams. Mehrere Standorte, auch ausserhalb der Schweiz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation an Mitarbeitende und das Aufschieben von Entscheidungen.
Verbesserungsvorschläge
Besser kommunizieren, klare Strukturen schaffen. Entscheidungen treffen, auch wenn diese unbequem sind.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Arbeitsatmosphäre unter Gleichgestellten. Manchmal fragwürdige kleinere Entscheidungen, die kurz- bis längerfristig das Klima etwas beeinflussen und am entgegengebrachten Vertrauen oder der Fairness zweifeln lassen.
Kommunikation
Klare Kommunikation in Projekten und internen Aufgaben. Dafür eine nicht klare Organisationsstruktur und Aufgabenverteilung auf operativer Ebene. Meist intransparente Kommunikation der Geschäftsleitung gegenüber Mitarbeitern in vielerlei Hinsicht. Es herrscht wenig bis keine Kommunikation über Gewinne, Erfolge oder andere Geschäftsrelevante Informationen. Teile solcher Informationen werden gleichgestellten Mitarbeitern vereinzelt und informell kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Der Teamzusammenhalt in diesem Unternehmen ist in den richtigen Teams unschlagbar und noch nie erlebt.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich gute Voraussetzungen für eine optimale Work-Life-Balance. Das Unternehmen bietet Homeoffice, Kompensation aller geleisteten Überstunden und legt grossen Wert auf Familie oder andere private Verpflichtungen. Leider werden Mitarbeiter teils wissentlich überlastet ohne Lösungen für die Arbeitsüberlastung zu bieten.
Vorgesetztenverhalten
Sehr angenehme Gespräche auf einer Ebene und offene Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern. Leider werden keine Ziele definiert und die Bewertung der eigenen Leistung fühlt sich nach einer Momentaufnahme an. Zum Teil verfolgen Vorgesetzte verschiedene Agendas und kommunizieren andere Aufgaben / Ziele.
Interessante Aufgaben
Die eigenen Aufgabengebiete können selbständig erweitert und ziemlich frei gestaltet werden. Eigeninitiative wird nicht nur erwartet, sondern auch gefördert.
Gleichberechtigung
Alle Geschlechter sind lohntechnisch gleichgestellt und WiedereinsteigerInnen oder Personen mit vermindertem Arbeitspensum finden ebenfalls Stellen. Aufstiegschancen in Führungspositionen für Frauen scheinen nicht gegeben zu sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Angestellte aller Altersklassen sind gleichgestellt und werden von Mitarbeitern und Vorgesetzten gleich behandelt. Das Team ist grundsätzlich jedoch vermehrt jüngeren Alters. Mit zunehmenden Dienstjahren können längere unbezahlte Urlaube, Unterstützung bei Weiterbildungen und weitere Perks erwartet werden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsausrüstung und Büros sind auf dem neuesten Stand und lassen keine Wünsche offen. Kaffee, Früchte und andere Verpflegungen sind ständig für alle Mitarbeiter zugänglich und kostenlos.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Grundsätzlich ist man mit dem Gedanken der Nachhaltigkeit vertraut, verzichtet aber auf grössere Schritte wie z.B. ein papierloses Büro.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Höhe des Gehalts ist im unteren Bereich einzuordnen und im kantonalen bzw. schweizweiten Vergleich unterdurchschnittlich. Regelmässige kleinere Lohnerhöhungen basierend auf Dienstjahren oder höherer Verantwortung sind aber zu erwarten. Lohnbänder oder andere Regelungen scheinen keine vorhanden zu sein.
Image
Das Unternehmen und deren Angestellte geniesst in der lokalen Agenturwelt ein gutes Image und das zurecht. Jeder Mitarbeiter kann von der kreativen Leistung des Unternehmens profitieren und lernen. Mitarbeiter sind sich dessen bewusst und sehr zufrieden mit dem Image ihres Unternehmens.
Karriere/Weiterbildung
Angestellte können sich sehr gut persönlich und fachlich Weiterentwickeln und eigene Interessenfelder oder erarbeitetes Wissen in die tägliche Arbeit einbringen. Aufstiegschancen sind leider fast keine vorhanden.