Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Vitamin 2 die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Klare Kommunikation in Projekten und internen Aufgaben. Dafür eine nicht klare Organisationsstruktur und Aufgabenverteilung auf operativer Ebene. Meist intransparente Kommunikation der Geschäftsleitung gegenüber Mitarbeitern in vielerlei Hinsicht. Es herrscht wenig bis keine Kommunikation über Gewinne, Erfolge oder andere Geschäftsrelevante Informationen. Teile solcher Informationen werden gleichgestellten Mitarbeitern vereinzelt und informell kommuniziert.
Der Teamzusammenhalt in diesem Unternehmen ist in den richtigen Teams unschlagbar und noch nie erlebt.
Grundsätzlich gute Voraussetzungen für eine optimale Work-Life-Balance. Das Unternehmen bietet Homeoffice, Kompensation aller geleisteten Überstunden und legt grossen Wert auf Familie oder andere private Verpflichtungen. Leider werden Mitarbeiter teils wissentlich überlastet ohne Lösungen für die Arbeitsüberlastung zu bieten.
Sehr angenehme Gespräche auf einer Ebene und offene Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern. Leider werden keine Ziele definiert und die Bewertung der eigenen Leistung fühlt sich nach einer Momentaufnahme an. Zum Teil verfolgen Vorgesetzte verschiedene Agendas und kommunizieren andere Aufgaben / Ziele.
Die eigenen Aufgabengebiete können selbständig erweitert und ziemlich frei gestaltet werden. Eigeninitiative wird nicht nur erwartet, sondern auch gefördert.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre unter Gleichgestellten. Manchmal fragwürdige kleinere Entscheidungen, die kurz- bis längerfristig das Klima etwas beeinflussen und am entgegengebrachten Vertrauen oder der Fairness zweifeln lassen.