Tolle Firma, grossartige Produkte – aber technisch / innovativ zunehmend ahnungslos.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen verkauft sich nach außen hervorragend, die Strategie wirkt stimmig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Wert, der nach aussen hin betont wird, fehlt oft in der technischen Umsetzung. Das Ziel ist nicht, neue Produkte durch technisches Know-how zu schaffen, sondern neue Prozesse zu entwickeln, die Innovationen hervorbringen und letztlich zu neuen Produkten führen sollen. Ein typisches Vorgehen von Mitarbeitern ohne technisches Wissen. Das führt zu:
Fokussierung auf Prozesse statt auf Lösungen
Oberflächliche Problemanalyse
Fehlende Realitätsprüfung
Kommunikation ohne technische Tiefe
Prozessoptimierung ohne Technologiebezug
Techniker sind keine Menschen, die gerne reden, sich verkaufen oder ständig präsentieren. Sie sind die, die tüfteln, ruhig arbeiten, Experimente durchführen und sowohl theoretisch als auch praktisch Lösungen entwickeln. Diese grundlegende technologische Arbeitsweise ist jedoch zunehmend verloren gegangen.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter, die mit Leidenschaft durch Präsentationen und Diskussionen neue Prozesse anstoßen, treiben diese oft mit großem Engagement voran, bremsen jedoch gleichzeitig die technische Entwicklung bis fast zum Stillstand. Häufig fehlt es ihnen an technischem Verständnis, sodass sie keine neuen Produkte entwickeln, sondern lediglich Prozesse schaffen. Dabei sollte jedoch die Technik den Kurs bestimmen, nicht der Prozess
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit - es werden keine Ueberstunden bezahlt / kompensiert
Interessante Aufgaben
Fokus auf Prozesse, Abläufe und Vorschriften, jedoch vernachlässigter Fokus auf Technologie und Innovation neuer Produkte. Dies führt dazu, dass Mitarbeiter, die sich eher auf technische Aufgaben konzentrieren möchten, zu wenig berücksichtigt werden – zum Nachteil der Firma, die dies nicht erkennt, weil diejenigen, die es erkennen sollten, ihren Fokus weiterhin auf Prozesse, Abläufe und Vorschriften legen
Umgang mit älteren Kollegen
Entlassungen, selbst nach 30 Jahren Betriebszugehörigkeit, sind nicht außergewöhnlich, sondern eher Teil eines standardisierten Verfahrens. Kündigungen erfolgen dabei regelmäßig und bei allen vor dem Urlaub