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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Kinderbetreuung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeiten. Abwechslungsreiches Umfeld
Das Unternehmen verkauft sich nach außen hervorragend, die Strategie wirkt stimmig.
Suche vergebens nach positivem...
Arbeitsverhältnis unter Kollegen.
- Great and inspiring working environment.
- Great people in almost all parts of the company.
- Great products & campus.
- Everyone can find and work on interesting projects/topics.
Der Wert, der nach aussen hin betont wird, fehlt oft in der technischen Umsetzung. Das Ziel ist nicht, neue Produkte durch technisches Know-how zu schaffen, sondern neue Prozesse zu entwickeln, die Innovationen hervorbringen und letztlich zu neuen Produkten führen sollen. Ein typisches Vorgehen von Mitarbeitern ohne technisches Wissen. Das führt zu:
Fokussierung auf Prozesse statt auf Lösungen
Oberflächliche Problemanalyse
Fehlende Realitätsprüfung
Kommunikation ohne technische Tiefe
Prozessoptimierung ohne Technologiebezug
Techniker sind keine Menschen, die gerne reden, sich verkaufen oder ständig präsentieren. ...
Umgang mit Mitarbeiten
Keine Bereitschaft für Veränderung, keine Bereitschaft für neue Modelle und zeitgemässe Methoden
Gegen außen top, gute Produkte. Gegenüber Mitarbeiter super geizig!
Siehe Bewertung , diverse Punkte
Mitarbeiter, die mit Leidenschaft durch Präsentationen und Diskussionen neue Prozesse anstoßen, treiben diese oft mit großem Engagement voran, bremsen jedoch gleichzeitig die technische Entwicklung bis fast zum Stillstand. Häufig fehlt es ihnen an technischem Verständnis, sodass sie keine neuen Produkte entwickeln, sondern lediglich Prozesse schaffen. Dabei sollte jedoch die Technik den Kurs bestimmen, nicht der Prozess
Nicht alles an den falschen Orten reinstecken mehr an die Mitarbeiter denken, vielleicht mal da Geld reinstecken.
Siehe oben die kritischen Punkte
Es scheint gerade eine Top oder Flop Debatte zu laufen. Interessierten Kandidaten ist zu empfehlen kritisch zu prüfen/fragen, wie das Unternehmen Ziele formuliert und diese erreicht, wie der Geschäftsverlauf war/ist, welche Führungskultur wirklich gelebt wird, wie hoch die Mitarbeiterfluktuation ist, wie lange das Management stabil ist, wie viele Reorganisationen das Unternehmen hinter sich hat usw. Common sense... Und dann die Aussagen über Social Media und persönliche Netzwerke verifizieren. Voilà.
Die Firma sollte dringend den Kontakt zu externen Experten suchen und sich langfristig in Sachen Unternehmensberatung Unterstützung holen
Der am besten bewertete Faktor von Vitra ist Image mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nach aussen nach wie vor Gut. Intern schlecht
Auf Werbung und Image wird sehr stark Wert gelegt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vitra ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt Regelmässig News als Video auf dem internen Portal. Dadurch das es nur Video Ansprachen sind bleiben viele Aussagen unkommentiert im Raum stehen und sorgen für Verunsicherung (zb. wir finden nicht genug Talente auf dem Markt darum werden Arbeitsplätze nach Spanien verlegt)
Vorgesetzte sind überarbeitet, ständig krank, lassen nicht ausreden und sind sehr stark emotional ausgeprägt. Professionalität geht anders.
Keine Transparenz, die echten Zahlen werden beschönigt und verdreht, Allgemeine Resignation auch bei den Vorgesetzten, "Deal with it" Mentalität
intransparent. internal communications mostly polished pr statements.
Erfolgt selten bis gar nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Kaum Möglichkeiten. Viel wird extern oder unter der Hand vergeben
Evtl. für langjährige Mitarbeiter, ansonsten keine Perspektive auf eine mögliche Karriereleiter
Fully committed employees will do sooner or later further carrier steps within the company.
Karrierechancen: Quasi Inexistent, Kaderstellen werden zu 80% von Externen besetzt
Persönliche Weiterentwicklung: Aus Kostengründen gestrichen (Egal ob Weiterbildung, Sprachkurs usw.)
the concept of career development is not existing
