Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Vitra die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Fokus auf Prozesse, Abläufe und Vorschriften, jedoch vernachlässigter Fokus auf Technologie und Innovation neuer Produkte. Dies führt dazu, dass Mitarbeiter, die sich eher auf technische Aufgaben konzentrieren möchten, zu wenig berücksichtigt werden – zum Nachteil der Firma, die dies nicht erkennt, weil diejenigen, die es erkennen sollten, ihren Fokus weiterhin auf Prozesse, Abläufe und Vorschriften legen
Es dominiert ein Klima der Kontrolle und der entsprechenden Angst
Vorgesetzte sind überarbeitet, ständig krank, lassen nicht ausreden und sind sehr stark emotional ausgeprägt. Professionalität geht anders.
Wenn die entsprechenden Voraussetzungen (welche konform sind mit dem Team und genehm sind) gegeben sind, wird Mann/Frau mit offenen Armen empfangen, wenn allerdings Prozesse und Abläufe kritisch hinterfragt werden, besteht das Risiko im Abseits zu stehen mit den dazugehörenden Konsequenzen.
In der Theorie wird dies zwar die Möglichkeit zum Home Office gegeben, in der Theorie ist eine Anwesenheit am Arbeitsplatz wobei der Arbeitsort ein Showroom ist und ständig gestört wird von Besuchern welche die Möbel und Accessoires begutachten...sehr störend und sehr schwer fokussiert zu arbeiten.
Vertrauensarbeitszeit - es werden keine Ueberstunden bezahlt / kompensiert