5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 80%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Familiäres Unternehmen mit viel Potential für die Zukunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Es wird den Mitarbeitern viel Vertrauen entgegen gebracht und man hat viele Freiheiten. Trotz dem starken Wachstum in den letzten Jahren ist der Umgang untereinander immer noch sehr familär
Image
Gutes Image bei Kunden und auch intern. Einzelne unzufriedene Mitarbeiter
Work-Life-Balance
Ferien können meistens dann bezogen werden, wenn man sie haben möchte (auch mal spontan). In einzelnen Abteilungen mit vielen Kindern braucht es etwas Absprache, damit es nicht zu Überschneidungen kommt. Einzelne Mitarbeiter haben viele Überstunden
Karriere/Weiterbildung
Es gibt seit ein paar Jahren ein Ausbildungsreglement. Mitarbeiter werden bei berufsbezogenen Ausbildungen finanziell unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Sozialleistungen, angemessenes Gehalt
Kollegenzusammenhalt
Es gibt einen engen Zusammenhalt unter den Mitarbeitern und alle sind sehr hilfsbereit. Gute Fehlerkultur, offen und ehrlicher Umgang untereinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter werden geschätzt und haben Aufstiegsmöglichkeiten, es werden auch Personen Ü50 eingestellt
Vorgesetztenverhalten
Sehr vertrautes, offenes und ehrliches Verhältnis zwischen Vorgesetzten und ihren Mitarbeitern. Es wird viel Vertrauen entgegengebracht aber auch viel gefordert.
Arbeitsbedingungen
Neues Büro mit höhenverstellbaren Tischen und vielen Sitzungszimmern / ruhige Einzel-Arbeitsplätze. Möglichkeit für bis zu 60% Homeoffice. Seitens der Vivavis wird viel Flexibilität und Vertrauen den Mitarbeitern entgegen gebracht
Gleichberechtigung
Es gibt aufgrund der Berufe und der Branche eher wenige Frauen im Unternehmen. Sie sind den männlichen Kollegen jedoch gleichgestellt und werden gleichermassen geschätzt
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältige und spannende Aufgaben. Die Aufgaben und Projekte werden in der Regel in Absprache mit den Mitarbeitern durch die Vorgesetzten vergeben. Man kann sich jeder Zeit in verschiedenen Tätigkeitsgebieten weiterentwickeln und hat viel Mitspracherecht. Aufstiegsmöglichkeiten auch für junge Mitarbeiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
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Mangelnde Führungskompetenz als bitterer Beigeschmack für ein vom Grundsatz her gutes Unternehmen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
- sich an vereinbartes halten
- Coaching für Führungskräfte zur Verbesserung der Sozialkompetenz und zum Führungsverhalten bei Konfliktsituationen
- Mitarbeiter als wertvollstes Gut der Firma betrachen (mehr Wertschätzung)
- mehr Fairness
- besser Zuhören und hinterfragen was Mitarbeiter zu sagen haben
Arbeitsatmosphäre
Bei einem Investorgeführten Unternehmen zählt nur eines..........
Fairness, hohe Führungskompetenzen und Wertschätzung sind im Unternehmen leider Fehlanzeige, was letztendlich auch zu einer unwohlen Arbeitsatmosphäre führt.
Image
Durch die Fusion der einzelnen Firmen zu VIVAVIS Schweiz AG hat sich auch das Image verändert. Wie andere Mitarbeiter über die Firma sprechen kann ich nicht sagen. Die VIVAVIS hat gute Produkte und Sozialleistungen aber in manchen Fällen auch Probleme und Dinge (wie oben erwähnt), die letztendlich auch dazu führen, dass das Image angekratzt wird.
Work-Life-Balance
Urlaub kann in der Regel gemäss Wunsch auch in Anspruch genommen werden. Der Arbeitsaufwand ist jedoch sehr hoch, so das für Führungskräfte manchmal unumgänglich ist, die Arbeit am Wochenende oder auch in den Ferien abzuarbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Es werden diverse Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, deren Kosten auch zum grossen Teil vom Unternehmen übernommen werden. Potenzielle Führungskräfte werden für zukünftige Führungsaufgaben in entsprechenden Weiterbildungen gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind den Positionen und der Verantwortung angemessen. Der Lohn wird immer pünktlich am 25. des Monats ausbezahlt. Die Firma bietet sehr gute Sozialleistungen wie überobligatorische Bezahlung in die Pensionskasse, Mobilabo für alle MA, zusätzliche Betriebsferientage, etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zu diesem Thema gibt es sicherlich bei fast allen Unternehmen der Schweiz Verbesserungspotenzial. Grundsätzlich geht man jedoch nicht verschwenderisch mit entsprechenden Ressourcen um.
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund verschiedener Standorte und der verschiedenen Geschäftsbereiche ist der Zusammenhalt und die Zusammenarbeit auch entsprechend unterschiedlich. Grundsätzlich kann man aber sagen, dass die Zusammenarbeit und der Kollegenzusammenhalt nicht schlecht ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter werden grundsätzlich geschätzt, sofern diese ihre eigenen Meinungen für sich behalten und sich nicht in Diskussionen einlassen. Aus strategischer Sicht kann es auch sein, dass ältere Mitarbeiter eingestellt werden.
Vorgesetztenverhalten
Wenig bis gar keine Sozialkomptenz. Null Fingerspitzengefühl für bestimmte Situationen. Entscheidungen werden willkürlich gefällt ohne nachvollziehbaren Grund. Keine konstruktive Konfliktfähigkeit und kein proaktives Handeln vorhanden, u.v.m.
Arbeitsbedingungen
Beide noch verbliebenen Standorte, sind in neue, sehr moderne Büros gezügelt. Die vorhandenen Arbeitsmittel sind State of the Art.
Kommunikation
Es gibt für die Mitarbeiter regelmässige MA-Infos, wo über Veränderungen, Neuigkeiten, Personelles und über allgemeine Dinge informiert wird. Bei den Führungskräften finden regelmässige Bilats statt, um sich über diverse Dinge auszutauschen.
Gleichberechtigung
Die Arbeitsstellen im Energiebereich sind sehr technisch und deshalb auch tendenziell sehr häufig mit Männern besetzt. Im Unternehmen haben aber auch Frauen die Chance in den stark technisch geprägten Jobs sich zu beweisen.
Interessante Aufgaben
Die interessanten und vielseitigen Aufgaben in einem sich stark veränderten Markt, kompensieren ein wenig die hohe Arbeitsbelastung. Durch die Einführung unflexibler Prozesse, wird die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes stark eingeschränkt.
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Spannende Aufgaben, tolles Team, Führung schwierig
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsleitung hält sich nicht an Vereinbarungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eine Branche erfindet sich gerade neu - hier gestalten wir mit
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein spannendes Umfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird VIVAVIS Schweiz durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte). 100% der Bewertenden würden VIVAVIS Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich VIVAVIS Schweiz als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.