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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung- sich an vereinbartes halten
- Coaching für Führungskräfte zur Verbesserung der Sozialkompetenz und zum Führungsverhalten bei Konfliktsituationen
- Mitarbeiter als wertvollstes Gut der Firma betrachen (mehr Wertschätzung)
- mehr Fairness
- besser Zuhören und hinterfragen was Mitarbeiter zu sagen haben
Der am besten bewertete Faktor von VIVAVIS Schweiz ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr vielfältige und spannende Aufgaben. Die Aufgaben und Projekte werden in der Regel in Absprache mit den Mitarbeitern durch die Vorgesetzten vergeben. Man kann sich jeder Zeit in verschiedenen Tätigkeitsgebieten weiterentwickeln und hat viel Mitspracherecht. Aufstiegsmöglichkeiten auch für junge Mitarbeiter.
Die interessanten und vielseitigen Aufgaben in einem sich stark veränderten Markt, kompensieren ein wenig die hohe Arbeitsbelastung. Durch die Einführung unflexibler Prozesse, wird die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes stark eingeschränkt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VIVAVIS Schweiz ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenig bis gar keine Sozialkomptenz. Null Fingerspitzengefühl für bestimmte Situationen. Entscheidungen werden willkürlich gefällt ohne nachvollziehbaren Grund. Keine konstruktive Konfliktfähigkeit und kein proaktives Handeln vorhanden, u.v.m.
Geschäftsleitung hält sich nicht an Vereinbarungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt seit ein paar Jahren ein Ausbildungsreglement. Mitarbeiter werden bei berufsbezogenen Ausbildungen finanziell unterstützt.
Es werden diverse Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, deren Kosten auch zum grossen Teil vom Unternehmen übernommen werden. Potenzielle Führungskräfte werden für zukünftige Führungsaufgaben in entsprechenden Weiterbildungen gefördert.
