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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Vollenweider Chocolatier Confiseur die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Vollenweider Chocolatier Confiseur
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Vollenweider Chocolatier Confiseur
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Tolles Unternehmen, das sich sehr viele Gedanken macht zu: Prozessoptimierung, Verantwortungsbewusstsein gegenüber Ressourcen, Verpackungen, offen für Inputs und Ideen der Mitarbeitenden.

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5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation manchmal etwas knapp, aber immer an alle gerichtet, viel Kommunikation, da sehr flache Hierarchie. geschäftsleitung ist täglich vor Ort in den Filialen und erkundigt sich bei den Mitarbeitern über deren Befinden, den Tag etc. Packt mit an, hat immer ein offenes Ohr.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Virbildlich. Man unterstützt sich gegenseitig und wenn es eine unvorhergesehen Situation gibt, diskutiert man diese. Man kann von der Erfahrung vieler langjähriger Mitarbeiter profitieren.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Grosszügig, wenn man lange dabei ist. Einsatzbereitschaft wird sehr geschätzt und auch rewarded.

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzten sind immer vor Ort, setzen sich ein für einen bei der Geschäftsleitung.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viel Wissen vorhanden, auch wenn Aufgaben teilweise ein
Wenig repetitiv (abpacken). Aber durch Einsatz an verschiedenen Standorten immer wieder interessant, da auch andere Klientel.

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