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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
ParkplatzMan sehr nahe mit allen zusammen arbeitet, sich direkt austauschen kann. Auch die Geschäftsleitung hat eigentlich immer ein offenes Ohr und ist sehr lösungsorientiert und direkt.
Die Produkte. Sonst leider überhaupt nichts!
Manchmal gibt es längere schichten, aber das eigentlich nur zweimalmimmJahr an Ostern udn Weihnachten. Da dann mehr Arbeit als sonst anfällt, ist dies aber auch normal.
Uneinsichtig, Abgehoben, Unfreundlich und Altmodisch!
Geschäftsleitung
Wertschätzung dem Personal gegenüber wäre wünschenswert. Weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht unterstützt, mal ein "danke" wäre schön.
Sein Bewusstsein für Nachhaltigkeit mehr kommunizieren, vielen ist das nicht bewusst
Mitarbeiter sind das wichtigste. Man sollte den Mitarbeitern auf Augenhöhe begegnen und nicht von oben herab. Etwas Empathie und Interesse zeigen und den Angestellten nicht nur als Sache behandeln. So braucht man sich nicht wundern warum jeden Monat jemand kündigt.
Mehr empathie den Mitarbeiter gegenüber, sich mehr für die Mitarbeiter und deren Wohlbefinden einsetzen. Sich als Vorgesetzer nicht zu schade sein an der Front Hand anzulegen. Weg von der steilen Hierarchie.
Der am besten bewertete Faktor von Vollenweider Chocolatier Confiseur ist Gleichberechtigung mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In jedem Fall.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vollenweider Chocolatier Confiseur ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Weiterbildungen, keine Aufstiegsmöglichkeiten. Von der Servicekraft zur Teamleitung für geringen Lohn und keinerlei Entscheidungsfreiheit.
Leider keine Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden.
