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Jetzt Profil einrichten18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Vielfälltigen Aufgaben
Siehe oben
Den Einsatz der MA mehr zu schätzen wissen, die Sozialleistungen erhöhen und nicht nur die Produktion im Blick haben, sondern das grosse ganze.
Keine normale Arbeitsatmosphäre vorhanden. Es zählt nur Produktion um der Produktion willen. Wie es den vor- und nachgelagerten Abteilungen und MA geht interessiert nicht.
Was ist das?
Jeder Arbeitet nur für sich selber
Keine Handlungskompetenzen -> der Frust wird oft am MA ausgelassen
Hygiene ist ein Fremdwort. Die ganze Halle ist verraucht da die Absaugung seit jahren nicht richtig funktioniert.
Findet statt.... maximum 1 Tag vor eintritt einer neuen Situation
Absolutes gesetzliches Minimum
Lage
Interessante Produkte und Kunden
So einiges
Mehr Schein als Sein, das einzige ist der Name "vonRoll" welcher zu irgendeinem postiven Image beiträgt (hat nichts mit der börsen notierten Von Roll zu tun).
Das Unternehmen hat generell ein schlechtes Image.
existiert nicht
- wie anno dazumal! Minimalleistungen gemäss OR!
- Arbeitsstunden sind auf dem gesetzlichen Maximum, in 2015 wurde die Arbeitszeit erhöht (seit wegfall EUR Mindestkurs)
- keine bezahlte Pause am Vormittag
- Betriebsferien im Sommer von 3 Wochen, meistens auch 2 Wochen Weihnachtsferien
- Pensionskasse
Vorgesetzte haben nichts zu melden und keine Handlungsfreiheit, was sich im Vorgesetzten wiederspiegelt.
Nicht Zeitgemäss (nicht in der Adminstration und nicht in der Fertigung)
Parkplätze
Rassisten gehören nicht in ein Personalbüro
Man muss nur tief genug kriechen und sich lange genug verpflichten!
War das einzige was einen jeden Tag wieder motiviert hat da hin zu gehen.
Ein Beispiel: Ungelernte Mitarbeiter, Familienväter welche seit 30 Jahren + für das Unternehmen tätig waren werden 2 Jahre vor der Pensionierung zum Personalgespräch gebeten bei welchem ihnen mitgeteilt wird das die Qualität ihrer Arbeit nicht i.O. ist oder das Tempo nachgelassen hat. Angebot 500 Franken weniger Lohn oder Kündigung...
Nicht haltbar- Kader und Oberkader sind alteingesessene (zumeist Eidgenossen) welche die Mitarbeiter (oftmals ungelernte Ausländer) zumeist wie Abschaum behandeln und eine Lohnpolitik praktizieren die seines Gleichen sucht.
Giesserei Standard der 60iger Jahre
Regelmässige Geschäftsberichte mit gefakten Zahlen- Lieferungen werden vor Ende des Geschäftsjahres zurückbehalten, so dass Umsatzziele nicht erreicht werden und den unteren Hierachiestufen keine Boni gezahlt werden müssen.
Mindestlöhne werden pünktlich gezahlt; Bei Kurzarbeit erfolgen PK-Beitragsferien wodurch die Pensionsvorsorge leidet und der Arbeitgeber profitiert;
Nicht viel
Sehr vieles
Alles
Gut aufgestellt hat potenzial grösseres zu erreichen jedoch ist das Team in der Oberen Liga fest eingesessen.
Keine Wertschätzung, Lohnstruktur, nicht offen für was neues.
Die Jugend ist die Zukunft!
Mehr in die Zukunft investieren, mal den Mitarbeitern ein offenes Ohr schenken (Infos vom OK & K ob die je wahrheitsgemäss eintreffen).
Oft wird an so unnötigen Sachen und Kleinigkeiten gespart.
Gelobt wird sehr selten ist ja auch unser Job
Image war Sehr gut jedoch hat es die letzten 3 Jahre nach der Euro-CHF Kriese nachgelassen.
Sind sehr offen gegenüber Weiterbildungen jedoch nicht zu guten Konditionen wird unterstützt. Ist auch manchmal ein Kampf das zu bekommen oder es gibt auch fälle da kann man Jahre lang über die Weiterbildung die machen machen möchte diskutieren, aber im Endeffekt passiert nichts.
Zahlungen immer Pünktlich! Jedoch grosse Differenzen nicht Marktwert entsprechende löhne.
Anfangs Mega noch nie sowas gesehen jedoch da Arbeitsverhältnisse sich verändert haben war die Moral schon am Boden, zeitgleich gab es viele Abgänge.
Umgang ist zwar gut aber keine Förderung! Leute Arbeiten 40 Jahre kaputt und die Wertschätzung ist sehr gering.
Meistens wird schön Butter aufs Brot geschmiert so das man die Mitarbeiter auf Trapp hält, aber mir ist aufgefallen statt das Problem zu erkennen und gemeinsam zu beseitigen ist es einfacher einen schuldigen schnell aufzeigen.
Die Zahlen werden immer und Regelmässig präsentiert, jedoch bekommt man auch nicht viel mit, z.B.: eigene Homepage für Mitarbeiter wird kaum gepflegt und bei einem sind die Infos da beim andern wieder nicht.
Ist meistens gut nur nicht bei der Vergütung.
TEAM = Toll Ein Anderer Macht`s
Veraltete Modelle, Keine Wertschätzung, unprofessioneller Umgang vom HR
Die Firma ist seit Jahren ein konstanter Arbeitgeber, der sich in einem schwierigen Industrieumfeld zu behaupten vermag.
Das schwierige Umfeld verlangt von allen Mitarbeitern zugeständnisse. So wurde die Arbeitszeit von 40 auf 42h erhöht (Eurokurs / schwierige Wirtschaftslage). Ansonsten sind die Konditionen nach wie vor super.
Die Vorgesetzten sollte gegenüber den Mitarbeitern mehr Wertschätzung zeigen.
dass die Kollegen prima zusammen halten.
wo soll ich bloss anfangen.
Das Arbeitsklima ist katastrophal!! Da wird nicht gegrüsst, man ist wie Luft für die Arbeitgeber und man wird nicht als Mensch war genommen. Die Leute die da Arbeiten sind meistens schon länger als 7 Jahre da, haben natürlich von ihrer Sicht aus einen Bonus, da man ja der neue ist und sie schon alte Hasen. Dementsprechend führen sie sich auch so auf. Es gibt verschiedene Abteilungen. Diese Abteilungen sind meistens kleine Teams. Das schlimme ist jedoch, dass in der Pause jeweils immer das "Grüppchen" zusammen kommt. Da sind ca. 6 verschiedene Leute die sich über die anderen lustig machen und auch verletzten mit ihren Worten. Dieses Grüppchen bildet sich leider gottes natürlich mit der Personalabteilung. Dies macht es natürlich extrem schwer, etwas gegen die "Grüppchen-Mitglieder" zu sagen, wenn das Personal auch dabei ist.
Von der Personalabteilung will ich gar nicht sprechen. Die sollten eigentlich Schweigepflicht haben, machen sich aber in jeder Pause über die Mitarbeiter lustig, erzählen private Dinge und geben sogar Löhne preis. Einfach nur traurig!!
Die Produktionsmitarbeiter werden überhaupt nicht geschätzt (durchgehend in der ganzen Firma). Diese Leute sind meist Familienväter die sich so über Wasser halten müssen,um ihre Familie zu ernähren. Menschen, die seit mehr als 30 Jahren für diese Firma arbeiten, werden von heute auf morgen gekündigt, auch wenn die Pensionierung nur noch wenige Monate gedauert hätte.
Die Wertschätzung als Mensch ist in dieser Firma verloren gegangen. Jeder der etwas anderes sagt, wird dazu gezwungen oder gehört natürlich zu dem "Grüppchen".
Es ist einfach nur traurig, wie die Lernenden da behandelt werden. Dies ist keine Ausbildung, sondern eine Folter. Die Lernenden sind dafür da, dass die Ausbildner nichts mehr machen müssen. Die Lernenden werden wie vollwärtige Mitarbeiter behandelt und dementsprechend auch gemessen. Erklärt oder besprochen wird da überhaupt nichts. Wenn man was lernen will, ist das nur im Eigenstudium möglich.
Viele Menschen die nicht mehr da arbeiten sagen oft "seit ich da weg bin, bin ich ein anderer Mensch geworden". Dem ist wirklich so. Sobald man den Teufel los ist, fühlt man sich wieder in seinem eigenen Körper wohl. Man wird nicht tagtäglich gemobbt und runter gemacht. Man kann endlich wieder man selber sein.
Viele der Arbeitnehmer müssten gehen, um ein besseres Arbeitsklima zu erreichen.
die Arbeitnehmer werden von den Arbeitgebern nicht als Menschen war genommen. Man ist da wie ein Diener, der alles immer machen muss, nur weil der Höhergestellte keine Lust dazu hat. Ein Danke/Bitte sind für die Fremdwörter.
bodenständige Firma, 40h-Woche, mindestens 5 Wochen Ferien, sehr gute Arbeitskollegen, anspruchsvolle Tätigkeiten, Firma unterstützt Mitarbeiter bei Ausbildungen, etc.
Schwieriges wirtschaftliches Umfeld in der Industrie (Eurokurs, etc.) verlangt teilweise unpopuläre Massnahmen. Die Firma ist aber nach wie vor ein Top-Arbeitgeber und stellt sich flexibel auf den Markt ein.
Die flexible Arbeitszeit sowie das selbständige Arbeiten - Team ist super
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