6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mehr Sozialkompetenz der Führungspersonen. Weniger Karrieregeilheit.
Nicht für alle gleich
Wenn die Vorgesetzten, nur mit Prestigeauto fahren
Nur die ganz Jungen werden gefördert.
Je nach Titel
Am Besten, immer schön ja sagen.
Es gibts immer noch, dass Gewisse Menschen, auch ohne Qualifikation, bevorzugt werden.
Niemand ist zuständig
Nicht in der Teppichetage
Je nach Zuteilung
sehr vielseitig und spannend
wenig Kundenkontakt
mehrere Lehrlinge ausbilden in verschiedenen Branchen
Aufregende Herausforderungen
Wenn man Glück hat, gutes Leadership im Middle Management
Mangelndes Leadership bei vielen Managern, insbesondere im Middle Management
Entscheidungsprozesse
Mehr Diversity (Geschlechter, Kulturen) besonders im Top Management
Mehr Empowerment der Mitarbeiter
Da Vorwerk International von der Restrukturierung nur wenig betroffen ist, bleibt die Arbeitsatmosphäre grundsätzlich gut.
Es gibt immer viel Arbeit, aber die meisten Vorgesetzten sind relativ kulant/flexibel, z.B. was home office angeht
Vorwerk investiert viel in die Weiterbildung seiner Mitarbeiter. Leider hapert's an der Umsetzung des Talent Management / Succession Planing... da wird im Zweifelsfall doch lieber extern gesucht.
Immer noch viele Silos.
Keine klaren Verantwortungen oder Entscheidungsprozesse... oft werden gefällte Entscheidungen wieder in Frage gestellt. Böse Zungen sagen, dass man bei Vorwerk Entscheidungen "aussitzen" kann.
Tolles neues Gebäude. Leider schlechte Anbindung mit ÖV.
Die Restrukturierung löst viele Ängste aus und die Kommunikation bzw. das Change Management ist entspricht bei weitem nicht dem Bedürfnis der Mitarbeiter.
Lässt leider zu sehr zu wünschen übrig. Es gibt keine Frau im Top Management, das gläserne Dach ist aus Panzerglas und auch gehaltsmässig sind Männer klar bevorzugt.
Es gibt viele spannende Aufgaben, Projekte, Herausforderungen...
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