Spannende Herausforderungen, verbesserungswürdige Prozesse & Systeme und fehlende strategische Klarheit
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Spannende Grösse: Nicht zu gross, nicht zu klein
- Kollegiale Atmosphäre
- Flache Hierarchien
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Entscheidungsschwache Führung
- Nicht gelebte Delegation von Verantwortung
- Mangelhafte Datenverfügbarkeit
- Viel Leerlauf
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung und Führungskraft sehr unterschiedlich. Teilweise wird viel gefordert und zu wenig gelobt. Oberste Führung hat die Tendenz, sich bei vielen Themen selber einbringen zu wollen, was fehlendes Vertrauen zum Ausdruck bring oder zumindest die Mitarbeiter auf unteren (Führungs-)Stufen nicht wirklich befähigt.
Kommunikation
Im Grossen und Ganzen gute Kommunikation, die um Transparenz besorgt ist. Manchmal nicht ganz glückliche Art und Timing, grössere Änderungen anzukündigen. Und auf operativer Ebene teilweise Herausforderungen mit der Datenlage, welche es schwierig macht, faktenbasierte Entscheidungen zu fällen.
Kollegenzusammenhalt
Die Stärke der Bank sind die Mitarbeiter, die grundsätzlich einen sehr kollegialen Umgang bei flachen Hierarchien pflegen. Alle Mitarbeiter, die ich kennengelernt habe, waren immer äusserst hilfsbereit, sofern es die Umstände es zuliessen.
Work-Life-Balance
Je nach Funktion und aktuellen Projekten. Home Office hat vieles vereinfacht, aber auf oberen Führungsebenen und in den rückwärtigen Bereichen (ohne Kundenkontakt) wird viel Einsatz verlangt ohne entsprechende Ressourcen und unterstützende Systeme.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich je nach Vorgesetzte. In meinem Bereich hatten die Vorgesetzten bis in die obersten Führungsebenen die Tendenz, einerseits klare Vorstellungen zu den Arbeitsergebnissen zu haben statt die Mitarbeiter machen zu lassen und andererseits wenig abschliessend zu entscheiden. Dies hat zu häufigen unnötigen Analysen geführt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren immer äusserst spannend, abwechslungsreich und herausfordernd. Dies weil die Bank in einer Umbruchphase steckt und eine ambitionierte Strategie definiert hat. Sich ändernde innere und äussere Umstände und manchmal fehlende Klarheit zu den strategischen Prioritäten trugen dazu bei, dass es immer neue Aufgaben gab.
Gleichberechtigung
Ich habe zwar keine Benachteiligung von Frauen erlebt, dennoch ist die fehlende Diversität auf Führungsebenen auffällig.
Arbeitsbedingungen
Büros im Grossen und Ganzen angenehm und zweckmässig eingerichtet. Relativ viel Platz pro Arbeitsplatz. Laptops wurden erst ausgerollt, als ich die Bank verliess. Davor hatte der einfache Mitarbeiter keine adäquate Ausstattung für Videocalls etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Vergleich zu anderen Unternehmen noch relativ wenige, sichtbare Massnahmen im Arbeitsalltag. Beispielsweise sind Plastik- und Pappbecher noch weit verbreitet. Andererseits gibt es eine interne Nachhaltigkeitsinitiative und man kann für eine kleine Pauschale sein E-Auto gratis aufladen.
Gehalt/Sozialleistungen
Angemessen
Image
Leider hat die Bank auf Grund von zahlreichen Wechseln von Führungskräften, hoher Fluktuation in gewissen Bereichen, unklarer strategischen Prioritäten und manchmal ungeschickter Kommunikation eine angeschlagene Reputation.
Karriere/Weiterbildung
Wenige interne Weiterbildungsmöglichkeiten bzw. e-Trainings mit eher tiefer Qualität. Grundsätzlich aber hohe Flexibilität bei der Unterstützung zum Besuch von externen Weiterbildungen, wobei ich persönlich davon nicht Gebrauch gemacht habe
Arbeitgeber-Kommentar
Besten Dank für Deine Bewertung und Dein Feedback. Es freut mich zu hören, dass Du den kollegialen und hilfsbereiten Umgang bei der VP Bank geschätzt hast. Mit Bedauern nehme ich deine Einschätzung der fehlenden strategischen Klarheit sowie der mangelnden Führungs-Qualität zur Kenntnis. Wir werden dieses Feedback gerne zukünftig im Bereich der Führungsausbildung aufnehmen. Für die Zukunft wünsche ich Dir alles Gute.