84 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
56 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr nett und sehr Inklusiv
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Vielen Dank für dein Feedback, dein Vertrauen und deine Beurteilung, sehr geschätzt. Deine Stimme und dein Lob treiben uns voran und motivieren uns, ständig besser zu werden und eine Top Arbeitgeberin zu bleiben.
Solltest du Verbesserungsvorschläge haben, nehmen wir diese gerne entgegen: recruiting@vpbank.com. Denn: Wir sind davon überzeugt, dass wir durch das kritische Miteinander (#wecare) besser werden (#weachieve) und weiter wachsen (#weexplore).
Schön, dich bei uns zu haben. Viel Freude sowie spannende und lehrreiche Momente während deiner Ausbildung.
Dein People & Culture Team
Teamspirit, Kollegialer Umgang
Oberes Management mit fragwürdigen Entscheidungen. Hohe Fluktuation.
Wieder mehr auf Kernkompetenzen konzentrieren.
Aufgrund hoher Fluktuation fühlt man sich als langjähriger Mitarbeiter teilweise wie ein fremder. Kultur ging verloren.
Image in der Region leidet extrem aufgrund der negativen Presse und hohen Fluktuation. Strategie konnte niemand (weder Mitarbeiter noch Drittpersonen) wirklich nachvollziehen.
Gute Möglichkeiten und Angebote, Mitarbeiter Events, etc.
Ausbildungen werden unterstützt. Aufgrund der Fluktuatuon gute Aufstiegschancen.
Lohn Okay
Im Team hervorragend und angenehm.
Viele langjährige Mitarbeiter gehen. Immer weniger Liechtensteiner/lokale arbeiten hier.
Direkter Vorgesetzter gut
Personelle Abgänge werden leider nicht mehr kommuniziert.
Hier wurde viel erreicht.
Vielen Dank für deine Zeit und deine Sicht auf uns als Arbeitgeberin, sehr geschätzt. Deine Titelzeile und kritische Bewertung bringen deine Enttäuschung, aber auch deine Verbundenheit mit der VP Bank zum Ausdruck. Deine Hinweise bezüglich Management- und Vorgesetztenverhalten sowie Kommunikation nehmen wir nicht nur auf, sondern sehr ernst. Mit der am Townhall verkündeten Stärkung der Kernmärkte sowie dem lancierten Massnahmenpaket zur Effizienzsteigerung sind die Weichen für eine erfolgreiche Zukunft adjustiert worden.
Deine Verbesserungsvorschläge und Ideen nehmen wir unter recruiting@vpbank.com gerne entgegen. Denn für uns ist es wichtig und wir glauben daran, gemeinsam (#wecare) wachsen zu können (#weachieve #weexplore).
Auf deinem weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute, viel Freude und Erfolg.
Dein People & Culture Team
Versetzt sich in den Mitarbeiter rein und passt es auf den jeweiligen Mitarbeiter an. Wünsche/Anliegen/Anregungen des Mitarbeiters werden ernst genommen und auch (wenn möglich) umgesetzt.
Die Parkplatzsituation in Vaduz
Vielen Dank für dein Feedback, dein Vertrauen und die Blumen, sehr geschätzt. Deine Stimme und dein Lob treiben uns voran und motivieren uns, ständig besser zu werden und eine Top Arbeitgeberin zu bleiben.
Und: Das mit der Parkplatzsituation kriegen wir auch noch hin. Vielleicht hast du ja eine zündende Idee.
Wertvoll, dich bei uns zu haben. Weiterhin viel Freude in deiner Rolle.
Dein People & Culture Team
Aktuell schwierig - sonst hätte ich mich nicht verändert/gekündigt
siehe zuvor
Schaut auf die Einheiten mit extrem hoher Fluktuation. Es kündigen zu viele langjährige Mitarbeiter. Der Grund liegt in der Führungscrew.
Es gab vor langer Zeit ein super Miteinander / tolle Kultur. Leider ist diese mit den diversen wechselnden Führungskräften verloren gegangen.
Im Team sehr gut - ansonsten oft angespannt - extrem viel Personalwechsel
Immer wieder negativ in der Insiderpresse - man schafft es nicht herauszukommen - ausserhalb Liechtenstein und Zürich kaum bekannt
Phasenweise sehr grosszügig. Je nach aktueller Einstellung der amtierenden Geschäftsleitung zum Thema Personalentwicklung.
Fixgehalt war sehr fair, Bonus teils willkürlich / keine klaren Regeln
Die langjährigen versuchen es zusammen zu halten - durch viele Abgänge steigt der Frust.
Neue Mitarbeiter sind anfänglich die Stars bis die Realität kommt. Ältere Mitarbeiter erhalten kaum Wertschätzung.
Werden regelmässig ausgetauscht - kein langfristiger Plan vom HR
Strategie der letzten Jahre hat die Mannschaft nicht überzeugt. Teilweise werden seinerzeitige wichtige strategische Eckpfeiler nicht mehr kommuniziert, da diese gescheitert sind.
An der Aufgabe / Job lag es nicht
Vielen Dank für deine Zeit, dein ausführliches Feedback und deine kritische Stimme, sehr geschätzt. Dein Engagement und dein Herzblut werden zwischen den Zeilen deutlich spürbar. Umso ärgerlicher, trennen sich unsere Wege auf diese Weise. Für die Zeit bei uns – und das meinen wir wirklich so – möchten wir uns trotzdem recht herzlich bedanken und hoffen sehr, dass durch die angestossene Veränderung die Freude an der Arbeit rasch zurückkehrt.
Deine Hinweise nehmen wir nicht nur auf, sondern sehr ernst, auch wenn wir da und dort der Meinung sind, dass die Lage nicht ganz so drastisch ist, wie beschrieben. Das ist selbstverständlich immer eine Frage der Perspektive. Falls du dich darüber gelegentlich austauschen möchtest, würden wir uns über ein offenes und vertrauliches Gespräch mit dir sehr freuen. Schreib uns einfach an recruiting@vpbank.com und wir melden uns.
Wir wünschen dir auf deinem weiteren Weg alles Gute, viel Freude und Erfolg.
Dein People & Culture Team
Sehr kollegial und trotzdem arbeitsfokussiert
Die verschiedenen Abteilungen arbeiten sehr speditiv zusammen
Man kann sich aktiv einbringen
Vielen Dank für dein Feedback, dein Vertrauen und die Blumen, sehr geschätzt. Deine Stimme und dein Lob treiben uns voran und motivieren uns, ständig besser zu werden und eine Top-Arbeitgeberin zu bleiben.
Schön, dass du dich bei uns so wohl fühlst und insbesondere unsere kollegiale (#wecare), aber eben auch fokussierte (#weachieve) und mutige (#weexplore) Kultur hervorhebst.
Wertvoll, dich bei uns zu haben und weiterhin viel Freude und Erfolg.
Dein People & Culture Team
- Ideale Grösse des Unternehmens: Klein genug, sodass man sich untereinander kennt und ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet hat. Gross genug, sodass es doch Grenzen des Aufgabengebietes gibt (man kann sich auf den tatsächlichen Job konzentrieren; also auf das, was was einem wirklich gefällt. Man muss kein Allrounder sein).
- Benefits wie Unterstützung bei Ausbildungen/ Weiterbildungen, bezahlter Volunteering Day, tolle Angebote des Sportvereins etc.
- Möglichkeit, Überstunden zu kompensieren (sehr gute Work-Life-Balance).
Meine Führungskraft setzt sich für die Mitarbeitenden ein und lässt ausreichend Freiheiten, um selbstständig arbeiten zu können. Generell sind die Mitarbeitenden der ganzen Bank hilfsbereit und umgänglich, was den Arbeitsalltag erleichtert.
Flexible Arbeitszeiten, was eine gute Work-Life-Balance ermöglicht. Dies scheint jedoch stark vom Team bzw. der jeweiligen Aufgabenbereiche abhängig zu sein.
Ich wurde bei meinem Studium sehr grosszügig unterstützt.
Fair.
Die Teams und der Zusammenhalt sind super (sowohl beim organisatorischen Team als auch bei Projektteams).
Offene Kommunikation, setzt sich ein, lässt einen selbstständig arbeiten, unterstützt jederzeit, wo sinnvoll.
Schöne, moderne Büros. Allerdings sind Grossraumbüros nicht für jede Tätigkeit ideal (tlw. etwas lärmig). Des Weiteren sind Stehtische leider noch eine Rarität.
Es werden regelmässige Meetings für Updates im Operationsbereich durchgeführt. Für Insights der Bank (abteilungsübergreifend) dürfte die Kommunikation noch etwas proaktiver werden.
Sehr abwechslungsreiches Aufgabengebiet.
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback, dein Vertrauen und die Blumen, sehr geschätzt. Deine Stimme und dein Lob treiben uns voran und motivieren uns, ständig besser zu werden und eine Top-Arbeitgeberin zu bleiben.
Schön, dass du dich bei uns und in deinem Team so wohl fühlst. Deinen Hinweis zur Kommunikation nehmen wir nicht nur auf, sondern sehr ernst. Falls du diesen präzisieren und uns ein paar Tipps mit auf den Weg geben magst, erreichst du uns unter recruiting@vpbank.com.
Wertvoll, dich bei uns zu haben und weiterhin viel Freude und Erfolg.
Dein People & Culture Team
Die VP Bank ist ein unterschätzter Arbeitgeber. Danke der grosse kennt man sich und hat das WIR im Blick, was ich auch in einem der Kulturpunkte "Zemma" widerspiegelt - a place to be work!
Herzlich und man will gemeinsam die Ziele erreichen
Der Hidden-Champion
Die Aufgaben können in der Arbeitszeit erledigt werden
durch die offene Kommunikation ist vieles möglich
absolut im Markt und kann sich mit den Mitbewerbern vergleichen
es stehen zu tiefen Preisen für die Mitarbeitenden E-Auto Lademöglichkeiten zur Verfügung
"Zemma" als einer der Kulturpunkte wird von allen gelebt und ist Teil der DNA
Diversity auch bei älteren Kolleg:innen ist Teil der DNA
Austausch auf Augenhöhe
sehr schöne Arbeitsplätze und HomeOffice ist möglich
Direkte und "DU" Kultur auf allen Stufen
Equal Pay wird gelebt und ist umgesetzt
grosses Spektrum an Aufgaben für die meisten Rollen
Vielen Dank für Dein Feedback, Deine Zeit und die Blumen, sehr geschätzt. Deine Stimme und Dein Lob treiben uns voran und motivieren uns, als Arbeitgeberin ständig besser zu werden. Schön, dass vor diesem Hintergrund kulturelle Aspekte wie das persönliche, unkomplizierte und kollaborative Miteinander, das Zemma, nicht nur durchklingen, sondern auch im Alltag erfahren und gelebt werden können.
Wertvoll, Dich bei uns zu haben und weiterhin viel Freude und Erfolg.
Liebe Grüsse
Dein HR-Team
Ein motiviertes Team, tolle Kolleginnen, Kollegen und Peers, eine inspirierende Vorgesetzte, spannende Herausforderungen und viel Gestaltungs- und unternehmerischen Freiraum
Fordernd und fördernd, menschenzentriert, offen, visionär, authentisch, lösungs-, dialog- und zielorientiert, mutig, klug, klar und auf Augenhöhe
+ Qualitativ hochwertiges und Homeoffice-taugliches Equipment
+ Bürogebäude und -räumlichkeiten
+/- Grossraumbüro
- Warteliste für Stehpult
Die Kunst liegt in der Priorisierung
Wow, vielen Dank für Dein Feedback und Deine Zeit, sehr geschätzt. Deine positive Bewertung, Dein Lob, aber auch Deine kritischen Anmerkungen sind Motivation und Ansporn zugleich, um weiter an uns zu arbeiten, nicht nachzulassen und auch in Zukunft eine attraktive Arbeitgeberin zu sein.
Schön, Dich bei uns zu haben und weiterhin viel Freude und Erfolg.
Schöne Grüsse
Dein HR-Team
Im Team super aber Bereichsübergreifend teilweise sehr mühsam.
Sehr unterschiedlich und abhängig von Bereich und Vorgesetzten, andere haben viel zu viel auf dem Tisch und Besserung ist nicht in Sicht.
Eher kleine Bank daher weniger Optionen für einen internen Wechsel.
Vielen Dank für Dein Feedback und Deine Zeit, sehr geschätzt. Deine positive Bewertung ist Motivation und Ansporn zugleich, um weiter an uns zu arbeiten, nicht nachzulassen und auch in Zukunft eine attraktive Arbeitgeberin zu sein.
Dieses Ziel verfolgen wir als Gesamtorganisation und entsprechend freuen wir uns über Dich sowie jede und jeden und alle Teams, die dazu tagtäglich mit viel Freude, Glaube, Engagement und Einsatz-bereitschaft beitragen.
Schön, Dich bei uns zu haben sowie weiterhin viel Freude und Erfolg.
Beste Grüsse
Dein HR-Team
Angenehme Büros und Arbeitsplätze
Moderner Auftritt nach aussen
Ist ok, von Position abhängig
Wird unterstützt vom Unternehmen
Branchenüblich
Wird versucht zu verbessern
In unserer Abteilung sehr gut
Sehr proaktiv, wenn auch manchmal undurchsichtig
Wir bedanken uns herzlich für dein wohlwollendes Feedback und freuen uns über deine positiven Erfahrungen während deiner Anstellung bei der VP Bank. Schön zu hören, dass du den Zusammenhalt unter Kollegen und die Arbeitsatmosphäre sowie die Möglichkeiten in der Aus- und Weiterbildung sehr geschätzt hast. Wir wünschen dir für deine berufliche Zukunft weiterhin alles Gute.
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