Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter fördern.
Veränderungen als Chance begreifen und stets die Erwartungen unserer Kundinnen und Kunden übertreffen – das ist unser Credo. Wir sind seit über 65 Jahren in Liechtenstein verwurzelt und an fünf weiteren internationalen Standorten präsent. Dadurch haben wir das nötige Fundament und die richtige Grösse, um mit Neuerungen zu überraschen und immer wieder als Pionier voranzugehen.
Bewerbe dich bei uns und ergreife gemeinsam mit uns Chancen.
Die VP Bank ist eine international tätige Privatbank. Wir entwickeln massgeschneiderte Finanzlösungen für Intermediäre und Privatkunden dank spezialisierten Wissens und exzellenter Vernetzung. Dabei bauen wir auf unsere langjährige Erfahrung und Stärke in der Betreuung anspruchsvoller Kundinnen und Kunden. Wir gehören zu den grössten Banken auf dem Finanzplatz Liechtenstein. Seit 1956 in Liechtenstein verwurzelt und an fünf weiteren internationalen Standorten präsent haben wir das nötige Fundament und mit etwas mehr als 1'000 Mitarbeitenden die richtige Grösse, um unsere Kundinnen und Kunden mit Neuerungen zu überraschen. Weitere Informationen findest du auf unserer Website.
Als Arbeitgeber bieten wir spannende Aufgaben und ein angenehmes Arbeitsklima, denn engagierte und kompetente Mitarbeitende sind die Grundlage unserer Erfolgsgeschichte. Das Fundament der Wertekultur der VP Bank bilden drei Werte: «we explore», «we care» und «we achieve».
Wir suchen Mitarbeitende, die erfolgsgerichtet und eigenverantwortlich arbeiten und den ihnen gegebenen Freiraum mit einem hohen Mass an Selbstständigkeit geniessen. Gehst du Veränderungen mit Begeisterung und voller Motivation an?
Die VP Bank bietet moderne und attraktive Arbeitsplätze an den wichtigsten Finanzzentren der Welt. Pack deine Chance und bewirb dich bei uns – gemeinsam gestalten wir deine Zukunft bei der VP Bank.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Kinderbetreuung
Firmenwagen
BetriebsarztUnsere Mitarbeitenden sind unser ganzer Stolz. Der VP Bank ist es wichtig, auch etwas zurückzugeben und für das Wohlbefinden jeder und jedes Einzelnen einen Beitrag zu leisten. Daran arbeiten wir jeden Tag. Die Mitarbeitenden der VP Bank geniessen einen respektvollen und fairen Umgang und profitieren von den unterschiedlichsten Vorteilen.
Familie und Freizeit
Gesundheitsförderung
Weiterbildung
Versicherungs- und Vorsorgeleistungen
Mobilität
Arbeitsplatz
Finanzielle Anreize
Unser entscheidender Erfolgsfaktor ist der Mensch. Unsere Mitarbeitenden leistet einen wichtigen Beitrag zur Fortschreibung der Erfolgsgeschichte. Vom IT-Experten in Liechtenstein über die Projektleiterin in Luxemburg bis zum Kundenberater in Hongkong tragen alle mit viel Herzblut und unternehmerischer Beweglichkeit dazu bei, unser Erbe fortzuführen. Eine respektvolle Du-Kultur bis zur obersten Führungsebene unterstreicht die Vertrauenskultur, die wir leben und fördern.
Die Grundlage unserer guten Zusammenarbeit ist eine gemeinsame Vision und eigenverantwortliches Handeln. Dies fördern wir zusätzlich mit flachen Hierarchien und eingespielten Teams. Nachfolgend erhältst du einen Einblick in ausgewählte Ressorts und erfährst, was es heisst, in den entsprechenden Teams zu arbeiten.
Arbeiten im Intermediaries & Private Banking
Office Unser Team von Fachspezialisten bildet das Rückgrat unserer Frontmitarbeitenden. Wir kennen die Bedürfnisse unserer Kundenberater genauso gut wie die unserer Kunden. Als Dreh- und Angelpunkt zwischen Back- und Frontoffice sind unsere Aufgaben daher vielfältig.
Arbeiten im Team Fund Solutions
Wir sind international aufgestellt und bedienen unsere Kunden zusammen mit einem Netzwerk aus ausgewählten Partnern. Bei uns arbeiten Spezialistinnen und Spezialisten aus verschiedenen Bereichen wie Private Markets oder Fonds und Impact-Investments.
Arbeiten im CIO Office
Im Zentrum unseres Universums stehen die Finanzmärkte. Folglich sind wir immer auf der Suche nach neuen Anlageideen und sind es gewohnt, den Markt zu lesen. Wir versorgen sowohl Mitarbeitende als auch Kunden mit relevanten Analysen.
Arbeiten in der IT
Wir leben Digitalisierung und gestalten damit die Zukunft der VP Bank Gruppe aktiv mit. Als IT-Spezialisten sind wir für das «zentrale Nervensystem» der Bank verantwortlich. Wir bringen Menschen und Maschinen zusammen. Du hast Pioniergeist? Wir die Herausforderungen! Den Mut, Neues zu wagen zeichnet Pioniere aus. Für die VP Bank suchen wir IT-Spezialisten mit einer Leidenschaft für Innovation und Digitalisierung, die uns helfen, unser Geschäftsmodell zu revolutionieren und neue Lösungen für das Banking von morgen zu schaffen.
Arbeiten im Group Marketing & Client Experience
Wir sind das kreative Herzstück der VP Bank Gruppe und füllen unsere Marke mit Leben. Als Kommunikations- und Designspezialisten brennen wir für das, was wir tun. Wir spüren den Puls des Unternehmens und ermöglichen ein selbstbewusstes Auftreten. Erfahre mehr über unsere Marke.
Wir suchen Mitarbeitende, die erfolgsgerichtet und eigenverantwortlich arbeiten und den ihnen gegebenen Freiraum mit einem hohen Mass an Selbstständigkeit geniessen. Gehst du Veränderungen mit Begeisterung und voller Motivation an? Dann bewerbe dich jetzt bei der VP Bank!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VP Bank AG.
Philipp Hammer
Group Head Talent Acquisition & Employer Branding
Aline Lüchinger
Talent Acquisition Manager
Die VP Bank Gruppe ist eine international ausgerichtete Bankengruppe und gehört zu den grössten Banken Liechtensteins. Sie ist an den Standorten Vaduz, Zürich, Luxemburg, Singapur, Hongkong und Tortola auf den British Virgin Islands vertreten. Diese Standorte in bedeutenden Finanzzentren sind sorgfältig ausgewählt, damit sich unsere Kompetenzen optimal entfalten.
Versetzt sich in den Mitarbeiter rein und passt es auf den jeweiligen Mitarbeiter an. Wünsche/Anliegen/Anregungen des Mitarbeiters werden ernst genommen und auch (wenn möglich) umgesetzt.
Sehr nett und sehr Inklusiv
Aktuell schwierig - sonst hätte ich mich nicht verändert/gekündigt
- Ideale Grösse des Unternehmens: Klein genug, sodass man sich untereinander kennt und ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet hat. Gross genug, sodass es doch Grenzen des Aufgabengebietes gibt (man kann sich auf den tatsächlichen Job konzentrieren; also auf das, was was einem wirklich gefällt. Man muss kein Allrounder sein).
- Benefits wie Unterstützung bei Ausbildungen/ Weiterbildungen, bezahlter Volunteering Day, tolle Angebote des Sportvereins etc.
- Möglichkeit, Überstunden zu kompensieren (sehr gute Work-Life-Balance).
Die VP Bank ist ein unterschätzter Arbeitgeber. Danke der grosse kennt man sich und hat das WIR im Blick, was ich auch in einem der Kulturpunkte "Zemma" widerspiegelt - a place to be work!
Oberes Management mit fragwürdigen Entscheidungen. Hohe Fluktuation.
Die Parkplatzsituation in Vaduz
siehe zuvor
- Pseudo-Interesse am Wohl er Mitarbeiter (-„Top“- Management)
- HR nicht spürbar und inkompetent
- eigener Job wird als außergewöhnliches Glück verkauft
- Transformation wurde unprofessionell & aktionistisch angegangen: kein Change-Manager, psychologische Komponente komplett außer Acht gelassen
- 1x1 des Innovationsmangements findet keinerlei Anwendung (man macht halt mal, damit man was macht …)
- fragwürdige Partnerschaften
- es riecht stark nach Vetternwirtschaft
Es gibt zwar viele Benefits, als Arbeitnehmer spürt man aber oft eine gewisse Zurückhaltung. Dies vermittelt einem das Gefühl, dass man gewisse Benefits gar nicht anbieten möchte bzw. diese aus einem Zwang heraus anbietet, um mit Mitbewerbern mithalten zu können. Ich würde mir hier mehr Mut wünschen und dass man auch hier eine Pionierrolle einnimmt und Neues wagt.
Schaut auf die Einheiten mit extrem hoher Fluktuation. Es kündigen zu viele langjährige Mitarbeiter. Der Grund liegt in der Führungscrew.
Es gab vor langer Zeit ein super Miteinander / tolle Kultur. Leider ist diese mit den diversen wechselnden Führungskräften verloren gegangen.
Wieder mehr auf Kernkompetenzen konzentrieren.
haltet eure Versprechungen und schaut auf eure Mitarbeiter, verheizt die guten Mitarbeiter nicht und setzt sie richtig ein
Installation eines dem Namen würdigen Change Managements, stärkere Einbindung von Schlüsselmitarbeitern und des Middle Managements (die wissen, wie die Prozesse funktionieren), Bereiningung auf dem C-Level als Vertrauensbeweis (wenngleich in der Zwischenzeit wohl zu spät), Swisscom-Outsourcing als grösste Fehlentscheidung des letzten Jahrzehnts "rückgängig" machen (Anfang des IT-Zerfalls und Kostenexplosion als Fass ohne Boden)
Mehr Sein als Schein, mehr (effizientes) Arbeiten statt Reden, klarer Plan statt Wischi-waschi-Ziele, mehr Substanz
Kleine Brötchen backen, Macher statt Blenderr, Leute mit Menschenkenntnis & Empathie statt großen Proleten verpflichten.
Der am besten bewertete Faktor von VP Bank ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Teams und der Zusammenhalt sind super (sowohl beim organisatorischen Team als auch bei Projektteams).
Zahlreiche Aktivitäten, auch ausserhalb des Unternehmens, sehr engagierter Sportverein
"Zemma" als einer der Kulturpunkte wird von allen gelebt und ist Teil der DNA
Die verschiedenen Abteilungen arbeiten sehr speditiv zusammen
Im Team hervorragend und angenehm.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VP Bank ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Image in der Region leidet extrem aufgrund der negativen Presse und hohen Fluktuation. Strategie konnte niemand (weder Mitarbeiter noch Drittpersonen) wirklich nachvollziehen.
Immer wieder negativ in der Insiderpresse - man schafft es nicht herauszukommen - ausserhalb Liechtenstein und Zürich kaum bekannt
von innen und aussen nicht besonders gut
Extrem hohe Fluktuation wird wie viele andere Dinge schöngeredet, viel Politik bereits auf unteren Führenstufen.
Backt doch mal kleine Brötchen, statt euch als was besseres darzustellen als ihr seid.
Mitarbeiter sind nahezu ausschließlich im Lästermodus … damit werden bereits Neuankömmlinge infiziert. Da hilft es auch nicht, wenn die Mitarbeiter angehalten werden, scheinbar tolle und große Dinge in die große weite Welt zu tragen. „Der Fisch stinkt vom Kopfe“ …
Das Image des Unternehmens hat jüngst aufgrund diverser Umstellungen und neuer Initiativen stark gelitten. Nichtsdestotrotz gibt es einige Bereiche, wo man kaum etwas davon merkt. Das Management hat spannende Visionen für die Zukunft, welche ein grosses Differenzierungsmerkmal zu den Mitbewerbern mit sich bringen würde. Dies biete viele Chancen für Mitarbeitende.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Phasenweise sehr grosszügig. Je nach aktueller Einstellung der amtierenden Geschäftsleitung zum Thema Personalentwicklung.
Ausbildungen werden unterstützt. Aufgrund der Fluktuatuon gute Aufstiegschancen.
Eher kleine Bank daher weniger Optionen für einen internen Wechsel.
Wird unterstützt vom Unternehmen
Ich wurde bei meinem Studium sehr grosszügig unterstützt.
