Viele Freiheiten und Gestaltungsraum für alle Mitarbeitenden. Das ist schön, aber man muss der richtige Typ dafür sein.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Enorme Freiheit, ehrlicher Einsatz für und von freier und Open-Source-Software, mutige Arbeitsbedingungen (40h-Woche, Sociocracy).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal wünscht man sich eine schnelle Entscheidung und das eingreifen einer Chefebene, die alles überstimmt. Da es sowas in den Sociocracy-Prozessen nicht gibt und die meiste Verantwortung für Entscheide bei jedem Mitarbeitenden selber liegt, muss man sich manchmal gedulden.
Verbesserungsvorschläge
Die Produktstrategie könnte besser gepflegt werden. Wo geht die Reise hin und was passiert mit den Legacy-Produkten? Das wurde kürzlich angegangen, vielleicht verbessert es sich bald.
Arbeitsatmosphäre
Die Transparenz ist sehr gross, intern kann man jeden Prozess direkt mitverfolgen, auch wenn man selber nicht daran beteiligt ist. Wer sich irgendwo einbringen möchte, kann das, muss aber selber Arbeit investieren. Man kann nicht nur wünschen sondern muss auch tun.
Neue Bewerber:innen sehen nicht nur Leute aus dem zukünftigen Team sondern auch "Fremde", denn man interessiert sich halt für die Person, die da kommt.
Kommunikation
Intern gut, wöchentliche kurze Sitzung mit den wichtigstens Infos aus allen Abteilungen. Manchmal muss man die Details dann aber selber suchen gehen. Handkehrum: Wenigstens geht das, denn es ist intern alles offen in einem Wiki bzw. dem sowieso öffentlichen Handbuch.
Extern könnte es noch konsistenter werden, Kommunikation mit Kunden ist nicht zentral geregelt, manche Teams haben seit einiger Zeit keine Servicemanager bzw. Key Account Manager. Das wird aber momentan verändert.
Kollegenzusammenhalt
Auch bei ungeplanten Abwesenheiten/Krankheitsfällen übernimmt immer jemand das Ruder.
Work-Life-Balance
In mehreren Jahren wurde ich noch nie in der Freizeit oder den Ferien wegen irgendwas Beruflichem kontaktiert. Nicht einmal dann, wenn ich selber angeboten hatte, mich noch um etwas zu kümmern, falls ein spezifischer Kunde in meinen Ferien anruft.
Totale Flexibilität beim Arbeitsort (ausser beim Arbeiten für Kunden, die nur aus der Schweiz betreut werden dürfen).
Vorgesetztenverhalten
Es gibt keine Vorgesetzten (hierarchieloser Aufbau nach Sociocracy 3.0). Das muss man mögen oder nicht. Deshalb 4 Sterne, weil ich es ziemlich gut mag.
Interessante Aufgaben
Einige Aufgaben kann man sich selber aussuchen, bei anderen ist VSHN technisch sehr weit vorne und man kann dort innovative Technik benutzen oder auch selber implementieren (siehe diverse CNCF-Projekte und GitHub-Repos).
Wenn einem das weniger liegt, kann man je nach Team auch ältere und etabliertere Tools einsetzen.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Tische und zwei externe Monitore (bzw. einen Ultrawidescreen) für alle.
Die schallschluckenden Videokonferenzboxen im Büro sind im Sommer sehr heiss. Das grosse Sitzungszimmer hat keine Fenster/kein Aussenlicht. Büromobiliar (besonders Stühle) könnte aktualisiert werden -- die Polster sind etwas muffig.
Demgegenüber der VSHNtower im obersten Stock, schöne Aussicht über Zürich, riesige Fensterfront. Wer nicht ins Büro kommen will, muss auch nicht, 100% Home-Office ohne Diskussion möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Recycling-Abo fürs Büro ist gut. Manche Mitarbeitende fliegen zwischen den Standorten herum, das ginge vielleicht auch seltener. Keine Zertifizierung für Nachhaltigkeit (Ecovadis, ISO 14001 usw.) Nicht alle verwendeten Cloud-Partner sind transparent in Sachen CO2 (z.B. Exoscale verweigert nach wie vor die Auskunft).
Gehalt/Sozialleistungen
Einige Firmen zahlen besser, man muss dort aber auch mehr Stunden arbeiten (bei VSHN sind es aktuell 40h/Woche). Gehalt kommt immer pünktlich, Spesen sind einfach abzurechnen.
Image
Betriebshandbuch und Knowledge-Base sind öffentlich, hohe Transparenz, dort beschriebene Werte werden grösstenteils auch gelebt.
Karriere/Weiterbildung
Hohes persönliches Weiterbildungsbudget, betrieblich angeordnete Weiterbildungen werden unabhängig davon bzw. zusätzlich dazu zu 100% bezahlt.