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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei VSHN die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In den Teams top, zwischen Sales und den Teams ist es manchmal etwas schwieriger, aber wir arbeiten dran. Grundsätzlich wollen alle, dass es funktioniert und bemühen sich, das merkt man. 100 % Transparenz bei VSHN, das sieht man an allen Ecken - alle Informationen, inkl. Finanzzahlen sind für alle zugänglich, es ist, wenn dann eher so, dass manchmal etwas unabsichtlich nicht dokumentiert wurde, es gibt aber kein "hintenrum" oder Geheimnistuerei. Zu viel Information ist eher manchmal ein Problem. Es gibt Verbesserungspotential, und das wir auch gelebt.
Das ist top, im Team und teamübergreifend. Dazu gehört auch, dass Mitarbeiter gehen müssen, welche nicht zu VSHN passen, d.h. z.B. nicht direkt und objektiv kommunizieren, andere herunterziehen, sich primär negativ und zu wenig konstruktiv einbringen oder gar sich nicht an Abmachungen halten. Das hat sich stark verbessert, früher konnten solche Leute zu lange bei VSHN bleiben und haben geschadet.
Ich glaube nicht, dass sich hier ein besserer Arbeitgeber findet, klar wir sind in der IT, es gibt Pikettdienst und auch mal Nachtarbeit - welche gut kompensiert wird. Dafür kann man sich fast komplett frei einteilen, wann und von wo man arbeitet. Natürlich in einem Rahmen, der für das Team und andere Betroffene passt - selbst-organisiert. Zwischen 5 und 7 Wochen Ferien, Jahresarbeitszeit, usw.
Es gibt keine Vorgesetzten, wir sind selbst-organisiert. Natürlich gibt es Rollen, die etwas mehr Führung zeigen müssen, trotzdem nehmen dir diese nicht deine Verantwortung ab, wir sind selbst-organisiert, als Team und als Individuum. Das verlangt mehr von jedem einzeln.
Wenn das nichts für dich ist, bist du bei VSHN ganz einfach falsch - man kann es aber auch (wertschätzen) lernen.
Definitiv, natürlich gibt es auch das daily business, das kann auch in der IT manchmal eintönig sein. Egal ob als Engineer oder wie in meinem Fall in anderen Rollen, es gibt immer neue Herausforderungen, an denen man als Team und persönlich wächst. Wir sind sowohl technologisch als auch als Organisation sehr modern unterwegs. Es ist erwünscht und nötig, sich einzubringen, neue Ideen auszuprobieren, zu experimentieren.
VSHN ist einzigartig, da man Teil von VSHN ist und nicht einfach ein:e Angestellte:r. Man merkt, dass alle gleichwertig sind, man unterstützt sich, gibt Feedback und entscheidet zusammen, die, die es betrifft. Chefs gibt's nicht. Es geht um Vertrauen, Fairness und Objektivität und das klappt zu 90 % - Es ist nicht immer einfach, aber ich würde es nie mehr anders wollen. Man muss der Typ dafür sein. Wieder mehr im Büro (ohne Zwang) ist super, wir haben Spass, bei und nach der Arbeit. Ich bin gerne da.