Sprung aus der Start-Up-Phase verpasst
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Spannende Engineering-Aufgaben
- Sehr viele Freiheiten was Arbeitsgestaltung angeht
- Verständnis, dass man ein Privatleben hat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Umsetzung von Soziokratie in einem Unternehmen, das geprägt ist von eher zurückhaltenden Personen und dazu führt, dass die "lauten" schlussendlich Entscheidungen treffen (primär GL/VR). Eine klassische Hierarchie wäre meiner Meinung nach zielführender - für alle Beteiligten.
Verbesserungsvorschläge
- Mitarbeitende mit Potenzial proaktiv fördern und nicht warten, dass diese selber aktiv werden
- Fehler eingestehen anstatt auf Biegen und Brechen Ideen und Ideologien von GL/VR zu verfolgen
Arbeitsatmosphäre
Leider haben viele die "ich weiss das besser als du"-Kultur angenommen, sodass Fehler primär bei anderen (Kunden, Lieferanten, etc.) gesucht werden.
Nach Ende der Probezeit gab es meist ein lustig gemeintes "X hat sich (trotz allem) entschieden bei uns zu bleiben". Das kann auch schnell negativ als Galgenhumor aufgefasst werden.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind eigentlich nur GL und VR. Es gab teils Ausnahmeentscheidungen für sich selbst während "normale" Mitarbeitende auf allgemeingültige Entscheidungen warten mussten.
Auf Kritik an Ideen und Visionen wurde oft ausweichend und verteidigend reagiert, ohne die eigentliche Kritik ernst zu nehmen - nach dem Motto "ich weiss das besser als du".
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume sind wenig genutzt worden durch viele die primär im Home-Office sind. Sie hätten jedoch eine Auffrischung dringend notwendig, um attraktiver zu werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltaspekte waren nur bei expliziten Kundenanfragen ein Thema bei der Wahl von Infrastruktur-Providern.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Lohnschere ist sehr/zu klein. Dies führt zu eher hohen Einstiegslöhnen für Berufseinsteiger (ab Berufsausbildung) und vergleichsweise niedrigen Löhnen für Berufserfahrene.
Das Lohnsystem bietet keine Möglichkeit für Anpassungen. Auch wenn Mitarbeitende sich völlig unterschiedlich entwickeln, entwickelt sich der Lohn genau gleich.
Karriere/Weiterbildung
Aktive Förderung geschah selten. Wenn man Potenzial hatte, musste man dies selbst erkennen und sich selber fördern.