Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Seit unserer Gründung im Jahr 1968 steht die W. Althaus AG für "Leading in Automation".
Mit rund 160 Mitarbeitenden treiben wir Innovation, Automation und Digitalisierung auf höchstem Niveau am Werkplatz Schweiz voran.
Als Spezialisten in der Automatisierungstechnik entwickeln wir flexible und agile Lösungen, die genau auf die Bedürfnisse unserer Kunden zugeschnitten sind.
Unsere Expertise in Software- und Hardware-Engineering, sowie im Schaltschrankbau wie auch in Mechatronik ermöglicht es uns, den Kunden über den ganzen Produktlebenszyklus mit einem Full-Service-Angebot exzellent beraten und beliefern zu können.
Im Bereich des ECAD-Engineerings erschaffen wir den digitalen Zwilling, welcher es uns ermöglicht, unsere hohe Fertigungsautomation und Robotik bereits ab der ersten Produktionseinheit effektiv einzusetzen.
Dieser Ansatz ermöglicht uns eine schnelle Lieferung hochqualitativer Produkte und bietet gleichzeitig höchstmögliche Flexibilität bei Änderungen.
Bei der W. Althaus AG finden Sie ein professionelles Arbeitsumfeld, das Flexibilität und eine gute Work-Life-Balance fördert. Hier haben Sie die Möglichkeit, sich aktiv an der Entwicklung unseres Unternehmens zu beteiligen und die Zukunft der Automation mitzugestalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
DiensthandyAnstellungsbedingungen
Unser Unternehmen zeichnet sich durch fortschrittliche Arbeitsbedingungen aus. Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 40 Stunden. Dank 27 Ferientagen ab dem 20. Altersjahr und 30 Tagen ab dem 50. Altersjahr bleibt mehr Zeit für Familie, Freunde, Freizeit und Erholung.
Die Firma bezahlt 100% des Gehaltes bei Mutter- sowie Vaterschaftsurlaub.
Aus- und Weiterbildung
Mit gezielten Aus- und Weiterbildungen tragen wir zur stetigen beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden bei. Die Bildung hat bei der W. Althaus AG aber auch sonst einen hohen Stellenwert. So investieren wir als Ausbildungsbetrieb viel in die Ausbildung von Nachwuchskräften und ermöglichen jungen Erwachsenen den Einstieg in die Berufswelt. Im Moment bilden wir 30 Lernende in den Berufen Automatiker, Automatikmonteur, KV und Logistiker aus.
Gute Anbindungen
Wer mit dem Auto anreist verlässt die A1 bei der Ausfahrt «Niederbipp» und fährt fünf Minuten Richtung Langenthal. Reisende mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichen unser Unternehmen in zwei bzw. fünf Fussminuten vom Bahnhof Aarwangen/Hard Mumenthal. Verpflegungs- und Einkaufsmöglichkeiten sind ausreichend vorhanden.
Infrastruktur
Eine fortschrittliche Infrastruktur ist uns wichtig. Daher bieten wir unseren Mitarbeitenden moderne Arbeitsplätze sowie eine gute IT-Ausstattung an.Wir verfügen über Garderoben und Duschen, um auch unseren Sportlern das gewisse Extra zu bieten. Zudem stehen unseren Mitarbeitenden kostenlose Parkplätze zur Verfügung.
Bei W. Althaus AG profitieren Sie von einer Reihe attraktiver Fringe Benefits. Die Möglichkeit, im Home Office zu arbeiten, bietet Ihnen Flexibilität im Alltag. Unser Unternehmen fördert die Gesundheit der Mitarbeiter durch Programme wie BikeToWork und bietet kostenlos die Möglichkeit, Tennis zu spielen. Zusätzlich können Firmenfahrzeuge bei Bedarf genutzt werden. Treue Mitarbeiter werden mit Dienstaltersgeschenken belohnt. Weitere Vorteile sind ein fixes Spesenreglement, die Möglichkeit zur Auszahlung von Gleitzeit und ein 13. Monatslohn, der das Engagement unserer Teammitglieder anerkennt.
Fringe Benefits
Home Office möglich
Arbeitskleidung
Mitarbeiterevents
Gesundheitsförderung (BikeToWork / Früchtebox)
Gratis Tennis spielen
Benutzung Firmenfahrzeuge bei Bedarf
Dienstaltersgeschenke
Fixes Spesenreglement
Gleitzeitauszahlung möglich
13. Monatslohn
Unsere Firma ist kontinuierlich auf der Suche nach engagierten Fachkräften. Aktuell benötigen wir vor allem Fachkräfte in den Bereichen Automatisierungstechnik, Schaltschrankbau, Hardware- und Softwareentwicklung sowie technisches Projektmanagement.
Wenn Sie kreative Ideen mitbringen und bereit sind, aktiv etwas zu gestalten, dann sind Sie bei uns richtig. Bei der W. Althaus AG haben Sie die Möglichkeit, Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten einzubringen und einen wertvollen Beitrag zu leisten. Wir schätzen das Engagement und die Kreativität unserer Mitarbeitenden, da sie fundamental für unseren Unternehmenserfolg sind.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei W. Althaus AG.
Lohn immer pünktlich
Gleitzeit
Sehr hilfsbereit und stets freundlich als auch kompetent.
Flexible Arbeitsbedingungen
Modernes Büro.
Bei der Ferienplanung (Datum und länge) gibt es eigentlich keine Einschränkungen vom Arbeitgeber. Alles ist möglich!
Führung.. Ständiger wechsel von temporären mitarbeitern
Dumpinglöhne bei ungelehrten Arbeitern.
Lehrlinge werden als billige Arbeitskräfte missbraucht und gedrängt mehr als 9h zu arbeiten.
Vorgesetzte ohne jegliche Kompetenzen.
Schlechte Sozialleistungen.
Unfehlbare Projektleiter.
Der Lohn ist unterdurchschnittlich.
Komunikation
Arbeit nur auf einige Personen verteilt
Führungspositionen ersetzen.. (durch kompetente führungskräfte)
Gerechte Entlöhnung. Lehrlinge und Personen, welche auf den Job angewiesen sind, weniger unter druck setzen.
Eine gerechte Ausbildung anbieten und Lehrlinge nicht als billige Arbeitskräfte missbrauchen.
Besserer Kommunikation.
Eigenverantwortung von Ürojekt und Produktionsleitung.
Lohnzahlungen verbessern.
Sozialleistungen verbessern.
Verbesserungsvorschläge ernst nehmen (dazugehörige Prämien bezahlen)
Lohnpolitik überdenken
- Mitarbeiter mit fair entlohnen egal ob m/w, mit oder ohne Ausbildung
Kritikfähig sein
Der am besten bewertete Faktor von W. Althaus ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildungen werden auf verschiedene Arten unterstützt
Weiterbildungen werden geschätzt und unterstützt.
Die Berufsbildung hat einen hohen Stellenwert in der Firma. Auch Weiterbildungen, im Interesse der Firma, werden gefördert.
Sehr offen für weiterbildungen.. Jedoch lange verpflichtung
Weiterbildung nur mit Verpflichtung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von W. Althaus ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wie vor 77 Jahren
Den MA in der Produktion werden laufend Verbesserungen vorgestellt die jedoch Nie/sehr spät umgesetzt werden. Lohnforderungen werden Ignoriert oder bis ans Maximum hinausgezögert.
Kommunikation ist nur Abteilungsweit gewährleistet. Anspnsten schaut jeder für sich.
Feedbacks werden selten gegeben, man weiss nie genau wo man drann ist.