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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei WAGNER Informatik Dienstleistungen die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 54 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
WAGNER Informatik Dienstleistungen
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
WAGNER Informatik Dienstleistungen
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    73%

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    73%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    73%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    73%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    73%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Ein Teamspirit wie ich nirgends anderswo erlebt habe.

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5,0
KommunikationFührungskraft

Die Geschäftsführung kommuniziert kontinuierlich und Zeitnahe. Monatliche Teamskonferenz mit allen Mitarbeitenden

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Wir helfen einander und das HR unterstützt Mitarbeiter in allen auch privaten Herausforderungen

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Ist absolut ausgeglichen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Respekt, offenheit, immer ein offenes Ohr und gut gemeinte Tipps.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Immer wieder herausforderungen, es wird einem nie langweilig. Selbständiges Arbeiten wird vorausgesetzt.

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