Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kollegen helfen.
Webrepublic ist die führende Digitalmarketing-Agentur der Schweiz. Rund 240 Mitarbeitende konzipieren, implementieren und optimieren Kampagnen aus einer Hand. Um für Kunden Marketinginnovation in Unternehmenswert zu übersetzen, denken sie Kreation, Media und Technologie stets zusammen. Unter dem Namen BoB – Best of Both – arbeitet das inhabergeführte Unternehmen seit 2020 eng mit der Kreativagentur Wirz zusammen. Gemeinsam erstellen die Agenturen Kommunikation, die Emotion und Daten von Anfang an miteinander verzahnt.
Bei uns kannst du deine Fähigkeiten in diesen Disziplinen beweisen und verbessern:
1. Suchmaschinenmarketing und internationaler Fokus
Im grössten Team der Webrepublic kümmerst du dich um Suchmaschinenmarketing. Du
entwickelst und optimierst für national tätige Kunden SEA-Kampagnen auf Google und Bing. Je nach Kenntnissen betreust du auch international tätige Kunden in Märkten wie China, Russland oder Japan.
2. Digital Analytics
In unserem Digital-Analytics-Team kümmerst du dich darum, dass unsere Kunden ihre Zielgruppen in der digitalen Welt effektiv und effizient erreichen. Zusammen mit Datenwissenschaftlern, Ökonomen, Mathematikern und Physikern analysierst du das Nutzer-verhalten an relevanten Touchpoints, führst Daten zusammen, wertest diese aus und gibst Empfehlungen ab.
3. Beratung und Konzeption
Im Beratungsteam der Webrepublic unterstützt du unsere Kunden umfassend; von der Analyse digitaler Präsenzen über die Konzeption bis hin zur langfristigen Begleitung digitaler Kampagnen. Du kümmerst dich dabei um Content Marketing, Mobile Marketing, Social-Media-Marketing-Strategien, E-Mail-Marketing, E-Commerce, User Experience (UX) und andere Disziplinen.
4. Display-Werbung und Programmatic Advertising
Als Consultant Display Advertising kannst du Werbekampagnen im Google-Display-Netzwerk oder auf YouTube konzipieren, umsetzen und optimieren.
Gemeinsam mit unseren Experten für Programmatic Advertising entwickelst du Dienstleistungen weiter und begleitest unsere Kunden bei der Planung und Implementierung digitaler Kampagnen über die DoubleClick-Plattform.
5. Suchmaschinenoptimierung (SEO)
Google, Bing, Yahoo!, Baidu und Yandex brauchen deine Hilfe, denn im SEO-Team stellst du sicher, dass die Online-Präsenz unserer Kunden für Suchmaschinen optimiert ist. Dank deiner Arbeit finden Zielgruppen in den organischen Suchresultaten die Informationen, die sie gesucht haben.
6. Social-Media-Marketing
Als Consultant Social Media Marketing identifizierst und erreichst du verschiedenste Zielgruppen auf Facebook, Twitter, LinkedIn oder Instagram. Du kümmerst dich um einen authentischen Dialog mit den Nutzern, um ein glaubwürdiges Storytelling, ein effektives Targeting und eine kontinuierliche Kampagnenoptimierung.
7. Grafik und Design
Als Teil unseres Grafik-Teams konzipierst, erstellst und animierst du smarte Markeninszenierungen, innovative Grafiklösungen und interaktive Spiele. Die Banner, Bilder und Videos landen unter anderem im Google-Display-Netzwerk (GDN) und auf YouTube, wo sie bei unseren Kunden und ihren Zielgruppen einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
8. Software-Engineering
Massgeschneiderte Reporting-Lösungen, automatisierte Kampagnen, API-Lösungen für Online-Shops oder interne Tools
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als Software-Engineer zauberst du alles Mögliche auf den Bildschirm unserer Kunden. Neben standardisierten Produkten entwickelst du in unserem Engineering-Team auch massgeschneiderte technische Lösungen für komplexe Kampagnen.
Bei uns erwartet dich ein Arbeitsumfeld, in dem du dich kontinuierlich weiterbilden kannst. Eine Kultur auf Augenhöhe und eine flexible Organisationsstruktur erlauben dir, eigenständig zu arbeiten und Verantwortung zu übernehmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 175 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Essenszulage
Parkplatz
Kinderbetreuung
BetriebsarztBei Webrepublic erwarten dich flexible Arbeitszeiten, eine überobligatorische betriebliche Altersvorsorge sowie diverse Coachings, Trainings und Weiterbildungen.
Unsere liebevoll gestalteten und hellen Büroräumlichkeiten mit ergonomischen Bürostühlen liegen direkt neben dem Bahnhof Zürich-Enge mit Anschluss an S-Bahn und diverse Tram-Linien. Dein ZVV-Abo wird übrigens von uns übernommen.
Darüber hinaus gibt es gratis Kaffee, Softdrinks und täglich frische Früchte. Zudem veranstalten wir regelmässig (legendäre) Apéros, BBQ-Parties – mit eigenem Webrepublic Bier – und Company Trips.
Wir sind ein junges Team voller Leidenschaft und Teamgeist. Webrepublic fühlt sich immer noch an wie ein Start-up, obwohl wir mittlerweile auf über 200 Mitarbeitende angewachsen sind. Das heisst konkret: schnelle Entscheidungswege und sehr flexible Strukturen. Ausserdem legen wir grossen Wert darauf, dass jeder die Verantwortung für den Unternehmenserfolg mitträgt und fördern die aktive Mitgestaltung des eigenen Arbeitsumfelds.
Wir bewegen uns auf internationalem Niveau und wollen zusammen mit unseren Mitarbeitern die Online-Branche nachhaltig prägen. Bei uns können ambitionierte Entdeckerinnen und Abenteurer das Digitalmarketing der Zukunft gestalten. Wir pflegen eine offene Firmenkultur, die allen Mitarbeitenden möglichst viel Inspiration, Motivation und Innovation ermöglicht.
Kurz gesagt: Webrepublic ist ein bunter Raum für eigene Projekte, viel Teamgeist, fachliche Weiterbildungen, Tischfussball-Turniere und vieles mehr.
Erfolgreiche Webrepublicans leben online. Sie bringen nicht nur Web-Erfahrung mit, sondern haben auch ein gutes Sprachgefühl, sind fit in Englisch, kreativ und haben eine hohe Eigenverantwortung. Daten und Zahlen schrecken sie nicht ab, im Gegenteil. Webrepublicans machen daraus schöne Tabellen und Statistiken.
Du bist ein lernfreudiger Teamplayer, der Kreativität mit einem Flair für Zahlen kombiniert.
Du bringst Berufserfahrung mit oder hast vor Kurzem dein Studium in einer relevanten Fachrichtung abgeschlossen.
Du bist begeistert von Erfolgsgeschichten, die im Internet geschrieben werden, und du möchtest mit unseren Kunden das nächste Kapitel schreiben.
Wir sollten uns unbedingt kennenlernen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Webrepublic AG.
Standorte Inland
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Ich bin sehr glücklich bei der Webrepublic und schätze besonders das klare Commitement zu qualitativ hochwertiger Arbeit. Sowohl bei internen Projekten als auch im Umgang mit Kunden wird stets darauf geachtet, dass wir erstklassige Ergebnisse liefern. Diese Qualitätsorientierung zeigt sich in allen Bereichen und spiegelt das hohe Engagement des Teams wider.
Ein weiterer Pluspunkt ist die faire und respektvolle Behandlung sowohl der Mitarbeiter
als auch der Kunden. Hier wird Vertrauen großgeschrieben und es herrscht eine offene, konstruktive Kommunikation, die Raum ...
Der Spirit im Unternehmen ist sehr gut und positiv. Alle Mitarbeitenden sind sehr freundlich, hilfsbereit und offen für Fragen, Anliegen oder anderes. Eine sehr familiäre und unkomplizierte Atmosphäre! Ich bin super happy, hier zu sein!
Eines der herausragenden Merkmale meines Arbeitgebers ist die super Kommunikation seitens des Managements und der Personalabteilung. Sie sind stets transparent, zugänglich und reagieren prompt auf Anfragen oder Anliegen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Diese offene Kommunikation schafft ein Gefühl der Verbundenheit und Vertrauensbasis, was die Zusammenarbeit im Team enorm erleichtert.
Des Weiteren schätze ich die Rücksichtnahme des Unternehmens auf die Work-Life-Balance der Angestellten. Es gibt klare Richtlinien und Unterstützung für flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit, remote zu arbeiten. Diese Flexibilität ermöglicht ...
Der Arbeitgeber bietet gute Lernmöglichkeiten, besonders für Mitarbeitende, die sich weiterentwickeln möchten. Einige Kolleginnen und Kollegen sind sehr motiviert und unterstützen einen im Arbeitsalltag. Innerhalb des eigenen Verantwortungsbereichs hat man die Chance, eine positive Arbeitsumgebung zu gestalten, auch wenn dies nur in begrenztem Umfang möglich ist.
- Keine fairen Löhne und Überstunden leisten ohne diese kompensieren zu dürfen
- Schlechte Kommunikation
- Image steht über alles
- Komplizierte Prozesse
Kommunikation, der verbitterte Versuch das Unternehmen besser darzustellen als es ist...
Es ist wichtig anzumerken, dass die Art des Geschäfts, in dem wir tätig sind - die Beratungsbranche - oft begrenzte Spielräume für Gehaltserhöhungen oder -anpassungen bietet. Die finanziellen Einschränkungen und die Projektbezogenheit unserer Arbeit können es schwierig machen, höhere Gehälter zu rechtfertigen.
Obwohl ich die Gründe für die Gehaltsstruktur verstehe, glaube ich dennoch, dass es wichtig ist, dieses Thema anzusprechen und zu versuchen, Lösungen zu finden, um die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter besser zu honorieren und zu motivieren.
Möglicherweise könnten alternative ...
Webrepublic bietet einen grossartigen Ort, um mehr über digitales Marketing zu lernen. Leider ist es kein Ort, an dem man immer geschätzt wird, es sei denn, man passt in ein bestimmtes Muster. Die meisten Manager haben sich hochgearbeitet und haben wenig Erfahrung im Umgang mit Mitarbeitern. Die Arbeit fühlt sich eher wie ein Beliebtheitswettbewerb an als alles andere. Es ist schade, denn das Unternehmen hat so viel ungenutztes Potenzial.
- niedriger Lohn, begrenztes Wachstum, kindische Politik
Das Unternehmen sollte sich von einem Pre-Covid-Mindset lösen und den Fokus weniger auf Büroanwesenheit legen, sondern mehr auf die Anerkennung der Leistungen und die Motivation der Mitarbeitenden, langfristig Teil der Entwicklung zu bleiben. Der Fokus auf Details verhindert den Blick auf das Wesentliche.
Insgesamt habe ich viele positive Aspekte erlebt, aber es gibt auch Bereiche, in denen Verbesserungen erforderlich sind.
Zuallererst möchte ich die Vielfalt im Unternehmen hervorheben. Es ist erfreulich zu sehen, dass es viele Frauen in verschiedenen Positionen gibt, einschließlich einiger in der oberen Managementebene. Jedoch besteht der größte Teil des Top-Managements überwiegend aus Männern, was eine Herausforderung darstellt und darauf hindeutet, dass das Unternehmen noch Verbesserungspotenzial in Bezug auf Geschlechtervielfalt hat.
Trotz der Vielfalt ist jedoch eine gewisse "Bro-Kultur" im ...
Es wäre sinnvoll, die Besetzung bestimmter Führungspositionen kritisch zu überprüfen. Einige Direktoren befinden sich seit Jahren in sehr komfortablen Positionen und zeigen wenig professionelles noch inspirierendes Verhalten. Es kam mehrfach vor, dass Mitglieder des Kaders sich gegenüber Mitarbeitenden negativ über Kollegen äusserten. Zudem fehlt dem Unternehmen eine klare längerfristige Mission, was sich auf die Ausrichtung und Motivation der Mitarbeitenden auswirkt.
- Führungskräfte schulen und sensibilisieren
- Statt Investitionen in Gebäudesanierungen und Parties zu stecken sollte man lieber faire Gehälter priorisieren
- Faire Zeiterfassung
- Kommunikation auf Managementebene verbessern, mehr Transparenz
Das Unternehmen sollte sich weiterentwickeln und nicht Kleinigkeiten so darstellen wollen als ob sie die Grössten wären. Die teilweise toxische Kultur in den Griff bekommen - der Fisch fängt immer am Kopf zu stinken an.
Der am besten bewertete Faktor von Webrepublic ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen variiert stark zwischen den verschiedenen Abteilungen. Generell lässt sich jedoch feststellen, dass sie im vergangenen Jahr aufgrund zweier Umstrukturierungen merklich gelitten hat. Diese Veränderungen haben das Betriebsklima belastet. Obwohl sich die Personalabteilung und die Geschäftsleitung bemühen, durch Initiativen wie Mitarbeiterevents und festgelegte Büroanwesenheitstage (zum Beispiel montags) die Zusammenarbeit und Stimmung zu fördern, haben diese Massnahmen, meiner Meinung nach, bisher nicht den gewünschten Effekt erzielt. In den letzten Monaten überwogen die Tage, an denen die Stimmung eher ...
Was ich bei Webrepublic besonders schätze, ist die tolle Arbeitsatmosphäre und der grosse Gestaltungsspielraum, den wir haben. Die Projekte sind nicht nur spannend und abwechslungsreich, sondern bieten auch die Möglichkeit, kreativ und eigenverantwortlich zu arbeiten. Besonders beeindruckt mich die Offenheit und Hilfsbereitschaft der Webrepublicans – es gibt immer jemanden, der bereit ist zu unterstützen und neue Ideen mit einem offenen Ohr aufzunehmen.
Toller Vibe, über alle Stufen und Teams hinwweg
Tolle Büros!
Gute Arbeit wird gesehen und gelobt. Kritik ist konstruktiv und fair.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Webrepublic ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Das Gehalt ist leider nicht wirklich fair, wenn man den stressigen Alltag und die unbezahlten Überstunden berücksichtigt. Die Beiträge zur PK sind normal.
Lohn ist tief. Andere Agenturen zahlen mehr (auch ausserhalb von Zürich).
Einziger Punkt den ich etwas tiefer bewerte. Aber trotz tieferem Lohn wie in anderen Unternehmen, gibt es zahlreiche andere Goodies und Benefits. Daher ist dieser Punkt zwar tiefer aber nicht als negativ zu bewerten.
Lohn entspricht dem Markt. Feiertagsregeln könnten verbessert werden.
Gehalt nich sonderlich gut, Raum nach oben gibt es kaum
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Es besteht laufende Möglichkeiten sich weiterzubilden und es findet ein reger Austausch von Wissens Knowhow statt.
Bin nicht so Lange da um es korrekt zu bewerten
Es wird an neuen Positionen und Entwicklungsmöglichkeiten gearbeitet, was wichtig ist, da sich derzeit Mitarbeitende oft nur aus finanziellen Gründen in höhere Positionen entwickeln. Dies führt dazu, dass manche in Führungsrollen gelangen, ohne wirkliches Interesse oder Motivation, sondern aufgrund begrenzter Alternativen.
Es gibt ein breites Angebot an versch. Ausbildungsmöglichkeiten (Online & Offline Lernangebote) - fachlich sowie auch im Bereich Sozial / Methoden Kompetenzen
Beförderungen gibt es nicht basierend auf der täglichen Arbeit - das muss man einfach wissen..