6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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täglich frische Früchte
friedliche Atmosphäre
Arbeitszeiten gut anpassbar
gegenseitigen Respekt
auf Augenhöhe
offenes Ohr für alle
immer wieder etwas lernen
Das Werkheim hat grundsätzlich einen guten Ruf.
Arbeitszeiten sind je nach Abteilung besser oder schlechter. Aber die letzten Jahre wurden sie eher schlechter. Es wird gestrichen wo es geht oder man muss nach dem Dienst im eigentlichen Bereich zur Unterstützung in einen anderen wechseln, damit man auf die Stunden kommt.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind ziemlich OK. Ich hatte in meiner Zeit dort viele Arbeitskollegen, die eine Aus- oder Weiterbildung machen konnten.
Lohn ist sehr willkürlich. Die Lohnunterschiede sind teils gravierend, wen man mal offen darüber spricht.
Das Sozialbewusstsein bleibt auf der Strecke, wenn man mit immer weniger Stellen und zunehmender administrativen Arbeiten immer mehr Klienten gerecht werden muss.
Umweltbewusstsein spielt keine wesentliche rolle. Auf dem Dach gibt es eine kleine Solaranlage. Es gibt zb aber keine Vergütung für Halbtax oder Beteiligung an ÖV-Kosten.
Jeder ist bemüht, das beste zu geben. Das ist nicht immer einfach. Aber man hält irgendwie zusammen - bis es nicht mehr geht und man kündigt.
Insbesondere bei den steigenden Anforderungen wird darauf keine Rücksicht genommen. Sei es PC-Kenntnisse oder administrative Abläufe: von Älteren werden ganz selbstverständlich die selben Fähigkeiten vorausgesetzt /erwartet wie von den Jungen.
Die Geschäftsleitung ist eine Katastrophe. Statt sich mal auf das Wesentliche zu konzentrieren, werden immer mehr neue Fässer aufgemacht und die Mitarbeiter durch das mit immer mehr Aufgaben und Ansprüchen zugeschüttet - am Lohn ändert sich dabei aber nichts.
Es wird tendenziell versucht einen positiven Vibe zu vermitteln. Stellenkürzungen werden zum Beispiel aber nicht klar kommuniziert. Man ist versucht, Probleme runterzuspielen, zu vertuschen oder schön zu verpacken.
Wie so oft predigt man Gleichberechtigung. Auf dem Papier sieht das hübsch aus. Geht es um Konkretes wie Lohn, ist davon nichts mehr zu sehen.
Kollegialer Umgang auf allen Ebenen
Zu kurze Dienste = mehr Anwesenheitstage. Geteilte Dienste abschaffen.
WB wurden bezahlt. Wenn man bereit ist, sich weiterzubilden, wird das unterstützt.
War immer zufrieden. Geforderte Lohnerhöhungen bekommen.
Die work-life balance
Gerechte entlöhnung
Teils fragliche Entdcheidungen ohne die Mitarbeiter darüber zu informieren. Umgang mit den Beeinträchtigten Personen (einige Personen sollten diesbezüglich richtig geschult werden). Irreführende Berufsbezeichnungen.
Mehr Kommunikation, einheitliche Richtlinien, Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern.
Tolle Arbeitskollegen
Verschiedenste Ansichtsweisen, schnell gereizt, das Wohl der Mitarbeitern steht nicht viel zur Debatte.
Einige Gerätschaften müssten mal wieder erneuert werden. Keine konkreten Richtlinien (endet in vielen Diskussion).
Die Kommunikation lässt zu wünschen übrig.