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WESCO 
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Unternehmen TOP, HR Flop

3,3
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei WESCO AG in Wettingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Büros, gute Arbeit, gute Kollegen, sehr gute Anlässe, viele gute Abteilungsleiter und Teamleiter, GL ist auch gut grundsätzlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

HR-Leitung, ich bin erstaunt dass man da noch festhält. Das ist unverständlich es hat sich sehr vieles zum negativen Entwickelt. Meiner Meinung nach ein toxisches Klima.

Verbesserungsvorschläge

1. Personalpolitik deutlich verbessern, 2. Junge Mitarbeiter aktiv fördern 3. Personalpolitik mit etwas weitblick planen heute werden Personen entlassen oder gehen damit Morgen wieder neue kommen können obwohl viele Mitarbeiter motoviert wären. Personalbindung sieht sicher anderst aus.

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich gut jedoch sehr viel Personalwechsel was die Atmosphäre trübt.

Kommunikation

Wurde von der GL stark verbessert

Kollegenzusammenhalt

Gute Arbeitskolleginnen und Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gute Abteilungsleiter und Teamleiter

Interessante Aufgaben

Spannend und vielseitig. Gutes Produkt.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier hat das HR in der Vergangenheit stark dazu beigetragen dass sich Ältere Kollegen nicht mehr willkommen fühlen.

Gehalt/Sozialleistungen

Durchschnittle Entlöhnung aber angemessen.

Karriere/Weiterbildung

Junge begabte Mitarbeiter werden nicht gefördert. Sehr viele welche für die Firma in Zukunft wichtig gewesen wären sind gegangen. Das Unternehmen versteht es nicht bestehende Mitarbeiter zu fördern und zu halten. Man Stellt lieber wieder neue Mitarbeiter an.

Work-Life-Balance

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Irina LeutwylerCEO

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeitende/r

Herzlichen Dank für deine Bewertung.

Schön, hast du die Abteilungs- und Teamleiter/innen überwiegend als gut erlebt. Bedauerlich, dass unser HR offensichtlich nicht deinen Erwartungen entsprochen hat. Um aber Missverständnissen vorzubeugen: Es liegt in der Verantwortung der Abteilungs- und Teamleiter/innen als Linienverantwortliche, die Stärken der Mitarbeitenden zu erkennen und ihre Kompetenzen, Fähigkeiten und Kenntnisse kontinuierlich zu fördern. Dies erfolgt in KMU, wie wir es sind, in erster Linie «on the job». Mit externen Fördermassahmen ergänzen wir dies punktuell im Rahmen unserer Möglichkeiten, die aber bei einem KMU nicht im gleichen Ausmass erfolgen können wie bei einem Grossunternehmen. Wir stellen regelmässig auch Mitarbeitende Ü50 ein, da wir deren Erfahren sehr schätzen.

Die Umsetzung der Personalpolitik liegt auf alle Fälle in der Verantwortung aller Vorgesetzten und nicht einer einzelnen Stelle. Die Unterstützung der Führungsarbeit der Vorgesetzten durch unsere HR-Leitung schätze ich persönlich sehr.

Selbstverständlich haben wir ein grosses Interesse, gute Mitarbeitende durch spannende Arbeit und ein gutes Arbeitsklima möglichst lange an uns binden zu können. Uns ist aber auch bewusst, dass wir gute Mitarbeitende nicht daran hindern können, weitere berufliche Erfahrungen ausserhalb von Wesco zu sammeln. Wir leisten aber gerne einen Beitrag, ihnen während ihrer WESCO-Zeit das Rüstzeug für ihren weiteren Weg mit auf den Weg zu geben.

So hoffe ich, dass auch du wertvolle Erfahrungen sammeln konntest, auf denen du bei deiner nächsten beruflichen Station aufbauen kannst und wünsche dir dabei viel Erfolg und Zufriedenheit.

Irina Leutwyler, CEO

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