Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen50 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Work-Life Balance
Arbeitskollegen
Schweizer Traditionsunternehmen
- Meetings nach Meetings
- Wenn von der GL Regeln kommuniziert werden, dann sollten sich alle dran halten - auch die GL (Einhalten der Meetingzeiten, Pünktlichkeit, Kommunikationsweise)
- viele Projekte werden begonnen und abgebrochen.
- Stärken eines KMUs nutzen. Das bedeutet Agilität und Flexibilität.
- Einführen von Pflichtabschlussgesprächen. Es muss im Sinne des Unternehmens sein zu wissen, warum innerhalb eines Jahres >20 Personen das Unternehmen verlassen haben.
Vergiftetes Klima. Hohe Diskrepanz zwischen dem Empfinden der Geschäftsleitung und der Mitarbeiter
Hervorragend
Je nach Position und Person sind Weiterbildungen möglich und auch gewünscht. Karriere aufgrund kleines KMU schwierig aber möglich.
Kollegenzusammenhalt unter den Mitarbeitern mehrheitlich super.
Je nach Vorgesetzter unterschiedlich. Grösstenteils jedoch super.
+ Monatliche Mitarbeiterinfos.
Viele Informationen erfährt man jedoch von anderen Stellen. Teilweise gegensätzliche Informationen.
Die Produkte, die Arbeitsmittel, das Gebäude.
Ehrlichkeit! Und die Mitarbeiter mal ernst nehmen. Vom hohen Ross absteigen.
Wenn du immer schweigst, dann gut.
Die Produkte verdienen ein besseres Image als das Unternehmen.
40h Woche. Home Office? Dazu muss der Vorgesetzte ja vertrauen … und das Vertrauen ist allgemein unterirdisch.
Viele nette Kollegen, doch viele Führungskräfte, die weder ehrlich noch zuverlässig sind.
Am besten ruhig sein. Nichts sagen, nur denken und arbeiten. Kritik will keiner hören. Die GL ist der Meinung, dass sie perfekt sind.
Es wird kommuniziert! Der Wahrheitsgehalt und die Offenheit lassen zu wünschen übrig. Viel Geläster.
Äusserst transparente Informationspolitik.
Mut für Veränderungen und strukturelle Anpassungen.
Zu grosszügige Homeofficeregelung.
Weniger Projekte zur gleichen Zeit.
Die Stimmung machen die Mitarbeiter. Gute Laune tut überall gut und ist willkommen.
Moderne Flexzeitlösung. Um 17h sind die Büros nahezu leer. Homeoffice Regelung sehr grosszügig.
Es werden regelmässig Marktvergleiche gemacht. Faire Entlöhnung.
Unter Abteilungen verschieden. Moderne Einrichtung bietet optimale Voraussetzungen. Keine Rivalitäten. Grundsätzlich gut.
Monatlich findet eine Mitarbeiterversammlung statt in der detailliert informiert wird.
Von der Geschäftsleitung explizit gefördert.
Gute Büros, gute Arbeit, gute Kollegen, sehr gute Anlässe, viele gute Abteilungsleiter und Teamleiter, GL ist auch gut grundsätzlich.
HR-Leitung, ich bin erstaunt dass man da noch festhält. Das ist unverständlich es hat sich sehr vieles zum negativen Entwickelt. Meiner Meinung nach ein toxisches Klima.
1. Personalpolitik deutlich verbessern, 2. Junge Mitarbeiter aktiv fördern 3. Personalpolitik mit etwas weitblick planen heute werden Personen entlassen oder gehen damit Morgen wieder neue kommen können obwohl viele Mitarbeiter motoviert wären. Personalbindung sieht sicher anderst aus.
Grundsätzlich gut jedoch sehr viel Personalwechsel was die Atmosphäre trübt.
Junge begabte Mitarbeiter werden nicht gefördert. Sehr viele welche für die Firma in Zukunft wichtig gewesen wären sind gegangen. Das Unternehmen versteht es nicht bestehende Mitarbeiter zu fördern und zu halten. Man Stellt lieber wieder neue Mitarbeiter an.
Gute Arbeitskolleginnen und Kollegen
Auch hier hat das HR in der Vergangenheit stark dazu beigetragen dass sich Ältere Kollegen nicht mehr willkommen fühlen.
Gute Abteilungsleiter und Teamleiter
Wurde von der GL stark verbessert
Durchschnittle Entlöhnung aber angemessen.
Spannend und vielseitig. Gutes Produkt.
Gutes Arbeitsklima
Habe persönlich keine schlechte Erfahrungen gemacht.
Das schlechte Bewertungen auf kununu gemacht werden liegt sicher daran dass enttäuschte ehemalige Mitarbeiter ihren Frust Platz loslassen. Kann diese schlechten Bewertungen nicht unterschreiben! Verfälscht leider das Bild von WESCO
Potentiale ausschöpfen in der Gebäude Lüftung!
Kollegiale, locker und respektvoll
Bekannt in der Branche für Qualitätsprodukte
Man setzt sich für das Wohl der Mitarbeiter ein. Goodies, Bistro
Wird unterstützt
PV Anlage wird gerade installiert. Elektro Autos werden in Zukunft eingesetzt.
Wertschätzend, stärkt einem den Rücken, fordert und fördert. Offen für Meinungen/Vorschläge der Mitarbeiter. Kollegial.
+ Work-Life-Balance
+ Mitarbeitende stehen im Mittelpunkt
+ sehr sozialer Eigentümer
- WESCO ist als Arbeitgeber leider nicht bekannt
- Ort (Wettingen Industrie)
- zu viele Projekte am Laufen
guter Teamspirit in den Teams, manchmal gibts wie überall in Firmen "Gärtlidenken". Aber das finde ich normal.
Innerhalb der Branche hat WESCO einen super Ruf, aber ausserhalb ist die Firma (leider) nicht bekannt.
40-Stundenwoche, Homeoffice möglich, keine Arbeit übers Wochenende, verständnisvolle Führungskräfte wenn man mal wegen kranken Kindern zu Hause bleiben muss etc.
wie halt in einem KMU üblich, gibt es nicht für jede Person die Möglichkeit, den nächsten Schritt innerhalb von 2-6 Monaten zu machen. Einige machen bei uns eine Weiterbildung und verlassen dann leider die Firma, was natürlich sehr schade ist
für ein KMU gute Löhne, sicher nicht Branchenprimus, aber in der Kombi mit der Work-life Balance, stimmt es absolut!
es wird eine Solaranlage aufs Dach gebaut, soviel ich weiss gibt es nachher auch Parkplätze für Elektroautos.
Mit denen Kolleginnen und Kollegen, mit denen ich direkt zu tun hat ist wirklich das Motto "einer für alle, alle für einen". Echt toll!
Ich finde es wird ein guter Mix eingestellt, von jüngeren bis hin zu sogar über 55 Jährigen. Das finde ich echt toll!
Mein Vorgesetzter hat immer Zeit für mich, auch die Cheffin hat immer eine offene Türe / Ohr für die Mitarbeiter. Ich kann aber nicht jeden Abteilungsleiter beurteilen, da ich nicht mit allen zu tun habe.
+ Stehpult, Laptop, zwei Bildschirme, Headsets, viel Platz, gratis Parkplätze. IT Kiosk wo man alles findet etc. Es fehlt an nichts.
- Ort: Wettingen-Industrie ist leider nicht Zürich City
- Büroräumlichkeiten sind zeitlos aber nicht sehr modern
Die Geschäftsleitung informiert monatlich an der Mitarbeiterinfo und regelmässige / tägliche Neuigkeiten auf dem Intranet. Aber klar, alles weiss man nie.
100%
die Firma ist in der Veränderung, gerade die Digitalisierung wird vorangetrieben. Diese Projekte sind spannend, nicht aber immer die Aufgaben die damit zu erledigen sind :-)
Solaranlage!
Der Fische fängt wo zu stinken an?
Hinter dem Rücken wird überall geschimpft. keiner getraut sich mehr die Meinung zu sagen, denn die die das getan haben, sind gegangen weil gemoppt.
Mitarbeiter Image ist mangelhaft. Kunden vertrauen dem Unternehmen mehr als die Mitarbeiter.
40 Stunden Woche. Gleitzeit. Home Office ist auch Mehr Klassen Gesellschaft. Hängt vom Vorgesetzten und vom Mitarbeiter ab und nicht vom Job. Noch peinlicher, dass Vorgesetzte mehr dürfen als Mitarbeiter.
Mehr Klassen Gesellschaft
Weil das Vertrauen fehlt
Vorleben statt reden wäre ehrlicher
Es wir kommuniziert. Einseitig. Mitarbeiter werden zwar angehört, doch es führt zu nichts.
Ich fühle mich überaus wohl in der WESCO. Sehr familiär, d.h. man ist nicht nur eine Nummer sondern man kennt sich mit Namen und schätzt sich gegenseitig. Klar kann es hektische Momente geben, aber wo gibt es die nicht. Und hier kommt es sehr auf den eigenen Charakter an, wie man mit solchen Situationen umgeht.
Auch dieses Kriterium hängt nicht alleine vom Arbeitsgeber ab, sondern genau so stark vom Arbeitnehmer. Hast du viel geistige Arbeit, so mache Sport in der Freizeit. Hast du starke körperliche Belsatungen, so mache in der Freizeit mehr im Geiste. Kommst du nicht klar mit der Arbeit, dann lasse jemand daran, der besser geeigneter ist als du.
Könnte besser sein. Jedoch sehe ich hier das Problem nicht bei der WESCO, sondern beim Menschen allgemein. Die Menschen haben verlernt sich selbst kritisch zu hinterfragen und suchen die Fehler immer bei anderen. SOmit stellt man auch in der WESCO fest, dass viel hinter dem Rücken geredet wird. Diesen Menschen sage ich nur: Wenn du nicht den Mut besitzt, deinem Gegenüber zu sagen was du denkst, dann bist du nicht nur feige, sondern hast auch in deinem Privatleben grosse Probleme.
Es gibt vereinzelt Momente, wo sich Vorgesetzte mit fremden Federn schmücken. Auch wieder Sache des Charakters. Aber ansonsten verhalten sich die Vorgesetzten sehr kompetent.
Die WESCO ist stets bemüht, die Arbeitsbedingungen zu verbessern.
Es sind sehr viele kommunikative Mittel vorhanden, was früher fast zur Unübersicht geführt hat. Jedoch hat sich dies stark geändert. Jeder weiss, welchen Kanal er für was nützen kann und soll. Was die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Arbeiter anbelangt, so bin ich sehr zufrieden damit.
Solange kein Obligatorium besteht, welches die Frauen zum Wehrdienst verpflichtet, ist mir diese Gleichberechtigung ziemlich egal. Und ja, gewisse Teile in der WESCO sind leider auch auf diesen falschen Feminismus reingefallen, aber auch jene werden sehen, zu was dies noch führen wird.
Die 8Stunden Woche
Ziemlich viel, was mann anhand den Bewertungen sehen kann.
Managment und HR radikal austauschen. Sich von den Langjährigen Führungskräften
sofort trennen und kompetente Leute einstellen. Mann sollte handeln und nicht reden! Marketing und HR exestiert nicht
Depremierend
Sollte viel schlimmer sein.
Geht durch die Vorgesetzten verloren.
Werden an den falschen Personen ermöglicht.
Ganz schlecht.
Vereinzelt.
Der Umgang ist mit allen aufgesetzt freundlich. Nur die neuen Mitarbeiter werden bvom HR ganz höflich behandelt. So viele gute MA verlassen dieses Unternehmen weil sie sich nicht blenden lassen von disen vielen Blendern.
Keine Empathie. Keine Führungsstärken.
Wird jetzt mit Kursen und Umfragen probiert aufzupolieren. Das schlechte Ergebnis wird dann wieder gekonnt heruntergespielt.
Wir kommuniziert,aber nur Dinge die niemanden interessieren
Nur bei vereinzelten die langjährig dabei sind.
Langweilig.
Umgang miteinander. Ein Fachlicht getriebener Geschäftsinhaber (keine Investitionsgesellschaft). Die spannende Arbeit.
Kleine Dinge, die einem nicht passen, gibt es in jeder Unternehmung. Ich denke, es gilt für jeden selbst abzuschätzen, ob das Gesamtpaket für ihn stimmt oder nicht. Für mich stimmt es.
Die interne Kommunikation findet zwar offen statt, dürfte aber teilweise zeitlich besser abgestimmt werden (Zeitpunkt der Informationen). Es sind (zu) viele Informations- und Kommunikationsplattformen vorhanden. Diese sollten konsolidiert und vereinfacht werden. Nicht primär neue Tools bringen den Fortschritt und Überblick, sondern vor Allem die Einfachheit und Bedienbarkeit der Tools für jeden Mitarbeiter. Keep it as simple als possible! Vielfach hat z. Bsp. eine gut strukturierte Dateiablage und ein gut organisiertes Excel-Sheet grosse Vorteile gegenüber spezialisierten Tools!
Das Arbeitsklima ist gut.
Die WESCO wird als kompetenter Partner für Lösungen wahrgenommen. Bezüglich der Einfachheit für den Kunden haben wir noch Verbesserungspotenzial. Produkte- wie auch Prozesstechnisch.
40 Stundenwoche. Gleitzeit (-20, +60 h). Anzahl Ferientage sind Altersabhängig. Die meisten, bei denen es die Art der Arbeit zulässt, können auch ein bis zwei Tage die Woche im Homeoffice arbeiten. Das erspart je nach dem eine Menge Zeit beim Arbeitsweg.
Karriere und Weiterbildung ist halt stark davon abhängig, ob in Unternehmung auch ein solcher gewünschter Posten angeboten werden kann/möglich ist. Weiterbildungen, die zur angestrebten Tätigkeit passen und vorgängig mit der Firma abgesprochen wurden, werden auch unterstützt.
Faire Entlohnung, Zeitgemässe Sozialleistungen.
Wo möglich werden Materialressourcen gespart und nicht mehr einsetzbare Materialien der fachgerechten Verwertung zugeführt. Gerade jetzt z. Bsp. wird das grosse Dach mit Solarpanelen ausgestattet. Es wird auch viel für die Arbeitssicherheit, die Gesundheit und das Gesundheitsbewusstsein der Mitarbeiter getan.
Der Teamzusammenhalt, wie auch Teamübergreifend ist gut. Einzelne Mitarbeiter, die etwas schwieriger im Umgang sind, gibt es halt, wie überall anders, auch.
Es wird aus meiner Sicht kein Unterschied im Umgang mit älteren oder jüngeren Mitarbeitern gemacht.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist gut. Wo immer möglich wird direkt und zeitnah informiert und gehandelt.
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Die Mitarbeiter in den Büros wird ein Notebook und zwei Bildschirme zur Verfügung gestellt. Verstellbare (Steh-)Pulte sind auch vorhanden. In der Produktion und Logistik findet auch allmorgendlich ein kleines Fitnessprogramm statt um sich aufzuwärmen und für den Tag gerüstet zu sein. Logistik und Produktion und teilweise der Kundendienst sind auch mit mit Hilfsmitteln wie Vakuumheber für schwere Pakete, Exoskelette, usw. ausgestattet. Parkplätze für das Personal gibt es i.d.R. genügend. Wenn einmal kein Parkplatz vorhanden ist, kann ganz in der Nähe bei einem Sportzentrum oder den markierten (wenigen) Parkplätzen entlang der Strasse parkiert werden. Bei den Fahrrad-Parkplätzen können E-Bikes und E-Scooters kostenlos geladen werden. Mit der neuen, gerade in Erstellung befindlichen Solaranlage, wird es auch zwei (oder vier?) Ladesäulen für Elektroautos geben. In der Nähe , knappe 5 Gehminuten, befindet sich ein Einkaufszentrum mit Selbstbedienungsrestaurant.
Offene Kommunikation. Könnte manchmal ein wenig ein besseres Timing vertragen ;-).
Die Arbeit ist spannend. Man lernt immer wieder viel Neues hinzu. Monatliche Produkteschulungen und jeweils zusätzlich Schulungen zu neuen Produkten.
So verdient kununu Geld.