Die folgende Bewertung habe ich nach erst nach 1 Jahr als Mitarbeiter geschrieben, um ganz ehrlich bewerten zu können.
Verbesserungsvorschläge
Unser Unternehmen ist noch zu wenigen Menschen ein Begriff.
Mehr Werbung oder ein aktiveres Auftreten auf Social-Media würde dem Unternehmen definitiv helfen bekannter zu werden.
Arbeitsatmosphäre
Es wird sehr darauf geachtet, dass sich die Mitarbeiter wohl fühlen. Ein vertrauter Umgang ist hier der Mindeststandart und trägt zu einer sehr guten Atmosphäre bei.
Kommunikation
Da man in den meisten Positionen selber für den Gewinn des Unternehmens mitverantwortlich ist, wird man automatisch über diesen in Kenntnis gesetzt. Natürlich werden mindestens einmal pro Quartal die Mitarbeiter im allgemeinen über die Zahlen informiert.
Kollegenzusammenhalt
Wie in vielen Unternehmen, sind auch hier verschiedene Teams oder Abteilungen zu Gange. Von daher kann ich nur von meinem Team sprechen; von meinen engen Teamkollegen kann ich jedem blind vertrauen.
Man bekommt auch immer wieder mit wie das eigene andere Teams ihren internen Teamgeist mit kleinen Meetings oder Unternehmungen steigern, das macht den Zusammenhalt natürlich noch viel intensiver.
Work-Life-Balance
Westhouse achtet sehr gut auf die Gesundheit seiner Mitarbeiter. Wenn jemand krank ist, dann ist er krank! Natürlich gibt es Notfälle wie überall wo eine Info fehlt, aber bei Westhouse wird nicht gearbeitet wenn man krank ist, WEDER im Büro NOCH im Home-Office.
Es herrscht keilnerlei Gruppenzwang bezüglich der Arbeits. Man weiss selbst am besten wie erfolgreich sein Tag war und ob es sich lohnt noch ein bisschen länger zu arbeiten oder Gas zu geben. Natürlich werden die Arbeitsstunden dokumentiert und auch die Überzeit wird kontrolliert wieder abgebaut.
In gewissen Phasen des Jahres ist eine "Urlaubssperre" vorgesehen, aber selbst dann kann man auf Wunsch Urlaub genehmigt bekommen.
Home-Office ist für die meisten Mitarbeiter an der Tagesordnung. Mein Team beispielsweise ist zu 80-90% vorort im Büro, das haben wir uns aber so angewöhnt und passt für uns alle am besten. So wurden wir als Team gemeinsam erfolgreicher.
Vorgesetztenverhalten
Jede/r Vorgesetzte mit dem/der ich bis dato zu tun hatte, bringt verständliche und humane Ziele oder Gründe für seine/ihre Aussagen.
Konflikte, falls es welche gibt, werden natürlich auch immer einzeln mit den Betroffenen besprochen um danach Gemeinsam eine passende Lösung für alle zu finden.
Interessante Aufgaben
Ich für meinen Teil finde die Arbeitsverteilung sehr gut geregelt, da man Teamintern dafür sorgt, dass alle Kollegen gleichermassen ausgelastet sind. Wenn man kann nimmt man sich gegenseitig auch Arbeit ab, um die Aufteilung wieder ausgleichen zu können. Das machen sowohl die Vorgesetzten wie auch die Mitarbeiter untereinander in Absprache mit einem Teamleader, damit jeder weiss woran wer gerade arbeitet.
Der Arbeitsalltag gestaltet sich sehr interessant, da man immer mit verschiedenen Personen zu tun hat. Jeder Tag, jedes Telefonat ist verschieden und macht den Beruf sehr interessant und abwechslungsreich.
Gleichberechtigung
Herkunft oder anderweitige Themen (Geschlecht, Religion, Rasse, Sexualität...), all das ist hier egal.
Wir sind alles Menschen, gleichgestellt und gleichbehandelt.
Wie ein kluger Vorgesetzter einst sagte: "Auch ich bin nur ein Angestellter von Westhouse. Wir sind alle gleich!"
Und genau das ist hier auch das Thema.
Steine kann man sich nur selber in den Weg legen.
Natürlich kann Frau auf Wunsch nach der Schwangerschaft wieder in Ihr übrliches Umfeld einsteigen.
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende Kollegen werden hier nicht nur geschätzt, sie werden förmlich verehrt. Denn Westhouse schätzt seine Mitarbeiter und weiss, was sie dem Unternehmen bringen.
Da unser Arbeitumfeld in einer stetig ändernden IT-Welt befindet, bewerben sich oftmals eher junge Menschen bei Westhouse.
Natürlich erhält jeder die gleiche Chance, egal wie alt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen entsprechen mehr als der Norm. Es wird darauf geachtet, dass das Personal alles nötige gestellt bekommt.
Neben einer (mittlerweile fast zu kleinen) Küche haben wir saubere Toiletten und extrem viele Fenster mit Tageslicht.
Selbst ein Laufband und Sitzfahrrad wurden organisiert um den Leuten mehr Abwechslung zu bieten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der entstehende Müll wird getrennt. PET gesammelt und die Akten oder Karton werden separat entsorgt.
Da wir im Personalwesen agieren kann man auch sagen, dass die Personen welche wir vermitteln, unter "Fair-Trade" gehandelt werden. ;-)
Gehalt/Sozialleistungen
Es heisst immer; Über Geld spricht man nicht.
Ich kann hierzu nur sagen; Jeder ist sein eigen Glückes Schmied.
Image
Unser Image ist sehr gut. Wird auch von den Vorgesetzten so gelebt wie es sich gehört.
Mit dem Namen Westhouse muss man sich nirgens schämen.
Karriere/Weiterbildung
Jeder der möchte, wird bei Westhouse gefördert.
Ist das der interne Aufstieg oder eine externe Schulung um seine Karriere und die Firma zu fördern.
Kommt Zeit, kommt Erfahrung und Westhouse sieht das!
Westhouse weiss wann es gut ist in einem Mitarbeiter zu investieren.