Sales
Gut am Arbeitgeber finde ich
Standort Zürich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-keine Arbeitszeit Kompensierung
-Kommunikation
-Zusammenarbeit
Verbesserungsvorschläge
-Kommunikationstraining
-Verhaltensregel
-Arbeitszeit Kompensierung
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzten loben nicht, Fairness und Vertrauen ist ein Fremdwort und sehr schlechtes Betriebsklima
Kommunikation
Kommunikation was Zahlen betrifft nicht erreichte Ziele finden regelmässig statt
Kollegenzusammenhalt
Keine direkte Kommunikation innerhalb vom Team, oder Ehrlichkeit
Work-Life-Balance
Urlaub kann man nehmen wenn Betriebsferien sind, sonst im Sommer mit anderen Teammitglieder absprechen, Arbeitszeiten sind sehr schlecht da bleibt keine Zeit für Familie oder Freunde, weil zuviel Überzeit und Kompensierung nicht möglich
Vorgesetztenverhalten
Unrealistische Ziele, nicht nachvollziehbare Entscheidung innerhalb vom Unternehmen und Mitarbeiter werden nicht miteinbezogen
Interessante Aufgaben
Die Arbeit wurde nicht gerecht eingeteilt, wer Überstunden leistet übernimmt einfach Aufträge von den anderen
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen haben nur MA die Zahlen erfüllen und Überstunden leisten
Umgang mit älteren Kollegen
jeder gleich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In diesem Unternehmen nicht
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt sehr schlecht für Zürich und unter dem richtigen Wert, Sozialversicherungen ok
Image
Die Mitarbeiter, Berater reden nicht gut über das Unternehmen
Karriere/Weiterbildung
Nur wenn Zahlen stimmen
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ehemaliger Mitarbeiter
Die Westhouse Schweiz AG dankt für die offene und ehrliche Bewertung.
Gerne möchten wir auf Deine Anmerkungen eingehen und unsere Leistungen ebenso offen und ehrlich erläutern.
Die Karrierenschritte und Ziele sind anhand von konkreten Zahlen aus der Vergangenheit aufgesetzt worden, so dass diese auch in der Realität erreicht werden können. Da unser Provisionssystem jedoch überdurchschnittliche Verdienstmöglichkeiten anbietet, behalten wir uns vor, entsprechende Ziele zu setzten, welche sportlich jedoch erreichbar sind. Wir haben dazu einige Beispiele von motivierten Juniors, die nach einem 6 Monatigen Praktikum in eine Festanstellung mit einem marktgerechtem Basislohn übernommen wurden, die jedoch in der Zwischenzeit ihre Ziele mehrmals erreicht haben, so dass sie eine attraktive monatliche Provision erreichen.
Zudem möchten wir etwas näher die Fringe Benefits aus unserem „Career Path“ erwähnen: Bereits ab 1. Arbeitstag gewähren wir unseren Mitarbeitern eine Weiterbildungszulage. Dieses Jahr haben wir ferner einen gratis Online English Kurs offeriert. Ausserdem ist es auf Anfrage möglich, das Arbeitspensum zu reduzieren, wenn ein Mitarbeiter eine Weiterbildung anstrebt, auch wenn diese keinen direkten Zusammenhang zum Arbeitsplatz darstellt.
Im Bezug auf das Work-Life-Balance Thema, gewährt die Westhouse Schweiz AG weitere Leistungen wie z.B. Sport- und ÖV Zulagen. Zudem dürfen unsere Mitarbeitern von einer längeren Mittagspause profitieren um beispielsweise Privatangelegenheiten zu erledigen oder eine Fitness – Stunde zu besuchen. Die vertraglich vereinbarte Arbeitszeiten von 8 Std. pro Tag werden zum Teil etwas überschreitet, das ist uns bewusst, deshalb bieten wir während der Mittagspause etwas mehr Flexibilität. Durch die 25 Ferientage / Jahr, gehört die Westhouse Schweiz AG zu den Firmen, die über das Gesetzt hinaus bessere Leistungen anbietet. Der Ferienbezug muss mit dem eigenen Team und Vorgesetzten koordiniert werden, wir streben jedoch ebenso die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden an, indem wir ca. 95% der Ferienanträge einwandfrei bestätigen.
Im Bezug auf die Einteilung der Arbeit und das Umweltbewusstsein können wir bestätigen dass diese Themen momentan bei uns in Bearbeitung sind.
Unsere Vorgesetzen sind berufserfahrene Führungspersonen, die ihre Aufgaben gegenüber der Firma und den Mitarbeitenden mit grossem Engagement wahrnehmen. Es wird gelobt, wenn es einen guten Grund zum Loben gibt! Unsere „Value Cards“ decken diesen Zweck vollumfänglich ab. In den letzten Monaten konnten wir erfolgreich ein paar davon übergeben. Zudem stellen wir durch unsere wöchentlichen Face2Face Meetings sicher, dass alle personellen Themen kontinuierlich besprochen werden. Im Rahmen der jährlichen Mitarbeiter - aber auch Vorgesetztenbeurteilung (!), werden weitere Themen wie Verhalten, generelle Zufriedenheit, Verbesserungsmöglichkeiten und professioneller Werdegang (Aufstiegschancen) besprochen. Dafür haben wir spezifische Instrumenten kreiert bzw. eingesetzt an denen Du Dich bestimmt noch erinnerst (WH BE-Culture).
Da wir grossen Wert auf die Meinung unserer (unter anderem) austretende Mitarbeitern legen, versenden wir am Ende eines Arbeitsverhältnisses ein Mitarbeiter - Feedback Formular. Seit einiger Zeit können wir uns auf überdurchschnittlich gute Bewertungen freuen. Es ist deswegen sehr merkwürdig, dass Du Dich im Anschluss doch noch mit einer sehr schlechten Bewertung äusserst. Das wäre einen gute Gelegenheit für die Westhouse Schweiz AG gewesen, etwas mehr zu Deinen Anmerkungen zu erfahren, denn unsere Firma bemüht sich tatsächlich marktkonforme und attraktive Arbeitsplätze zu schaffen.
Vielleicht konntest Du Deinen Erfolg bei uns nicht wirklich erleben und überträgst somit die Verantwortung dieses Resultates auf die Westhouse Schweiz AG.
Wir hoffen sehr dass dich eine andere Firma oder sogar Branche etwas mehr fordern und zufriedenstellen wird.
Beste Grüsse und viel Erfolg.
Valentina Petarra
HR & Compliance Manager
Westhouse Schweiz AG