Junge Foundation mit dem Ziel die WHO in ihrer Mission zu unterstützen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fokus auf Gleichberechtigung, Ehrgeiz, soziales Bewusstsein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Micromanagement, unklare Führung und teilweise zu wenig Präsenz
Verbesserungsvorschläge
Besser die Ziele und Prioritäten definieren, weniger Micromanagement und mehr Vertrauen.
Arbeitsatmosphäre
Momentan ist die Foundation noch sehr jung und im vollen Aufbau. Da der Druck enorm ist der Welt zu beweisen, dass die Foundation aus gutem Grund existiert und wichtig ist, sind die Ziele hoch und, ganz wie der Arbeitsdruck. Daher kann es öfter mal stressig werden, aber die meisten Mitarbeiter sind sehr nett und geben sich Mühe eine nette Atmosphäre beizubehalten. Das gemeinsame Ziel und die Verbundeheit durch die geteilten Werte helfen auch enorm das Team zusammenzuschweissen.
Kommunikation
Wie gesagt, die Foundation ist noch sehr jung, da läuft einfach teilweise noch einiges drunter und drüber. Zusätzlich merkt man einen Generationsunterschied zwischen den Älteren und de Jüngeren, was zu Missverständnissen und Frustration führen kann.
Kollegenzusammenhalt
Der ist wirklich top ! Alle wollen die Welt ein Stück besser machen und teilen die gleichen Werte. Das hilft sehr zusammenzuhalten, auch wenn es mal stressig wird.
Work-Life-Balance
Wenn man nicht fähig ist seine eigenen Grenzen zu ziehen und zu respektieren, dann kann es sehr schnell passieren, dass man gar nicht mehr aufhört zu arbeiten da es immer noch 10 Sachen zu tun gibt. Die fevise ist also zu trainieren Prioritäten zu setzen, genaue deadlines zu definieren und sich seine Zeit so einzuteilen, dass man nicht nur arbeitet. Nicht immer leicht m, aber machbar.
Vorgesetztenverhalten
Alle sehr freundlich und respektvoll. Allerdings ist die Foundation doch recht hierarchisch, auch wenn es nicht so gewollt ist. Daher kann es zu Micromanagement kommen, was revht frustrierend sein kann.
Interessante Aufgaben
Jung und im Aufbau, das garantiert viele verschiedene und übergreifende Aufgaben. Es wird nie langweilig !
Gleichberechtigung
Einer der Hauptwerte der Foundation !mund absolut der Fall !
Umgang mit älteren Kollegen
Immer respektvoll.
Arbeitsbedingungen
Momentan noch sehr stressig und oft das Gef ühl dass wir in einer ständigen "Emergency Kultur' stecken. Das sollte sich jedoch revht bald ändern sobald die Fiundation gut genug aufgebaut und mit dem richtigen Personal besetzt ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein hoch 3000 durch unsere Mission. Unser Ziel ist finanzielle Mittel zu finden um die WHO zu unterstützen - es dreht sich also alles um den Wunsch, dass alle Menschen den gleichen Zugang zu Behandlungen und Gesundheit haben. gesundheit ist ein grundlegendes Menschenrecht.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gute Bezahlung
Image
Durch die WHO profitiert die Foundation von einem super Image > wird in einen Sack getan mit der UNO, der WHO und anderen NGOs
Karriere/Weiterbildung
Noch nicht so richtig ersichtlich da momentan alles noch so im Aufbau ist.