Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei WHO Foundation die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wie gesagt, die Foundation ist noch sehr jung, da läuft einfach teilweise noch einiges drunter und drüber. Zusätzlich merkt man einen Generationsunterschied zwischen den Älteren und de Jüngeren, was zu Missverständnissen und Frustration führen kann.
Der ist wirklich top ! Alle wollen die Welt ein Stück besser machen und teilen die gleichen Werte. Das hilft sehr zusammenzuhalten, auch wenn es mal stressig wird.
Wenn man nicht fähig ist seine eigenen Grenzen zu ziehen und zu respektieren, dann kann es sehr schnell passieren, dass man gar nicht mehr aufhört zu arbeiten da es immer noch 10 Sachen zu tun gibt. Die fevise ist also zu trainieren Prioritäten zu setzen, genaue deadlines zu definieren und sich seine Zeit so einzuteilen, dass man nicht nur arbeitet. Nicht immer leicht m, aber machbar.
Alle sehr freundlich und respektvoll. Allerdings ist die Foundation doch recht hierarchisch, auch wenn es nicht so gewollt ist. Daher kann es zu Micromanagement kommen, was revht frustrierend sein kann.
Jung und im Aufbau, das garantiert viele verschiedene und übergreifende Aufgaben. Es wird nie langweilig !
Momentan ist die Foundation noch sehr jung und im vollen Aufbau. Da der Druck enorm ist der Welt zu beweisen, dass die Foundation aus gutem Grund existiert und wichtig ist, sind die Ziele hoch und, ganz wie der Arbeitsdruck. Daher kann es öfter mal stressig werden, aber die meisten Mitarbeiter sind sehr nett und geben sich Mühe eine nette Atmosphäre beizubehalten. Das gemeinsame Ziel und die Verbundeheit durch die geteilten Werte helfen auch enorm das Team zusammenzuschweissen.